Quels Sont Les Effets Des Mutations Du Travail Sur Les Conflits Du Travail

Les conflits collectifs La grève et le lock out sont les deux formes de conflit collectif du travail. La grève est une cessation collective et concertée du travail à l’initiative des salariés. Le lock-out est une mesure temporaire de fermeture de l'entreprise décidée par l'employeur en raison d'une grève ou d'une menace de grève. 1. Le droit de grève Définition La grève est une cessation collective et concertée du travail pour des motifs professionnels, afin d’exercer une pression sur l’employeur

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

Les transformations économiques et sociales depuis 1945 Résumé Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, qui a vu le paroxysme de la brutalisation des sociétés, le monde sort bouleversé d’un conflit qui, en plus d’avoir été particulièrement meurtrier (50 millions de morts, dont la moitié pour l’URSS…), s’est également traduit par un bilan économique et matériel très lourd. L’Europe sort affaiblie de la guerre, ce dont vont profiter les deux puissances émergentes, Etats-Unis et URSS, pour

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET MUTATIONS DEMOGRAPHIQUES Les mutations éco se st accompagnées de transformations démographiques, la coïncidence entre la croissance éco et la transition démographique en témoigne. Ces évolutions mq les comportements dém s’inscrivent dans un environnement socio-éco dt il faut tenir compte pr révéler les logiques. Mais en retour, les mutations dem contribuent à modifier la société. I. Les comportements démographiques depuis 1945 A. L’évolution des indicateurs révèle

variables and to take short and long time elements into account. Practical tools which have been implantated by ISEOR within different firms are presented to stress this reflexion. 2 Le contexte stratégique et organisationnel des entreprises en mutation interpelle les outils de contrôle de gestion et les critères de performance, aujourd’hui mal adaptés à ce nouveau contexte. C'est donc une problématique d’articulation plus soignée de différents domaines des sciences de gestion qui émerge . Cette

Mutations du travail, de l'emploi et conflits Nous préciserons les relations entre changement social et conflits : dans quelle mesure, le conflit social est-il facteur de changement social ? Nous nous intéresserons aux conflits dans le monde du travail, mais nous montrerons que cette analyse est aujourd'hui insuffisante, si nous ne prenons pas en compte d'autres formes de l'action collective. L'évolution des formes de conflits dans le monde du travail : Des évolutions significatives :

l’expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Dans quelle mesure les mutations du travail peuvent-elles expliquer la crise du syndicalisme ? DOCUMENT 1 L'audience des confédérations syndicales aux élections prud'homales1 (1982-2002) (en % des inscrits) [pic] 1. Le conseil des prud'hommes, constitué à parité de représentants des salariés et de représentants des employeurs, juge les conflits individuels entre employeurs et salariés. Les conseillers sont des juges élus lors

sociologie, 3- Mentalités et idéologies Presses de la FNSP, 1977 Eloge des pédagogues Seuil, 1985 et « Points Actuels », 1990 Histoire générale de l’enseignement et de l’éducation en France t. IV, l’école et la famille dans une société en mutation, 1930-1980 Nouvelle librairie de France, 1981 L’enseignement s’est-il démocratisé ? Les élèves des lycées et des collèges de l’agglomération d’Orléans de 1945 à 1980 PUF, 1986 ; nouvelle édition 1992 Petite histoire de la France au XX

La cohésion sociale et les instances d'intégration Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum.  1. Parmi les exemples du document 1, choisissez deux exemples d'associations n'appartenant pas au monde du travail dont le but est de défendre une identité ou des valeurs propres à leur groupe. Justifiez votre réponse. 2. En quoi les formes d'exclusion énoncées dans le document 2 peuvent-elles nuire à la cohésion sociale ? 3. Est-ce que

l’État Contestation du rôle de l’état (mondialisation) Capital local, personnalisé Capital territorial Management à l’ère industrielle Management à l’ère spéculative Travail comme moyen de subsistance Travail comme finalité de l’existence Excellence Performance Logique de changement social progressif Logique de mutation permanente Lien expertise-fonction, carrière Flexibilité, mobilité/: insécurité, jetabilitée Lutte collective ( syndicales) Lutte individuelle pour les intérêts personnels