Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

La fonction Personnel s'attache à la sécurité des biens et des personnes. L'époque du "paternalisme" et de l'O.S.T 2- L'émergence : de la fin de la guerre à 1936. Les grèves pour la réduction du temps de travail et pour la hausse des salaires. La spécialisation des postes de travail se développe. Le patronat développe l'assistance sociale (interne). 3- Les juristes : de 1936 à 1940. Le conflit social de 1936 et le Front Populaire. Développement du Droit Social : les congés payés et

a. Avant le protectorat : b. Sous le protectorat : * LA CONSTITUTION DE 1962 * LA CONSTITUTION DE 1970 * LA CONSTITUTION DE 1972 III- Différentes types de grèves : * DEUXIEME PARTIE : I- Code du travail au Maroc : quel droit de grève ? II- Le droit de grève entre les textes juridiques et la jurisprudence III- Conditions d'exercice du droit de gréve * Collectif: Concernant la licéité de la grève * Individuel: Concernant le comportement

DROIT DU TRAVAIL Introduction Définition du Droit du travail: c’est le Droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et employés. Histoire Le droit du travail est relativement récent. Ces textes sont spécifiques à la relation employeurs/employés. Ces derniers sont dans une situation d’inégalité économique et juridique. En effet l’employeur à le pouvoir d’organiser le travail du salarié et il est donc par conséquent son supérieur juridique. C’est pourquoi d’autres règles ont été crées que

 Les causes et les conséquences du chômage en France. Méthodologie : Document 1 : Les causes du chômage record en France. Lien : http://www.les4verites.com/Les-causes-du-chomage-record-en-France-2239.html Les chiffres du mois dernier sont catastrophiques. Dans le monde, en Europe ou en France, le nombre des chômeurs augmente. Aux USA ou en Chine, en Allemagne ou en Espagne… Et en France, où l’on compte 90 200 chômeurs de plus en un seul mois. Un record absolu depuis 30 ans !

des critères de performance et les besoins futurs de l’organisation. Le détachement : dans cette stratégie, l’entreprise suggère les départs volontaires de ses salariés en contre partie de primes de séparation. Les stratégies de survie : les stratégies de survie ont pour but de diminuer les coûts tout en gardant les meilleurs salariés. Donc, le downsizing peut être définit comme une restructuration qui se traduit le plus souvent par une réduction d’effectif. Pourquoi faire un downsizing ? Outil

ECONOMIE DU TRAVAIL 1   Eve-Angéline Lambert 2   3   Plan  du  cours   Introduction       Partie  I  :  L’offre  et  la  demande  de  travail   Chapitre  1  :  L’offre  de  travail   Chapitre  2  :  La  demande  de  travail   Chapitre  3  :  L’équilibre  sur  le  marché  du  travail       Partie  II  :  La  formation  des  salaires

l’origine de l’organisation de la production et de l’échange des richesses. Elle va construire son analyse en termes d’arbitrage (quand on étudie un comportement, il va être considéré comme la conséquence d’arbitrage, de choix. La notion d’arbitrage renvoie au fait que les actions des individus sont la conséquence de l’arbitrage parce qu’il se déroule dans un monde où les ressources sont limitées. Le problème économique provient de la rareté des ressources dans notre monde). Il existe un concept qui

des dérèglements : mode de régulation fordiste, absentéisme, contestations socio. et écologiques. ► Problématique : Qu’elles ont été les normes qui expliquent et pérennisèrent la croissance économique des Trente glorieuses et pourquoi n’ont-elles pas duré éternellement ? I/ Les normes qui expliquent cette période de forte croissance. A/Un cadre pour la croissance de l’après guerre = une nouvelle gouvernance mondiale. Cadre = un système éco conçu par les EUA et leurs Alliés. But = retrouver la croissance

SALAIRES L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement de ces

dans l’économie française, puis dans une seconde partie comment la France vit le renouveau industriel de la Belle Epoque, et enfin nous verrons les facteurs de ce « retard » français. I. La « grande dépression » de la fin du XIXème. Dépression qui dure jusqu’au milieu des années 1890 (93 ou 96) >> plutôt une longue stagnation. 1. Une période de décélération ponctuée par plusieurs crises Appelée avant 1929 la « grande dépression du capitalisme », cette période a été d’une intensité significative