Quels Besoins Le Travail Satisfait Il

Section 2 : Généralités sur la motivation Paragraphe 1 : Définition Chercher à savoir les sources de motivation au travail chez des agents nécessite une bonne connaissance du concept. Selon le dictionnaire Larousse « la motivation est un ensemble de motifs qui déterminent et justifient un acte et une décision. Elle détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l’intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu’à l’aboutissement ou l’interruption ». La motivation prend de

satisfaction Dire aussi à qui il est destiné Il peut etre anonyme ou qualitatif 1. Quel est votre avis sur le travail qui est fait chez vous ? □ Très satisfaisant □ Satisfaisant □ Peu satisfaisant □ Pas satisfait 2. Que pensez-vous du service apporté par l’intervenant(e) sur la conformité aux engagements initiaux ? □ Très satisfaisant □ Satisfaisant □ Peu satisfaisant □ Pas satisfait 3. L’intervenant(e) qui vient en général chez vous est : □ Aimable □ A l’écoute □ Ponctuel(le) □ Respectueux

dont elle a besoin en qualité et quantité afin d’assurer ses performances économiques » Elle vise 4 objectifs : Amener les individus compétents Faire en sorte que ces employés restent Assurer une motivation permanente aux employés Les aider à se développer et à s’épanouir La GRH est un ensemble intégré, cohérent, dynamique des activités d’acquisition, de développement, de stimulation et de détention des RH, visant à assurer à l’organisation une main d’œuvre stable et satisfaite. Introduction :

impérieusement répondre à ses besoins vitaux. La production de ses moyens d’existence définit précisément le travail. Cependant, le travail va au-delà de ces nécessités, c’est-à-dire de ces contraintes qui ne peuvent être évitées. L’homme travaille aussi pour accumuler des richesses, tenir un rang dans la société, fuir une angoisse… ce n’est plus le besoin naturel qui dictent ses efforts, efforts qui peuvent alors paraître inutiles. Si la nécessité ne suffit pas à expliquer le travail, quelles sont les raisons

entreprises. Tout reponsable a donc le devoir de motiver ses subordonnés parce qu'un salarié motivé par son travail présente un comportement et une activité qui s'avèrent très bénéfiques pour l'entreprise ou l'institution qui l'emploie. Parallèlement, tout salarié demande de nos jours à avoir un travail qui le motive. Ce constat est le résultat de l'évolution des valeurs de notre société. Le travail doit aujourd'hui permettre de s'épanouir ! Mais malheureusement il arrive que certaines entreprises ne

 La pyramide des besoins humains d’Abraham Maslow appliqués au management Sommaire I. Abraham Maslow, le psychologue II. La théorie des besoins III. Application à différents domaines 1. Des besoins tirés de la bible 2. Applications au secourisme associatif IV. Limites de la théorie 3. Caractère réducteur de la pyramide 4. Ce n’est pas une théorie de la motivation Introduction : La pyramide de Maslow trouve des applications dans différents domaines tel que le

proportionnelle à la production * les méthodes de travail empiriques provoquent le gaspillage de l'énergie des ouvriers Taylor innova dans une conception unidimensionnelle de l'homme et renonça à l'idée de motiver par la contrainte. En échange de son travail et de sa force physique, l'ouvrier reçoit un salaire proportionnel au rendement. Le salaire à cette époque est un moteur déterminant. L'"homo economicus" est guidé par l'Organisation Scientifique du Travail (O.S.T.). C'est l'utilisation maximale de

économique consiste, pour des |– Les choix économiques : besoins, biens, | | |individus et des groupes, à hiérarchiser |rareté, contraintes. | | |leurs besoins, puis à effectuer des |– L’échange : négociation, prix, | | |arbitrages entre ces besoins sous la |spécialisation des activités.

économique1.1 – Quels besoins intéressent l'économie?Tous les besoins que ressent l'être humain n'intéressent pas l'économie.Les besoins de l'être humain évoluent dans le temps.Un besoin non-satisfait provoque une sensation d'insatisfaction, de manque (voire d'énervement) chez l'être humain. ðDéfinition du terme "besoin": c'est une nécessité, une exigence née de la nature (besoins primaires, physiologiques) ou de la vie sociale (cigarette, téléphone mobile).Un nourrisson a des besoins vitaux et affectifs

plusieurs fois par semaine pour courir le marathon alors que d'autres vont regarder les compétitions à la télévision ? Pourquoi certains vont partir en affaires alors que d'autres vont être à leur emploi ? Pourquoi certains employés ont hâte d'aller au travail alors que d'autres n'attendent que la fin de la journée ? La raison : la motivation. La motivation est le coeur de l'humain. C'est ce qui le pousse aux accomplissements, au dépassement. Sans motivation, la performance diminue, les employés quittent