Rapport D Activite Dcg

Rapport de stage de fin d’études INTRODUCTION Dans le cadre de la préparation du diplôme universitaire de technologie à l’ESTC, différents stages sont prévus tout au long du cursus scolaire. De façon à acquérir un savoir faire et une expérience nous permettant d’intégrer le marché du travail en étant à la fois responsable et productif. Le stage représente une partie intégrante de la formation de l'étudiant, il complète les enseignements théoriques et pratiques dispensés dans le cursus scolaire

sûretés (AUS). a) La location-gérance La location-gérance est un mode d’exploitation du fonds de commerce dont la particularité est d’opérer une séparation entre la propriété et l’exploitation du fonds. La définition de l’article 106 AU DCG confirme cette idée : “il y a location-gérance d’un fonds de commerce lorsque le propriétaire en concède la location à un gérant et que celui-ci l’exploite à ses risques et périls.” L’utilité de ce contrat est indiscutable dans la mesure où les commerçants

LE MÉTIERLe comptable enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers de l’entreprise.Il exerce son activité dans des entreprises prestataires de services comptables (cabinets d’expertise, centres de gestion..), dans des entreprises industrielles et commerciales (PME et services comptables des grandes entreprises), dans des banques, assurances, administrations, associations.Suivant la taille de l’entreprise et suivant son expérience professionnelle, il sera : aide comptable

confidentialité Maîtrise des outils informatiques Bonnes bases comptables Niveau de formation requis pour le métier de Responsable Paie Le métier de Responsable Paie peut s'exercer au niveau Bachelor (Bac +3) : BACHELOR + DCG préparé à l’ICS Bégué En savoir plus sur le DCG Rémunération du Responsable Paie La rémunération du Responsable Paie débutant est d'environ 2000 € brut par mois selon le secteur d'activité et l'étendue des responsabilités Gestionnaire des Ressources Humaines Métiers

Contrôle la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes d’une entreprise par rapport à la législation et aux normes, le plus souvent dans le cadre de missions ponctuelles successives. Etudie les pièces comptables, réalise des enquêtes directement auprès des cadres et des collaborateurs concernés. Formule des remarques et des préconisations sur les comptes et les documents vérifiés, principalement dans un rapport de synthèse remis à la direction. Peut conseiller la direction sur des problèmes

les autorités : tout non-respect non intentionnel des lois, réglementations ou règlements édictés par des autorités ou autres organismes tiers auxquels les intervenants (entreprises ou banques) doivent adhérer comme condition à l’exercice de leur activité, ainsi que l’interprétation ou l’exploitation intentionnelle d’omissions ou d’ambiguïtés dans ces lois et règlements, qui sont jugées ultérieurement par les autorités de contrôle compétentes comme étant en contravention, si ce n’est avec le sens

Tel est le travail de l'expert-comptable, dont le rôle est de vérifier les comptes de l'entreprise, ou du particulier, qui les lui a confiés. • Compétences nécessaires : Capacité à analyser les données comptables et économiques d'une société. • Activités : Le coeur de son métier consiste à établir ou à fiabiliser la comptabilité d'artisans, de commerçants, de PME, de grandes entreprises... Mais il les conseille aussi sur leur développement, leur fiscalité, leur système de gestion informatisé. • Qualités

modélisation____________________________________________ 4.2.1 Respect du Code suisse de bonne pratique d’Economiesuisse (CBP) _________ 4.2.2 Respect des droits des actionnaires, qualité de l’organisation de la haute direction et application de la DCG __________________________________ 5 Conclusion ______________________________________________________ 171 Conclusion générale ______________________________________________ 173 Annexes ________________________________________________________

de contrôle est qualifié par Simons (1995, p. 59) de « contrôle diagnostic » et est défini comme « les systèmes d’information formels que les 2 managers utilisent pour surveiller les résultats organisationnels et corriger les déviations par rapport aux standards prédéfinis de la performance ». Les travaux de recherche sur le Balanced Scorecard (BSC) de Kaplan et Norton ont tenté de proposer d’autres mesures moins conventionnelles pour l’évaluation de la performance afin de pallier aux limites

dématérialisation………………………………………………………….7 ANNEXES………………………………………………………………………………………………………………………………………….11 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………………………………………………………………13REMERCIEMENTS :Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable.Aussi, je remercie Monsieur Gérard, mon maître de stage qui m’a formé et