Quelles Sont Les Conséquences De La Baisse Des Durées Du Travail Pour Les Salariés

des emplois. 3) Pour que ce soit plus significatif on divise le PIB par le nombre d’habitants => 41'765 $/hab. Chiffre : PIB en 2010 : 522'000'000'000 $ en Suisse (augmentation de 0,6% par apport à 2009) 2'555 $ milliards en France (baisse de 3,8% par apport à 2009) 14'624 $ milliards aux États-Unis Il faut distinguer le PIB du PNB (= Produit national brut, richesses créées par les Suisses y comprises celles réalisées à l’extérieur du territoire. PIB + revenus des facteurs

fini au stade de la production qui se fait la creation de richesse. 2°Ce qui on contribué à la création de richesse vont se partager les richesses: ce qui on rapporté leur travail (salaire) qui vont touché un revenu et ceux qui on acheter les machines ( capitaliste) le capitaliste c'est ce que touche un prof salarié touche un salaire 3° Stade de la depense (consommation, épargne) Les ménages selon keynes consomme d'abord et épargne ensuite il retourne au entreprise via on appelle chiffre

prix. Selon Keynes, il ne peut y avoir d’inflation en période de sous-emploi, ou alors elle est temporaire et peut produire des effets positifs liés au fait que les salariés sont soumis à l’illusion monétaire : salaire réel (pouvoir d’achat : salaire nominal – inflation) et salaire nominal (salaire net que l’on perçoit), les salariés prennent une augmentation du salaire nominal pour une augmentation du salaire réel, ils pensent qu’ils vont pouvoir consommer d’avantages, sans se rendre compte qu’il

du travail : principe ou exception ? Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié consent à se soumettre aux ordres de l’employeur dans certaines limites, notamment de temps. Stricto sensu, la loi ne limite pas le « temps de travail ». En effet, il est tout à fait courant qu’un travailleur indépendant décide de travailler quinze heures par jour comme bon lui semble. Ce qui est limité plus précisément n’est pas le temps de travail à proprement parlé, c’est le temps de travail subordonné

compose de salariés liés à un employeur par un contrat de travail quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. * Effectif habituel : Il se compose des salariés en CDI, à temps partiel au prorata de leur temps de travail et des travailleurs à domicile. ETP = Equivalent temps plein = personne qui travaille 35h/ semaine 100% sur plan de travail 0.5 ETP = mi tps 4/5 = 80% = 0.8 ETP * Effectif inscrit Il regroupe quelque soit le contrat, tous les salariés inscrits

c’est-à-dire ayant travaillé moins de 78 heures dans le mois précédent et cherchant un emploi à durée indéterminée à temps plein. Traditionnellement, on distingue chômage volontaire et chômage involontaire. Le chômage volontaire est constitué de personnes appartenant à la population active qui, après un calcul rationnel, choisissent de ne pas travailler au salaire fixé par le marché. On l’oppose au chômage involontaire qui serait le fait de personnes qui ne trouvent pas de travail alors qu’elles le

cours : l’individu au travail Devoir 1 Première partie : économie générale (20 points) Question 1 (4 pts) La crise économique de 2008 a fortement impacté le marché automobile en Europe. Les baisses des ventes ont conduit à une réduction de la production, par adaptation de l’offre et de la demande. Le climat économique morose s’est notamment traduit par la baisse des achats de véhicules par les ménages et professionnels, engendrant une baisse de production mondiale

LES FORMES PARTICULIERES D'EMPLOI EN FRANCE Table des matières Introduction2 I. Le développement des emplois atypiques comme réponse à l'effritement de la société salariale2 a)L'effritement de la société salariale comme conséquence de l'augmentation du chômage2 b)Le développement de l'emploi atypique comme réponse à cette augmentation du chômage 3 II. La paupérisation des emplois atypiques et la non disparition du chômage montrent l'échec de la déréglementation du marché du travail4

Droit du travail A : les condition d’emploi I : naissance de la relation de travail I,1 le choix de la relation de travail :quand les heures sup. ne suffisent plus a) formule d’embauche � nature de la tache ( durée contrat) on a recours au CDI ou au CDD duré CDD : • contrat d’exception, et un dispositif contraignant pour en éviter l’usage abusif.. impossible de pourvoir un poste permanent par le jeu d’un CDD • cas de recours autorisé et formalisme particulier imposé : � remplacement ( sauf gréviste)

(sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :