Qualification professionnelle

lducation art L335-5 et L335-6 LIVRET 1 Dossier de demande de recevabilit de la demande dobtention dun diplme par la VAE Nom de naissance LANGLOIS Nom usuel Prnom Christophe Acadmie AIX/MARSEILLE Diplme postulType et option (ou dominante) BAC Professionnel Maintenance des Equipements Industriels. Langue(s) vivante(s) trangre(s) obligatoire(s) (le cas chant) (exemple CAP employ de vente spcialis, option produits alimentaires ) La demande de validation des acquis de lexprience seffectue en deux tapes

INTRODUCTION 3 I : Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie : outil ou contrainte nouvelle pour la GRH ? 3 A : Une réforme de la formation professionnelle pour permettre un maintien durable en compétences 3 1-conjugaison d’un

L’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours

l'entreprise ; par la voie de la formation continue avec possibilité de bénéficier de la Validation des Acquis de l'expérience pour tout ou partie des épreuves de l'examen associé au diplôme. Cette voie nécessite de disposer de 3 ans d'expérience professionnelle du niveau du diplôme visé ; par la voie de la formation à distance par l'intermédiaire d'un organisme de formation par correspondance, il suffira de s'inscrire au rectorat (individuellement ou par l'intermédiaire de l'établissement) lors de la

nouvelles technologies, un niveau de qualification plus élevé que par le passé, le métier a évolué et le secrétaire classique disparaît au profit de l’indispensable assistant. [...] Un million de personnes environ exercent le métier de secrétaire et d’assistant en France. [...] La profession est essentiellement féminine : 97% des salariés sont en effet des femmes. Document 2 Caractéristiques du métier de secrétaire : Accès au métier Le baccalauréat professionnel secrétariat est la première porte

recrutement …………………………………………………………………………………………………32 Section 2 : Politique de paie……………………………………………………………………………………………………………..34 Section 3 : Evaluation du personnel………………………………………………………………………………………………….35 Section 4 : Gestion de la formation professionnelle …………………………………………………………………………37 Conclusion……………………………………………………………………………………………………………………………………….39 Bibliographie……………………………………………………………………………………………………………………………………40 Introduction La GRH peut être défini comme l'ensemble des activités qui mettent

13. La pyramide des âges des salariés 14. La qualification des ouvriers 15. Le flux d’entrants salariés 16. Les salariés handicapés 17. Les salariés transfrontaliers 18. Les difficultés de recrutement 19. La formation continue INTERIMAIRES 20. Les missions d’intérim DEMANDEURS D’EMPLOI 21. Les demandes d’emploi 22. La formation des demandeurs d’emploi GRENELLE DE L’ENVIRONNEMENT 23. La formation continue aux économies d’énergie 24. Les qualifications et appellations des entreprises JEUNES 25. La

La réparation des accidents d’origine professionnelle : accident de travail et maladie professionnelle I. Le domaine des accidents de travail et maladie professionnelle A. Les accidents de travail Définition : Un accident de travail est un évènement ou une série d’évènements survenus à des dates certaines par le fait ou à l’occasion du travail quel qu’en soit la cause, à toutes personnes salariés ou travaillant à quelque titre que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et dont il résulte une

 Ch 3: la formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi p27 Question : Quels sont les droits et obligations en matière de formation ? I/ Obligations légales en matière de formation professionnelle A/ l'employabilité et la formation professionnelle : des explications L'employabilité est l'aptitude à s'insérer et à se maintenir sur le marché du travail Donc, La loi du 4 mai 2004 (art L.6111.1) élève la formation professionnelle, tout au long de la vie au rang d'obligation

Quand les conditions de travails ont bonnes, elles ont un impact positif sur la santé et la motivation des hommes au travail. Leurs performances professionnelles et leur qualité de vie sont améliorées. A l’inverse, quand les conditions sont mauvaises, cet impact est négatif : absentéisme, maladie professionnelle, baisse de la productivité, dépression etc. L’enjeu des conditions de travail est double : avantage social pour le salarié, avantage économique pour l’organisation. RémunérationLe