Rapport De Stage Assistant Manager Restauration

contexte socioéconomique change : la population est de plus en plus qualifiée et qui remet en cause la séparation de la conception et de l’exécution du travail. Il y a un phénomène de rejet de la déshumanisation du travail. Enfin, le rapport de force entre managers et exécutants change. Chacun a des compétences à faire valoir. On assiste donc à une nécessité de faire attention au personnel. A partir de là, apparait véritablement la fonction Personnel dans l’entreprise. Les directions centrales de

réaménager l’espace dit « foyer » des jeunes, soit s’improviser un espace dans le restaurant. Pas de zone d’accueil proprement dite : lorsque l’on arrive au Hauts de Nîmes et que les portes s’ouvrent, le public accède directement dans l’espace de restauration. Manque d’optimisation des hébergements, restaurant, salle fitness (capacité d’hébergement réduite, vacances scolaires non optimisée) : aujourd’hui la capacité d’accueil au sein de l’internat n’est pas optimisée à 100% durant les vacances scolaires

Rapport de stage à MARJANE Kenitra Du 1 AU 30 septembre 2011 Sommaire Remerciement Introduction Première partie : le cadre du stage * Aperçu sur le secteur de la grande distribution au Maroc : 1. La distribution moderne 2. Les atouts et faiblesses 3. Les grandes surfaces en chiffres : 4. Effectif employé par les grandes surfaces 5. La politique commerciale 6. L’évolution de la distribution 7. Les cinq grandes surfaces de la distribution au Maroc

vues en version 11g pour ADDM .......................................................... 151 23.7.5 24 Méthode d’analyse utilisée par ADDM .................................................................. 149 Exemple de génération de rapport ADDM ............................................................ 152 Présentation de l’utilitaire DATA Pump ........................................................... 157 24.1 Opérations d’IMPORT et d’EXPORT du DATA Pump ..............

temps passé. Pour bien effectuer notre étude, nous allons présenter et utiliser la méthode MERISE (Méthode d’Etude et de Réalisation d’Information par Sous-ensemble). Afin de faciliter la compréhension et pour une meilleure présentation du présent rapport selon la célèbre phrase ; «  diviser pour mieux régner », Nous le diviserons en trois parties : * L’étude préalable * L’étude détaillée * La réalisation. CHAPITRE I PRESENTATION DE L’HOPITAL GENERAL

Personnelles 2) Dans l’animation II) Mon cursus……………………………………………p.3 1) BAFA et animatrice 2) Responsable Animation Touristique III) Evaluation…………………………………………….p.6 1) Le stage théorique a) Mes attentes b) Les acquis 2) Le premier stage pratique 3) Le stage d’approfondissement a) Mes attentes b) Les acquis 4) Le deuxième stage pratique IV) Analyse de mes différentes fonctions de direction…p.11 1) 2) 3) 4) 5) Engagement dans le contexte social, culturel et éducatif Conduite du projet pédagogique

• Sur ce dernier point, le groupe de travail précise que l’étude devra notamment permettre à la CPNEF AV, d’évaluer la pertinence ou non de la création d’un Certificat de Qualification Professionnelle principalement au niveau IV (technicien ou assistant). 1.1.1 Les données recherchées Pour l’essentiel, les données recherchées se rapportent aux points suivants : • définition des métiers et des fonctions de travail associées (appellations d’emplois, responsabilités, activités, tâches, lieux et

... 150 Recommandations d’ADDM .................................................................................. 151 Nouvelles vues en version 11g pour ADDM .......................................................... 151 Exemple de génération de rapport ADDM ............................................................ 152 24 Présentation de l’utilitaire DATA Pump ........................................................... 157 Opérations d’IMPORT et d’EXPORT du DATA Pump ...................

Rapport de stage approfondi sous le thème : | Etude de satisfaction de la clientèle | Année universitaire : 2009/2010 | Cas de : METRO Agadir SOMMAIRE : Remerciements Introduction Première partie : Panorama du secteur de la grande distribution : 1-1 Définition de la grande distribution et concepts associés ; 1-1-1 Définition de la grande distribution ; 1-1-2 Quelques concepts clés associé à la GD  1-1-3 Typologie des magasins de grandes

VI. Conclusion I - Introduction 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction