Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

SOMMAIRE Introduction : Présentation du sujet P.4 Hypothèses de travail P.6 I. Présentation : P.7 1) Contexte : A- Contexte économique : la crise financière P.7 * Les Causes  P.7 * Les Conséquences  P.8 B- Contexte démographique : P.10 * Au niveau national P.10 * Constat * Tendance, évolution  * Prévisions  * Au niveau de la ville de Nantes P.14 * Constat, évolution  * Prévisions 

Le facteur travail La production est le résultat de la combinaison des deux facteurs de production que sont le capital et le travail. Le travail est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. L’offre de travail détermine donc la production que peut réaliser une économie. Etudier le facteur travail revient donc à s’interroger sur le rôle joué par ce dernier dans la création et l’accroissement des richesses d’une nation. Mais quand nous parlons de « travail » de quoi

valeur d’un élément. On prend ce qui existe. Voici les réponses données par Smith : « Le travail des hommes = richesses. C’est la révolution industrielle à cette époque au Royaume-Uni. La division des tâches= analyse plus moderne, c’est la division du travail. » Le travailleur devient “spécialisé”. Son travail s’appauvrit. C’est la dépossession de Marx. Sur le plan international, Smith montre que la division du travail et des tâches est bon pour la croissance. Paragraphe 3 : DEFINITION DE DAVID RICARDO

............ 18 B - La baisse des contrats aidés dans les dépenses ciblées .................... 22 C - Un recours aux « créations directes d’emploi » qui demeure plus élevé en France que dans les autres pays européens .............................. 25 D - Un rebond des contrats aidés observable seulement à partir de 2010 ............................................................................................................... 26 III - Les effectifs de salariés en contrats aidés : une montée

système de production : la taille des unités de production qui permet de catégoriser et d'individualiser les unités de production afin de différencier les pratiques en matière productive. En règle générale, la taille se définit par le nombre de salariés. Dans certains cas le critère des effectifs n'est pas suffisant et nécessite alors la combinaison d'autre critère de marché (débouché) ou de lieu de production la concentration : indice économique important, permet de mesurer les caractéristiques

individuel du travail Introduction C’est le droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et salariés. C’est un droit relativement jeune : Il a été créé car on ne peut pas considérer que l’employeur et le salarié sont dans une situation d’égalité économique mais surtout juridique, car c’est l’employeur qui a le pouvoir d’organiser le travail du salarié, il va donc pallier à cela. Les premiers textes se sont occupé de la sécurité du travail (ex : réduction de la durée du travail pour les

les formes de la croissance économique ? Quelles sont les conséquences de l'industrialisation sur les sociétés industrielles ? Quelles nouvelles idéologies accompagnent ces changements ? I)La croissance économique de 1850 à 1939. A) Une croissance continue ponctuée de crises. 1)Les cycles économiques. Définition de la croissance économique : Augmentation de la production sur une année. Le chiffre 3% est celui qui maintient ou baisse le chômage (si il est en dessous de 3, le taux de chômage

d’innover (« les Etats-Unis dépensent […] en R&D plus de 60 milliards d’euros de plus que l’Europe »). PLAN DETAILLE DE L’ARTICLE : I) Une différence de nature e/ ces 2 croissances (théorie) A) Caractéristiques 1. Smithienne 2. Schumpétérienne B) Conséquences 1. Prospère mais peu inventive  déclin 2. Croissance inventive, constamment relancée II) Des différences de choix, de stratégies, de politiques A) Historiquement 1. L’Europe schumpétérienne 2. Les US smithiens B) Aujourd’hui 1. Europe reproduit

ECONOMIE DU TRAVAIL Réduction du temps de travail, et durée légales du travail, quels impacts sociaux dans les entreprises? M1 AES – EEPMO / Université de Rennes 2 (2012-2013)1– Johanie DOUSSET -Luing LIU- Dimitri GIMENEZ SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1- Histoire et Évolution du temps de travail de 1848 à 2000 PARTIE 2- La durée légale du travail dans les entreprises PARTIE 3 – Les effets de la RTT sur le mode de vie des salariés CONCLUSION 2 INTRODUCTION L'évolution des

Evolution de la pensée économique relative au marché du travail (avec mise en avant des stratégies individuelles et collectives d’action dans/sur ce marché) Axes II ‐ Qualification, compétences et évolution des emplois Axes III ‐ Emplois, marché du travail et économie portuaire Pédagogie : Master Logistique Portuaire et Maritime Axes I : Préparation sur support de cours et commentaires/ discussion durant le cours. ECONOMIE DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI Pr. Omar Belkheiri Axes II : Séminaires