Quels Choix Stratégiques Pour Une Organisation Publique Ville De Nantes

Techni.Cités Le magazine des professionnels de la ville et des territoires Supplément au n° du 8 Oct. 2006 DOCUMENT INTRODUCTIF — DÉBAT D’IDÉES Les agences d’urbanisme associent autour des collectivités locales concernées, l’État et les autres partenaires du développement en vue d’une plus grande coordination et de l’harmonisation des politiques publiques dans les territoires urbains. La fédération nationale des agences d’urbanisme La fédération nationale des agences d’urbanisme (FNAU)

dans les « gated communities » en Californie du Sud ● Entre le devoir de préserver et droits d'user, compromis territorial sur la côte mégalopolitaine ● Le redéveloppement urbain de « Mission bay » à San Francisco ● Toronto ou l'émergence d'un ville-monde ● (Thèse: Touristicité idéale: Hawaii, un parcours utopique) Mars 2006: ● Regard rétrospectif sur l'étude des risques en géographie ● Construire l'acceptabilité du risque, une priorité pour les communs? ● La reconquête des anciens

INSTITUTIONS ADMINISTRATIVES Année universitaire 2014-2015 Groupe 3 Cours de Mme LE ROUX Plan detaille Partie introductive Institutions administratives : ensemble des structures publiques qui concourent à l’administration publique. Section I - L’administration I - Notion d’administration 1 - Approche fonctionnelle (ou matérielle) = l’adm° à travers ses fonctions. Adm° : ensemble des activités qui tendent à la satisfaction des besoins d’intérêt général. Notion d’intérêt

économique de l’Ile De France est considérable et largement supérieur à son poids démographique (18,2% au niveau démographique, 30% au niveau économique). Il y a une surconcentration des activités économiques dans cette région. 44% des emplois stratégiques sont situés à Paris. Au niveau de la recherche, plus de 50% des chercheurs sont dans la région parisienne. Plus de 50% des emplois du secteur culturel sont situés en IDF. 30% de la Valeur Ajoutée brute nationale est produite par la région IDF.

RH : une dimension stratégique ? Vu le contexte actuel d’externalisation et de restructuration, il faut réfléchir à la stratégie du RH * La gestion de l’emploi, les volets politiques et formes d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail

constitue le groupe de la chimie Aventis ; fusion Aérospatiale Matra et Daimler Chrysler Aerospace (DASA) pour constituer quatrième société mondiale d’aéronautique militaire. Mais la logique de la mondialisation l’emporte souvent sur les grandes organisations régionales, l’Etat est court-circuité notamment sous la pression de l’OMC et du FMI. Les groupes nationaux ont délaissé le territoire national pour l’étranger où ils réalisent 65 % de leur production. b) La marginalisation de l’Etat  L’interventionnisme

phénomène prégnant que représente la décentralisation, les collectivités territoriales ont aujourd’hui la nécessité de se penser en termes de territoire et de s’intéresser à leurs publics. Ces publics sont divers, qu’il s’agisse des entreprises et des organisations, des habitants du territoire, des acteurs avec lesquels le territoire est en lien, en interne ou en externe. Ainsi, appliquer la démarche et les outils du champ disciplinaire qu’est le marketing semble une voie pertinente pour comprendre quels

managériale et juridique des services informatiques – BTS SIO INTITULE DE LA SEQUENCE : Le cas « InfoSoluce » Problématique : Comment gérer et intégrer les ressources, les compétences, les connaissances et les parties prenantes au sein d’une organisation ? La société InfoSoluce est une société de services d’ingénierie informatique, installée à Laval (Mayenne). Elle assure une mission de soutien et de conseil auprès des nombreuses PME de l’agglomération lavalloise. Elle connaît une croissance

millions de salariés répartis à 73,1% dans le secteur des services (0,1% dans l'agriculture, 8,6% dans la construction, 18,2% dans l'industrie). Emplois féminisés : 78,1 % de femmes dans la santé et l'action sociale 75,6% de femme dans l'administration publique La croissance des emplois qualifiés. Il s'agit d'une constante depuis les Trente Glorieuses. 1954 – 1974 : professions libérales x 2, notamment médicales et paramédicales. Les cadres sup passent de 431 000 à 630 500. cadres moyens : de 1,2 millions

place une stratégie de marketing territorial………………………………………………………………………………………29 2.1- Les principes à respecter pour réussir le marketing territorial…………………………..30 2.2- Etablir le diagnostic……………………………………………………………………..34 3 2.3- Définir ses choix stratégiques……………………………………………………………39 2.4 : Construire un marketing mix……………………………………………………………46 2.4.1- Politique de produit……………………………………………………………46 2.4.2- Politique de prix………………………………………………………………..48 2.4.3- Politique de distribution………………………………………………………