Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Référence des sources utilisées: http://fr.wikipedia.org/wiki/Gr%C3%A8ve Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Madame Bocabeille Titre de l’étude Les

Article sur Mac Do doit payer 61 000 € à son ex-cadre. Guingamp. Mac Do doit payer 61 000 € à son ex-cadre La cour d'appel confirme la décision des prud'hommes de Guingamp. Mais revoit à la baisse les dommages et intérêts. Le 6 décembre 2011, le conseil de prud'hommes de Guingamp condamne Mac Do à verser à son ancienne directrice trois ans d'heures supplémentaires impayées (plus de 5 285 heures), des congés et des repos compensateurs. Au total, le franchisé doit lui verser 255 000 € de dommages

|1,2 |0,6 | |Productivité par tête |2,4 |1,9 |1,2 |1,4 | |Durée du travail |-1,1 |-0,4 |-1 |0,1 | |Productivité horaire |3,5 |2,3 |2,2

: 15/20 I) Travail préparatoire : 1) Le taylorisme est basé sur une organisation scientifique du travail ( OST) . Il s’étend de plus en plus. Les objectifs sont d’augmenter les profits le plus possible , tout en réduisant les temps morts , mais aussi de rendre la force de travail la plus efficace possible, c’est ce que l’on appelle la maximisation du profit. H.Ford a ajouté trois principes au taylorisme. Premièrement le convoyeur qui permet un meilleur rythme de travail, il y a aussi la

technologiques, techniques, sociaux et financiers. En guise d’introduction et pour définir le problème, nous avons constaté que le service de reprographie est couteux mais que de façon générale, tous vos salariés en sont satisfaits ; quant aux salariés du service concerné, ils effectuent un travail pénible avec un équipement obsolète. La question que vous êtes alors très certainement en train de vous poser, et à laquelle nous nous devons de répondre est la suivante : Comment augmenter l’efficacité

Amélioration des conditions de travail La fulgurante montée des pathologies professionnelles causées par une organisation du travail souvent inappropriée, a conduit de nombreuses entreprises a réviser et repenser en profondeur les conditions physico-mentales , dans lesquelles évoluaient leurs employés , car le problème est de taille puisqu'il s'agit de diminuer ou d'amoindrir les nuisances dues à une mauvaise gestion des conditions de travail , qui elle a des conséquences sur la croissance et la productivité

Organisation du travail et croissance. Introduction : Division du travail et productivité. Doc 2p98 : Définir la division du travail Division du travail : répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. La division technique du travail dans l’E : * la division du travail horizontale * même niveau hiérarchique entre salariés ex : entre ouvriers spécialisés ou entre ouvriers qualifiés. * la division du travail verticale

Le Stress Conséquences du stress au travail pour l’entreprise Les consequences du stress pèsent sur les salariés en termes de souffrance et de préjudice pour sa santé. Elles ont également des répercussions organisationnelles et économiques pour les entreprises, et un coût pour la société dans son ensemble. Coût pour l’entreprise Le stress au travail désorganise les entreprises et les collectifs de travail. Dans les entreprises où le stress est élevé, on peut ainsi noter : une augmentation de l’absentéisme

ECONOMIE - DROIT ECONOMIE - DROIT Baccalauréat professionnel de secrétariat LE STRESSE AU TRAVAIL INTRODUCTION INTRODUCTION Définition du stress au travail : Il peut s’avéré que des personnes se plaignent de mal physique (courbature, mal de tête …), psychologique (manque d’assurance, anxiété …), et social comme le manque de communication entre collègues et probables tensions, qui résulte du fait que les individus se sentent inaptes à combler un écart

Lucile  MOCQUET                                      L3  SEG   Arthur  COHEN   Hugo  DARMON         Le  chômage  en  France  :  causes  et  conséquences                                         Université  Paris  Descartes                  Année  2013-­‐2014   Table  des  matières     Introduction………………………………………………………………………………………