Rapport De Stage Association Handicap

discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français, l’article L1132-1. (annexe 1) Quelles difficultés apparaissent

psychologiques pour les candidats. 2. Pour l'employeur. V)La lutte et la prévention contre les formes de discriminations. 1. Les lois et règlements contre le harcèlement quelque soit sa forme. 2. L'inégalité entre salariées 3. La Halde et les associations contre la discrimination. VI)Conclusion , sources et annexes. I) INTRODUCTION 1.Définition de la discrimination. On parle de discrimination lorsqu'une personne est traité de manière moins favorable qu'une autre personnes, la discrimination est

Introduction J’ai effectué mon stage au foyer d’accueil spécialisé. C’est une structure qui accueille des personnes adultes en situation de handicap mental. J’ai choisi ce lieu de stage car il s’agit d’un public que je ne connaissais pas. J’avais beaucoup d’appréhensions, c’est pour cela que j’ai choisi le FAS. En particulier parce qu’il n’accueille pas de personnes en situation de handicap très lourd. Mes appréhensions avant ce stage étaient de ne pas être à l’aise face à ce

INTRODUCTION J’ai effectué mon premier stage dans un Etablissement pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés (EEAP). Pour une grande majorité le polyhandicap implique la dépendance à un tiers dans tous les actes de la vie quotidienne, une surveillance médicale et des soins constants. Généralement leur communication est non verbale. La capacité d’accueil de cet établissement est de 62 jeunes âgés de 5 à 20 ans selon trois modes de prises en charge : 15 places en internat, 32 en accueil de jour

secrétaire durant le mois d’aout à EDF Guadeloupe et aussi d’octobre à décembre 2000 dans une association spécialisée dans le périscolaire et le centre de loisirs. Après la fin de mon contrat, j’ai voulu m’impliqué dans la vie associative, j’ai donc cherché un organisme qui pourrait financer un contrat d’une durée déterminée et qui me permettrai de mieux comprendre le fonctionnement de cette association mais aussi son rôle éducatif avec les enfants. Durant cette période, j’ai travaillé en collaboration

emploi ou d’un stage, l’employeur doit choisir son candidat(e)s sur des critères de l’expérience professionnelle et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes, des critères personnels, par exemple : physique, religieux, … (Sources : internet) Il résulte de l’article  L1132-1 du code du travail « qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période

fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Ainsi, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l’égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit. Les discriminations concernent différents

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 19 Et aussi des formations pour les salariés ayant des projets de reconversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 22 Personnes en situation de handicap : des formations qualifiantes, gratuites et rémunérées, en centre de rééducation professionnelle (CRP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 23 L’ACCÈS OU LE RETOUR À L’EMPLOI Être accompagné dans sa recherche

l’IMPRO. Ainsi en me renseignant, et en faisant des recherches j’ai pu définir la structure ALEFPA. L’INSTITUT MEDICO PEDAGOGIQUE (IMP) au sein duquel j'effectue mon stage de découverte fait partie d'un réseaux d'établissements géré par l’Association Laïque pour l’Éducation, la Formation, la Prévention et l’Autonomie (ALEFPA).Association laïque à but non lucratif loi 19011.Elle comporte 75 établissements répartis sur 11 départements. Elle intervient dans trois champs social, sanitaire et médico-social

Présentation de l’entreprise La maison de l’emploi de la formation et de l’internet des deux rives abrite trois associations : • CORFI, centre de formation proposant plusieurs services : ▪ La formation professionnelle à distance avec le réseau Pyramide, ▪ L’atelier Cyber-Base permettant l’initiation et le perfectionnement bureautique et internet, ▪ La formation individuelle ou collective, ▪ L’assistance informatique aux équipes enseignantes. • AIRAS