Rapport De Stage Assistant Manager Restauration

Métiers accessibles : - Assistant-e de responsable de secteur - Responsable de petites unités en domicile collectif - Gouvernant-e - Accompagnant-e de personnes en situation de handicap ou fragilisées - Accueillant-e familial-e Accès à la formation e nde Admission de droit : après la classe de 3 (2 professionnelle Accompagnement, soins et services à la personne, option à domicile). Admission conditionnelle : après un CAP Petite enfance ou Assistant technique en milieux familial

micro-entreprises et les petites PME, il existe rarement des cadres spécialistes des ressources humaines. Cette fonction est occupée (pour certaines de ses prérogatives) soit par le dirigeant de l’entreprise, soit par son adjoint – qui peut être une assistante de direction polyvalente –, soit par un secrétaire général ou un directeur administratif et financier. Dans les PME, la fonction ressources humaines est souvent présente en tant que telle dans l’organigramme. Il pourra s’agir d’un service du

conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L. 122-4 et L. 335-2 du Code de la propriété intellectuelle). Ont participé à son élaboration : Au Département études et recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle études, Sylvie Delattre, responsable des études métiers, May Cha, chargée d’études, et Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Mai 2009 LES MÉTIERS DE LA FONCTION COMMUNICATION DES MÉTIERS EN DÉVELOPPEMENT

d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : • pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir

matière de citation et plus généralement d’utilisation de la pensée d’autrui dans le cadre des travaux personnels ou collectifs réalisés lors des études à l’UVSQ, quelles que soient les circonstances de leur production (cours, TD, TP, examen, projet, stage…). Les règles et obligations énoncées s’appliquent à tout étudiant de l’UVSQ, quels que soient sa formation et son régime d’inscription. Chaque étudiant s’engage à: • Ne pas copier intégralement tout ou partie d’un livre, d’une revue ou d’une page

Moyen-Orient, Afrique et Asie-Pacifique. Le siège d’Accor est situé en France, à Evry. Le groupe compte 150,000. En décembre 2009, son chiffre d’affaires égale 9 853.1 millions de dollars (7 065.0 millions d’euros), soit une diminution de 8.5% par rapport à l’année précédente. Dans ce dossier nous allons traiter le sujet de la gestion des hommes, en ce qui concerne la politique d’expatriation et de mobilité internationale du groupe Accor. La popularité de la mobilité internationale a augmenté

organisée de la manière suivante : 1. le délégué régional ( qui occupe la fonction de chef des ventes) dirige la délégation. Il supervise les chargés de clientèle qui sont en organisation de type line& staff( hiérarchico fonctionnel) avec les assistants clientèle. Il supervise aussi les vendeurs spécialisés. Il encadre trois types de postes 1. Vendeur spécialisé : il intervient dans certains domaines spécifiques qui nécessitent des compétences techniques. Il collabore avec les chargés des clientèles

RAPPORT DE STAGE Olivier BUSSON BTS.CI | Année 1995 | - RAPPORT DE STAGE EN GRANDE-BRETAGNE - SOMMAIRE : - 1. Introduction : - 1.1 Préface. - 1.2 Présentation du stage. - 1.3 Remerciements. - 2. Localisation et présentation générale : - 2.1 La Grande-Bretagne. - 2.2 La région du Nord-Ouest de l’Angleterre. - 2.3 Les infrastructures et le réseau de communications. - 2.4 Le "Cheshire County Council" : Conseil du comté du "Cheshire" 2.4.1 Le comté du "Cheshire" 2.4.2 Le

Adjoint. Horaires : Lundi ; Mardi ; Jeudi ; Vendredi Mercredi : 8h à 12h – 13h à 17h : 8h à 12h II- Services économiques. Traite toutes les questions relatives à la gestion matérielle et financière de l’établissement avec en particulier la restauration, les bourses, les tickets repas. Horaires : Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi : 8h à 12h – 13h à 17h * Mme MARTINETTI : * M. MARTINETTI : *Mme FRASSATI : * M. PIGLIONI : * Mme CENTONZE : Gestion du collège – CUI, AED Gestion du GRETA Achats;

construction. Etant donné que j’ai eu la chance d’effectuer un stage au Mövenpick Hotel Bur Dubai et que je vais rejoindre cet hôtel après l’obtention de mon diplôme, je désirais connaître plus en profondeur cette chaîne hôtelière « pas comme les autres ». Le travail qui suit a donc pour but d’essayer de comprendre l’étendue actuelle et future du marché hôtelier de Dubaï, de savoir pourquoi le groupe Mövenpick désire-til s’agrandir là-bas par rapport à d’autres groupes hôteliers qui se tournent vers d’autres