Qualification professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche,absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),information des salariés et candidats à l’embauche et

compétences requises pour chaque emploi dans une liste plus ou moins détaillée. Tout référentiel comporte 4 caractéristiques baptisées « point cardinaux » par F. Stankiewicz (2003) La distinction entre compétence et qualification La qualification est un jugement porté sur le niveau et sur le degré de compétence d’un individu, compte tenu de l’emploi qu’il occupe. Elle se distingue de la compétence en ce sens qu’elle peut être définie comme la reconnaissance, à un moment donné,

Rémunération & Qualifications La libre négociation du salaire constitue un principe fondamental du droit du travail affirmé par le conseil constitutionnel le 11 juin 1963 «  fixation des rémunérations salariales et de leurs accessoires relève des contrats librement passés entre employeurs et salariés ». Les salaires sont depuis la loi du 11 février 1950 librement fixés soit par le contrat individuel de travail soit par la convention ou l’accord collectif de travail. Négo collective : la loi

Les caractéristiques du métier. 2) Les compétences et les qualités requises. 3) L’évolution de la profession. II. DÉVELOPPEMENT 1. Les caractéristiques du métier Pour accéder à ce métier il faut une qualification très haute. C’est-à-dire un baccalauréat professionnel secrétariat qui est la première porte d’entrée dans le métier que ça soit dans une grande entreprise ou moyenne entreprise voir petite. Il faut avoir un BTS ou DUT pour avoir un poste assez important, ou une licence

ressources humaines et les compétences : - Difficultés de recrutement, manque d’attractivité, turn-over, - Manque de motivation du personnel, - Développement des compétences et évolution des qualifications... l La santé au travail et les risques professionnels : - Apparition ou développement de maladies professionnelles, de Troubles MusculoSquelettiques, - Stress, risques psychosociaux, - Évaluation et prévention des risques. l Le changement technologique et la modernisation : - Lancement de nouvelles

Agence Française de Développement document de travail septembre 2011 116 Formation et emploi au Maroc Etat des lieux et recommandations Jean-Christophe Maurin, division Education et Formation professionnelle, AFD Thomas Melonio, département de la Recherche, AFD Département de la Recherche Agence Française de Développement 5 rue Roland Barthes 75012 Paris - France Direction de la Stratégie www.afd.fr Département de la Recherche Avertissement Les avis exprimés ici sont ceux des

CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES HOTELIERES CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Tout le personnel en contact avec la clientèle doit nécessairement posséder toutes les qualités requises pour assurer la bonne marche de l’établissement, telles qu’empressement et déférence, tenue et propreté parfaites, être à l’entière disposition de la clientèle dans son Service, et être à même de la renseigner avec courtoisie et clarté. I. -Personnel de Direction-Bureau-Réception 11ème catégorie

DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ Publics P  ersonnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Le CUI-CAE doit porter sur un emploi visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits. Employeurs concernés Organismes de droit privé à but non lucratif (associations, syndicats, fondations, sociétés mutualistes). Collectivités territoriales (communes, départements, régions et leurs groupements). Personnes morales de droit public

Madame, , Monsieur Actuellement en classe de Terminale Professionnelle commerce au lycée du Casteret de Saint Gaudens (31), je souhaite intégrer IUT tec de co de colmar / seville afin d'acquérir une formation professionnelle qui m'offrirait un avantage décisif pour travailler dans le secteur du commerce internationnal. [Ici s'intercalle une partie où vous détaillez et explicitez votre intérêt pour l'école en question : sa réputation, les enseignements proposés, les débouchés, la spécialisation

(Congé Individuel de Formation). Le ministère du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social propose aux salariés qui souhaitent faire une formation à leur initiative, différente formations notamment le CIF (Congé Individuel de Formation). Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui permet à toute personne qui travaille, de suivre au cours de sa vie professionnelle à sa propre initiative et à titre individuel, des actions de formation pour se qualifier