Quadra Paie

mutualisation des ressources. Par exemple, dans les entreprises qui ont des marques et des localisations multiples, au lieu d’avoir une équipe sur chaque site, on met en place une plateforme commune qui va prendre en charge un certain nombre d’activités : la paie, la gestion administrative du personnel, le recrutement, la gestion de l’information, la gestion des carrières et des talents… La crise a un impact sur le management des équipes. Elle accentue les difficultés déjà existantes et en apporte de nouvelles

|[pic] |[pic] | Pas moins de 580 milliards de dollars : c'est la somme plutôt rondelette dont a été amputée la fiche de paie des salariés du monde entier en 2009, au bénéfice des profits des entreprises. Un gros chèque qu'ils auraient normalement dû toucher, compte tenu de leur productivité, si le partage des richesses ne s'était une nouvelle fois déformé au détriment de

soit que l’entreprise est en difficultés et n’est pas en mesure de faire face à ses échéances. Un faible crédit des fournisseurs signifie soit que les fournisseurs n’ont pas confiance à l’entreprise, soit que l’entreprise en bonne santé financier et paie rapidement (éventuellement pour bénéficier d’escomptes pour paiement comptant). De même que pour le délai client, il s’agirait de vérifier si le délai de paiement fournisseurs correspond aux délais contractés avec les fournisseurs. Il convient de

être de plus en plus présentes sur le terrain, au plus près des réalités et des besoins. 1. 2. 2 - La langue des chiffres : R.H. et R.O.I(1)… Reconnus dans l'élaboration de la politique salariale, et plus seulement sur l'édition des fiches de paie ou le remboursement des notes de frais, les DRH prennent désormais un rôle déterminant dans la gestion des entreprises. Aussi, et comme aux autres fonctions "support" de l'entreprise, il leur est de plus en plus demandé de justifier leur plus value

apparaissent également. Il Contrôle de gestion sociale 8 existe de très nombreuses solutions informatiques, appelées SIRH, qui permettent la gestion des ressources humaines : La gestion des compétences La gestion du planning La gestion de la paie La gestion de la formation La gestion du recrutemen III-2 : Niveaux opérationnels C’est le système qui incite chaque responsable à gérer les facteurs clés du succès dans le sens requis par la stratégie et qui lui permet de comparer le déroulement

effet, dans une entreprise, l’effectif jeune ( la base de la pyramide ) doit être supérieur au nombre au nombre de personnes proches de la retraite ( le sommet de la pyramide ). Si l’effectif des « quadras » est prédominant, on parlera de pyramide en toupie. En revanche, si l’effectif âgé est le plus, ce sera une pyramide inversée. De même, la représentation en fonction du sexe permet de voir si l’effectif est excessivement masculin ou féminin.

rapprochements bancaires • production fiscale Sage Coala dispose des mêmes fonctionnalités en terme de gestion des documents fiscaux. Page [25] • production sociale De même, la gestion historique des états de production sociale et bulletins de paie, permet une gestion aisée et dématérialisée de ces documents. o Cegid Expert Cegid Expert Offre des fonctions de gestion dématérialisée des documents. La mise en place d’une arborescence de dossiers permettra de constituer un dossier permanent structuré

établis par la banque sont les mêmes que ceux figurant dans le compte 512 dans la comptabilité du client. Au cas contraire, rapprocher les soldes en vérifiant toutes les opérations. La procédure a été la suivante pour réaliser ce travail sur le logiciel QUADRA COMPTA : ? Cliquer sur Révision des comptes puis sélectionner le compte banque concerné. ? Procéder à la comparaison des soldes avec ceux sur le relevé. En cas de modification, faire un double clic sur la ligne du solde. 2.7 Archivage des documents

DH Moyenne: 328.036 DH Médiane: 259.361 DH 51% des cadres ont le 13e mois 67% ont la CIMR 78% disposent d’une mutuelle privée 29% ont un prêt construction Cette quête de flexibilité devient un impératif de gestion. Une part importante de la fiche de paie des cadres est étroitement liée à leur capacité d’atteindre les objectifs fixés par la direction générale. Dans des cas extrêmes, les primes, l’intéressement et autres bonus peuvent représenter jusqu’à 25-30% du salaire. notre enquête révèle que 77%

de l’échange : le bureau d’une entreprise. • Acteurs : ce sont deux collègues, un jeune qui représente la génération Y et un plus âgé qui représente la génération quadra. • Message échangé : le classement des devis dans une bannette. 2 Différences Tenue vestimentaire Langage Posture Jeune Quadra Porte une tenue décontractée : t-shirt et jeans. Porte une tenue habillée : costume et cravate. Utilise des anglicismes et un langage familier (ex. : Utilise un langage courant. ouais