Qualification professionnelle

un liste validée par la Commission nationale des certifications professionnelles « répertoire national des certifications Professionnelles. » Quel est l’objectif du répertoire national ? ➢ Base de données sur les diplômes, titres à finalité professionnelle et certifs de qualification qui sont reconnues sur le territoire national Choix de la certification ➢ Déterminer celle correspondant à son expérience professionnelle (antenne d’information VAE) CAVA : Centre académique pour

dans l'alphabétisation et l'éducation non formelle 1 Levier 3 : Adéquation du système d'éducation et de formation à son environnement économique •Réseaux d'éducation formation •Passerelles entre l'enseignement général, la formation professionnelle et la vie active •Ouverture de l'école à son environnement et à tous les horizons créatifs • Apprentissage et formation alternée • Formation continue Espace Il : Organisation pédagogique Levier 4 : Réorganiser et articuler les cycles d'éducationformation

[Tapez le sous-titre du document] F5 – Activités délégués Chapitre 2 I. I. Formation du coté de l’employeur 1- Les contributions : obligation légale Toute entreprise, doit concourir au développement de la formation professionnelle continue. Pour une entreprise de plus de 20 salariés cette obligation se traduit par des contributions financières calculées en fonction de la masse salariale annuelle brute. Le taux de l’obligation varie en fonction de l’effectif moyen mensuel

Le contrat pour l'égalité professionnelle Page 1 sur 2 Accueil > Informations pratiques > Fiches pratiques > Egalité professionnelle / Discrimination Dernière mise à jour le 29 avril 2008 Le contrat pour l’égalité professionnelle Synthèse Prévues par une convention ou un accord collectif applicable à l’entreprise ou bien encore par un plan pour l’égalité professionnelle, certaines actions destinées à rééquilibrer la place des femmes dans l’entreprise peuvent être mises en œuvre avec

des entreprises de plus de 10 salariés (hors bilan de compétence). 450 000 contrats d’alternance (dont l’apprentissage) et contrats de qualification ont été signés. 1,55% du PIB est consacré à la formation professionnelle et l’apprentissage Les dépenses de formation : 21,6 Milliards d’euros ont été dépensés par la Nation en 2000 pour la formation professionnelle et l’apprentissage :  9,3 Milliards d’euros par les entreprises  8,2 Milliards d’euros par l’Etat  1,14 Milliards d’euros par les Régions

responsabilité civile de l’employeur vis-à-vis de son salarié en cas d’accident de travail. La législation marocaine, a l’instar d’autres pays, perçoit l’accident de travail en tant qu’événement soudain, imprévu et ayant entraîné des lésions professionnelles, qu’il soit survenu dans le lieu de travail et n’importe ou il réalise son activité ou bien encore sur le trajet d’aller – retour au travail. Tout en prenant en considération cette perception dynamique de l’accident de travail , tel qu’elle

Objet d'étude n°2: Les caractéristiques d'un métier, les qualifications attendues et formation correspondantes Secrétaire Juridique Sommaire: 1. Introduction 2. Définition d'un Secrétaire juridique 3. Types de secrétaire 4. Compétences requises 5. Formation 6. Salaire 7. Lieux d'exercice 8. Évolution 1-Introduction La secrétaire juridique est spécialisée. Elle est l’assistante d’avocats, d’huissiers, de notaires ou la collaboratrice de services juridiques d’entreprises

l’économique (J. Delors, l’un des promoteurs du dispositif sur la formation continue, considérait déjà en 1971 la formation comme champ privilégié du consensus social), dans la mesure où elle contribue à apporter aux salariés des satisfactions professionnelles et à améliorer la performance économique de l’entreprise. L’objectif de cette recherche est de mettre en exergue sur le rôle stratégique de la formation comme un outil de management socio-économique et sous l’angle de la valorisation des potentiels

Le déroulement de carrière Toutes carrières professionnelles ont un début et une fin, en majeur partie ces carrières débutent par une formation, pour ensuite déboucher sur un contrat de travail dans le secteur voulu. Le contrat de travail, lui, existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour

travail entre les personnels du soin) Intro: organisation moderne du travail et son impacte sur la santé des professionnels Plan: 1/ La délégation du « sale boulot » à l'hôpital selon Everett Hughes. 1.1) La division morale du travail à l'hôpital 1.2) La délégation du « sale boulot » 1.3) La licence et le mandat: professionnels du soin en quête de légitimité1.4) Les segments professionnels: exemple de la profession psychiatrique1.5) souillure et travail de soin2/ Reconnaissance du travail et fatigue