Quadra Paie

correspondantes : ⇒ Chapitre de la fiche suiveuse (Comptabilité, Fiscal, Juridique, Social, Gestion interne), ⇒ Rattachement à un compte ou une classe de comptes identifiée par la racine commune des comptes, ⇒ Déclenchement d'une alerte dans le dossier de paie. • Dans le dossier annuel, la fiche suiveuse est accessible en "Préparation de la mission" ou à partir de la feuille maîtresse des cycles lorsqu'un mémo est rattaché aux comptes du cycle. ⇒ Le bouton permet de créer un nouveau mémo. ⇒ Un mémo existant

clients : soit le cabinet fait tout, c’est-à-dire qu’il réceptionne et saisit les factures de ses clients, soit le client fait une partie du travail en saisissant ses factures à l’aide du module QWS (Quadra Web Services dans Cegid), soit le client fait la saisie manuelle de ses factures. Pour ce qui est de la paie, le logiciel utilisé est SILAE. B) Travaux réalisés Les tâches qui m’étaient confiées étaient principalement de la saisie et du classement. Je devais tout d’abord saisir

installé dans un bureau équipé d’un ordinateur ( windows XP). Les impressions de chaque agence sont centralisées sur un photocopieur central en réseau. Les logiciels utilisés sont les suivants : Comptabilité et liasse fiscales : SAGE ligne 100 Paie : SAGE ligne 100 immobilisation : tableur Juridique : pas de logiciel spécifique, tout est fait sous word . Tous ces logiciels sont installés sur les ordinateurs de chaque collaborateur Les limites de cette organisation informatique se situent

EI qui a pour activité l’entretien des parcs et jardins, le régime de TVA est un régime réel normal mensuel aux encaissements (CA3 mensuel), le régime d’imposition fiscale est celui des BIC réel simplifié. Nous avons d’abord classé puis saisi sur Quadra Compta les achats, ventes, relevés bancaires et OD de salaires de la période concernée (novembre 2010). Afin de remplir la CA3, nous avons besoin de connaitre (après vérification) les soldes des divers comptes de TVA, des comptes clients et fournisseurs

une personne à tel ou tel poste. Maintenant je sais quelles sont les missions d’un DAF ou d’un responsable des ressources humaines, s’il est spécialisé dans les restructurations, dans les créations de poste ou s’il est simplement un gestionnaire de paie. Les entretiens m’ont permis aussi de voir quelles sont les évolutions de carrière possibles, de comprendre également que lorsque des candidats avaient travaillé à l’étranger la vision qu’ils avaient de leur poste à l’étranger différait selon les pays

surveillance des comptabilités, en faisant de la gestion prévisionnelle en établissant des budgets ou des business plan. Aussi, le Besoin en Ressources Humaines se développe, le cabinet remplit cette mission, elle est axée sur le calcul des bulletins de paie, des charges sociales….. Le Cabinet AG se trouve dans un secteur d’activité assez large puisqu’il regroupe toutes les activités de gestion. C’est un environnement très concurrentiel : Par exemple en Haute Garonne : 600 cabinets autonomes dont la

Symantec Antivirus Application bureautiques : Microsoft office 97-2003-2010 / Open office / Idem Applications métiers : EIG, ADMICOM (développement interne), O’Soft, Xplore, Molis / koala ( logiciel de paye ) Progiciel de gestion intégrée : CEGID / Quadra Gestion des utilisateurs : identifiant unique et mot de passe (8 caractères minimum avec lettres et chiffres) / Accès par internet et mot de passe. Le service informatique s’occupe de l’administration du réseau, tandis que la maintenance du matériel

Le
système
d’information
des
différentes
agences
s’articule
autour
du
progiciel
comptable
«
Quadra
»,
 dont
la
base
de
données
ainsi
que
les
différentes
interfaces
sont
accessibles
via
un
réseau
intranet
à
 partir
du
poste
informatique
de
chaque
collaborateur.
Les
communications
téléphoniques,
par
voie
de
 fax
et
d’e-mail
restent
prépondérantes

dans
la
gestion
de
l’information.
 Ainsi,
 toutes
 les
 informations
 rattachées
 au
 social
 (bulletin
 de
 paie,
 DADS,
 état
 des
 congés
 payés,
 embauche,
licenciement,
…),
s

Comptable). Chaque équipe comprend 3 à 4 collaborateurs. Les différentes équipes sont réparties par bureau. Ainsi, à chaque équipe sont attribués plusieurs dossiers. Source : interne Le département social, composé de 2 salariés, traite toute la partie paie des clients du cabinet. Les dossiers sont pour la plupart communs à Mme Frachon et Mr Serratrice, cependant ils possèdent tous deux quelques dossiers « propres », notamment pour la mission de commissariat aux comptes du cabinet qui est exclusivement

Introduction 1. Présentation du cabinet comptable a) Structure de l'entreprise Mme Clément-Huguet emploie 12 salariés répartis dans trois services : – Comptabilité / Fiscalité : 7 comptables ; – Social : 1 responsable paie et 2 assistants paie ; – Accueil et juridique : 1 secrétaire et 1 responsable juridique. b) Activités Les différents domaines d'intervention du cabinet sont: Commissariat aux comptes : il s'agit du contrôle des comptes de l'entreprise par mandat