Rapport De Stage Audiovisuel

D'ANALYSE ...........................................................................................39 3.1.1. Le ministère de l'intérieur .................................................................................................39 3.1.1.1. Le rapport annuel de la police nationale......................................................................... 39 3.1.1.2. Le bilan de l'OCLCTIC....................................................................................................... 42 3

discriminatoires (couleur de peau, religion, etc.). Discrimination indirecte : La discrimination indirecte se produit lorsqu'un critère, une pratique apparemment neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour une catégorie de personnes par rapport à d'autres personnes. Discrimination positive : action qui vise à éliminer la discrimination passée ou actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant temporairement certains avantages préférentiels, notamment en matière de recrutement

Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification Tableau de passage des fonctions aux compétences Savoirs associés Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel Unités communes ANNEXE II Stage en milieu professionnel 5 17 42 62 66 67 ANNEXE III Horaires d’enseignement Tableau croisé disciplines d’enseignement / Savoirs associés 72 ANNEXE IV Règlement d'examen 75 ANNEXE V Définition des épreuves ponctuelles

Démocratique & Populaire *** Ordre Nationale des Experts Comptables, des Commissaires aux Comptes & des Comptables Agréés Conseil Régional Centre COMMISSION DE FORMATION Thème : Rapport de stage n° 03 Réalisé par : Maître de stage : Mr. AISSANI Rahim Mr. BELARBI Abdelhamid Commissaire aux comptes stagiaire Commissaire aux comptes

École Supérieure de Technologie Département : Techniques de Communication et de Commercialisation Rapport de mini-stage Réalisé par: ZGHARI FADOUA ZAIR CHAIMAE SEMROULI AMINE SLAOUI AHMED MOUMNI DRISS SAYER MOUNA Encadré par: Mme Loubna LAHLOU Année Universitaire: 2010/2011 Sommaire: Remerciement Introduction Partie I: Présentation de la publicité Section (1): Définition Section (2): Détermination de la stratégie publicitaire Section (3): Le budget publicitaire Partie II: Les

Filière : Techniques de vente et fidélisation de la clientèle Rapport de stage de fin d’études Étude de l’impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Réalisé par :  Mehdi BOUAITA Année universitaire : 2011-2012 1 Impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Impact de la carte de fidélité d’Aswak Assalam sur le comportement du client Rapport de stage de fin d’études Étude de l’impact de la carte de fidélité

d’abord je vais faire un petit rappel sur mon parcours de formation, mon premier stage s’est déroulé au service adolescent et jeunes majeurs de l’association les ‘’Nids’’ de Dieppe, avec un public mixte de 16 à 21 ans. Ces jeunes étaient accueillis en appartement, et accompagnés par deux éducateurs pour l’ensemble des démarches d’insertion. (Professionnelle, logement, médical..). J’ai ensuite effectué le second stage au sein de l’institut médico-éducatif ‘’La Houssaye’’ auprès de jeunes de 14 à 20

é c o l e n at i o n a l e d ’ a d m i n i s t r at i o n rapport annuel 2008 |1 Document édité par l’École nationale d’administration | Directeur de la publication : Bernard Boucault | Coordination : Service communication Conception, secrétariat de rédaction, création et réalisation graphique : Carré Blanc - 03 88 10 48 00 | Crédits photos : ENA, Frantisek Zvardon | Septembre 2009. sommaire formation initiale formation permanente recherche et publications : le cera ouverture vers

publicité ; motivés par l’envie de découvrir ce métier d’avenir ; nous avons opté pour notre choix de stage d’exécution pour une agence de conseils en communication. Durant ce stage, nous avons mis en pratique toutes nos connaissances acquises lors de notre cursus universitaire et nous avons partiellement comblé nos insuffisances dans le riche domaine de la communication. Passer notre stage au sein d’une agence conseil en communication et publicité était une véritable opportunité pour s’ouvrir

accroche) Problématique n°2: Comment parvenir à dynamiser la journée d’accueil des stagiaires managers ? Cette journée d’accueil est mise en place pour chaque magasin Carrefour. Elle dure une journée est intervient à la fin du premier mois de stage (mois d’intégration) des jeunes managers. Objectifs actuels attendus de cette journée : présenter le tutorat, assimiler le tutorat et son rôle, le symbole d’une promotion 2009, comprendre les attentes de chacun, former une unité, la présentation