Quel Sera Votre Futur Métier

maitrisées de son activité principale pour évoluer. La poste a choisi une stratégie de diversification liée, un développement vers des activités nouvelles présentant des points communs avec les activités existantes. Elle souhaite ainsi faire évoluer le métier de facteur en développant un projet de box agrégeant divers services au domicile. En ce sens, elle souhaite se positionner sur des marchés existants (la domotique, télésurveillance, gestion de l’énergie) en proposant de nouveaux services. (cf.

Professionnel: Journaliste SommaireSommaire I/ A propos de moi3 1) Présentation Générale3 2) Mon parcours3 3) Suite d'études envisagée4 II/ Pourquoi vouloir devenir journaliste ?4 1) Comment en suis-je arrivé à vouloir exercer ce métier ?4 2) Les différents métiers du journalisme5 3) le salaire du journaliste 7 4) Les points forts et faibles du métier9 1) Les points forts9 2) Les points faibles10 III/ En cas de de souci10 1) La 1ère option: le professorat10 2) Les autres master envisageables12

chiffre de 8494 notaires titulaires, le notariat est loin d'être la profession la plus exercée en France. Cela s'explique en partie par le caractère rigoureux de la formation qu'elle exige, mais également par le manque d'information des gens sur ce métier. En effet, le notaire est généralement cantonné à un rôle de rédacteur d'actes qui, sans son sceau et sa signature, n'auraient pas de valeur juridique ni de force probante. Il faut ajouter à cela que, même si de nombreuses personnes passent devant

à Metz Nord au sein de l’établissement René Cassin du 18/03/13 au 12/04/13. Ces différents stages m’ont permis d’avoir un réel aperçu de mon futur métier. J’ai eu la chance de pouvoir dispenser des cours à des classes de seconde, première et terminale. Cela m’a permis de situer le niveau des élèves d’une part et de cerner les difficultés du métier d’autre part. J’ai remarqué que le manque d’expérience faisait défaut. Il faut savoir qu‘en lycée professionnel les élèves sont plus dispersés et

Mr .karime Mr .matouka Mr.abdele Mme.Emilie Leur activité Mme Emilie : Responsable d’agence Mr. Emmanuelle :sous responsable d’agence Mr. Abdele :technicienne commerciale Mr . Matouka: commerciale Mr . Karime :technicien Métier observé : J’ai pu observer le métier de technicien cher kiloutou il doit assurer 2 grande mission d’une part l’entretien et le nettoyage du matériel de l’agence et d’autre part les diagnostique et les réparation des machine en atelier ou directement sur le site .

l’entreprise vers des choix essentiels pour son développement, il lui reste à trouver le meilleur chemin » Introduction Dans une première approche, on peut définir la stratégie comme : - Le choix, compte tenu de la concurrence et de l’environnement futur, des capacités et ressources de l’entreprise, du système de préférences du dirigeant, des domaines d’activité vers lesquels l’entreprise devra évoluer et/ou dont l’entreprise devra se retirer dans un horizon de 3, 5 ou 10 ans. - La détermination

D’approfondir, d’élaborer un complément ou une synthèse sur certains points du programme * De construire une réflexion structurée Qu’est-ce qu’une étude ? Ces études portent sur des thèmes. Par exemple, en seconde : * Les caractéristiques d’un métier (les qualifications nécessaires et les formations correspondantes, les évolutions possibles…) * La mise en œuvre du droit (étude d’une procédure judiciaire à partir de l’observation d’une décision de justice, d’une séance au tribunal, d’une situation

armes De (186b) à (190c) , Socrate énonce le critère pour être apte à l’enseignement. Ce critère est en fait l’expérience de la matière enseignée. En ce sens Socrate demande donc à Lachès et Nicias de prouver qu’ils ont eu, avant de commencer leur métier de pédagogues, de bons pédagogues eux-mêmes dans leurs éducations qui leur ont appris clairement ce qu’est le courage. L’efficiente ignorance des deux sur le courage met en évidence que ni l’un ni l’autre n’est apte à cet enseignement. De fait, puisque

[pic] Je souhaiterais remercier dans un premier temps M. Vancompernolle pour son expertise RH et son professionnalisme. Il m’a toujours orienté dans ma réflexion sur la GPEC. De plus je tiens à remercier Mme Audrey Willay, future maitre de stage, qui travaille en temps que consultante en GPEC. Elle m’a aidé à avoir une autre approche sur la GPEC, plus particulièrement dans les PME. SOMMAIRE Introduction 6 Définition des compétences 7 Savoirs 7 Aptitudes professionnelles 7

• Etc. Gestion des Ressources Humaines La Planification des ressources humaines ou Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Définitions La planification des RH réside dans la prévision systématique de l’offre et de la demande future de la main-d'œuvre pour l’organisation. Cette définition touche l’aspect prévisionnel de la planification alors qu’elle englobe beaucoup plus en permettant une vision dynamique et stratégique. D’autres auteurs définissent la planification comme étant