Quels Besoins Le Travail Satisfait Il

théorie de besoin de MASLOW et d’ALDERFER ETUDE COMPARATIVE 1. Introduction……………………………………. 2. Théorie de besoin d’ABRAHAM MASLOW : 2.1. Contenu de la théorie…………… 2.2. Pyramide de MASLOW………… 3. La théorie de motivation E.S.C d’ALDERFER………………………………………. 4. Etude comparative………………………… 5. Conclusion……………………………………….. 1. Introduction: Les théories de la motivation s’intéressent aux besoins ressentis par les individus et aux conditions qui les poussent à satisfaire ces besoins. Ces théories

quoi avons-nous besoin ? Que se passe-t-il lorsque notre besoin est non satisfait ? Note instinct veut satisfaire nos besoins. Cependant, il est important de dire que le besoin a plusieurs définitions, ce qui témoigne donc de sa diversité. Mais les ressources ne sont pas illimitées, ainsi, nos biens sont limités. Il existe peu de biens disponibles en abondance et gratuité (air par exemple). Si les biens étaient illimités, l’Homme pourrait satisfaire tous ses besoins. Mais c’est

véloppement humaine dans l’organisation. a. La théorie des besoins et des motivations de maslow H.A.Maslow, né en 1908 et mort en 1970 .Psychologue de formation et spécialiste du comportement humain. Il est l’un des premiers théoriciens à s’intéresser explicitement à la motivation de l’homme au travail. -La thèse qu’il avance réside dans le principe de hiérarchie des besoins. Ses recherches, en particulier sa fameuse pyramide des besoins humaine, sont universellement connus. Dans la prolongation

La motivation 1/ Un besoin........................................................................................................... 2 2/ Les motivations selon les besoins de l’homme................................................. 3 Facteurs de satisfaction : ....................................................................................... 3 Facteurs de motivation : ........................................................................................ 3 3/ les déterminants de la motivation

Théories de la motivation Postulat commun à toutes les théories des besoins (Maslow + Alderfer): c’est leur non-satisfaction qui est source de motivation. Maslow (19 ) Pour Maslow, l’ensemble de nos conduites serait guidé par la satisfaction de besoins qui caractérisent tous les être humains et qui sont donc instinctifs, biologiques et fondamentaux. Maslow distingue cinq groupes de besoins : - les besoins physiologiques, qui visent à assurer la survie, le gîte et le couvert

propose l’existence de besoins repartis en cinq catégories : * les besoins physiologiques ; Ces besoins peuvent être satisfaits par l’intermédiaire de la rémunération * les besoins de sécurité Ces besoins peuvent être satisfaits parle développement de l’employabilité des individus * les besoins sociable Ces besoins peuvent être satisfaits par la communication interne, les groupes de projet, les activités sociales. * les besoins de reconnaissance Satisfaits par l’implication des individus

travaillez-vous à Dolidol ? * Moins de 1 an * De 1 an à 5 ans * De 5 ans à 10 ans * Plus de 10 ans * Service personnel : 1) Êtes-vous satisfait par les services rendus par la direction des ressources humaines ? * Tout à fait satisfait * Plutôt satisfait * Plutôt pas satisfait * Pas du tout satisfait 2) Les services rendus par le département RH sont-ils rapides ? * Jamais * Rarement * Occasionnellement * Assez souvent * Très souvent

la motivation | Ahmed TALBI | Motivation est égale un bon rendement et satisfaction du salarié. | Bouchaib AZIRI | Motiver par l’environnement du travail et le relationnel. | Hanane BELLALI | La motivation est une façon pour améliorer le niveau du salarié. | Hanane EL MAACHIE | Toute action qui peut être faite pour nous susciter à travailler. | Hicham RABEH | Qui dit motivation dit rémunération. | Mohammed NSIDAH | Je suis motivé par le niveau de salaire qui m’est offert | Mohammed OUALIM

une bonne continuation dans le cadre de leur travail et la réussite professionnelle. [pic] [pic] Rabat OFPPT • A mes parents : Qui n’ont jamais cessé de m’encourager et de m’inciter à déployer plus d’effort pour réussir dans mes études afin d’affronter les difficultés de la vis avec plus d’assurance en soi. Ce travail est le résultat d’immenses sacrifices puisse

a l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Mr EMMADI MOUHAMED, on les remercie pour leurs conseils précieux de tout au long de notre apprentissage. Je souhaite sincèrement, à toute l’équipe, une bonne continuation dans le cadre de leur travail et la réussite professionnelle. Rabat OFPPT