Rapport De Stage Centre Leclerc

La partie post-opérationnelle 12 3. Analyse des problèmes rencontrés et des solutions proposées 13 3.1. A l’agence 13 3.2. Pendant les missions 13 4. Apports du stage 14 Conclusion 16 Glossaire 17 Table des Annexes 18 Introduction : Dans le cadre de ma troisième année à l’ESPEME, j’ai réalisé un stage de 6 mois à Buzzeo. Cette agence située à Bagnolet (93) s’est spécialisée dans le marketing expérientiel. Ce type de marketing privilégie l’expérience client afin d’associer

servira aux services chargs dtudier votre demande afin de voir si celle-ci est recevable, cest--dire si vous remplissez les conditions fixes par la Loi du 17 janvier 2002, tant donn le champ de vos expriences et leurs dures. Ce dossier doit tre envoy au Centre Acadmique de Validation des Acquis (CAVA) qui vous suit dans votre parcours. - dans une seconde tape, lorsque votre demande aura t dclare recevable, vous devrez remplir un second document appel livret 2 dans lequel vous devrez dcrire de faon trs prcise

PREMIERE PARTIE : ANALYSE COMMERCIALE STRUCTUREE ET ACTUELLE DE L’UNITE COMMERCIALE 1) Analyse de l’unité commerciale dans le contexte de son réseau Carrefour Barentin est la locomotive d’un centre commercial très attractif. Le magasin dispose de 51 caisses, 2500 places de parking, 560 salariés, 60 boutiques. La surface est de 14130 m2 et la surface totale de 32630 m2. (ANNEXE) La structure du réseau : Le Groupe Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, deuxième

créé en 1976 par Michel Leclerc sous le nom de  Decathlon, son enseigne historique, et rebaptisé Oxylane en  2008. Onze enseignes font parties de ce réseau dont les principaux sont  : -Decathlon  : enseigne qui regroupe un maximum de produits de différents sports pour que n'importe quel sport soit accessible à tous. -Ataos  : Enseigne qui va proposer de nombreux produits de sport d'occasion. -Decat'  : Magasin qui vend des produits des Marques Passion en centre-ville. -Oxylane

Elodie PEREZ Em3 SOMMAIRE: Résumé……………………………………………………………………………………………p.3 Introduction…………………………………………………………….......................p.5 I- Pourquoi ce stage ?................................................................p.6 II- Un mot sur la Grande distribution III- General Mill ‘s Entreprise………………………………………………p.8 A. Groupe internationale…………………………………………………………p.8 B. En France………………………………………………………………………………….…p.9 C. Les 3 marques……………………………………………………………………………p

Comptabilité – Bureautique L.P. Gustave EIFFEL 11.100 Narbonne RESUME REMERCIEMENTS Je tiens à remercier J.- L. BES, tuteur pédagogique et directeur de mémoire, pour sa disponibilité, son soutien et ses conseils tout au long de cette année de stage. M. BONNET, I.E.N. Economie – Gestion, a bien voulu m’orienter dans la réalisation de ce mémoire. Je l’en remercie. Je tiens également à remercier B. KLIS, A. MAURY, E. LONGHI, R. LAIRE et les autres membres de l’équipe éducative du L.P. Gustave

Rapport de stage Chef de Secteur Pays de la Loire Année Universitaire 2010-2011 Sommaire Introduction 4 I. LA SOCIETE ET SON ENVIRONNEMENT 6 A. Le groupe Agrial, CCLF et Eclor Développement 6 B. Ses stratégies 8 1) Stratégie de leader 8 2) Stratégie de diversification et d’intégration verticale 11 3) Le partenariat commercial 13 4) Stratégie de différenciation 14 C. Ses ressources et ses compétences

reçue en entretien, et m’avoir accueillie au sein de son équipe. ▪ Mademoiselle Fanny Devriendt, Responsable de collection[1] Tee-shirt et Pull pour son accueil, ses précieux conseils, sa disponibilité, ainsi que le suivi attentif de mon stage. ▪ Monsieur Babou Check et Mademoiselle Coline Alexandre, pour avoir étendu mes connaissances aux domaines de la grosse pièce et de la chemise. Ainsi que pour leur accueil. ▪ Madame Stéphanie Delannoy, pour son accompagnement.

INTRODUCTION Le stage a pour objet de présenter des faits et des réflexions qui généralement s’est déroulé dans le cadre d’un programme de formation professionnelle et qui sert à faciliter l’intégration professionnelle et une occasion de formation et d’apprentissage, qui sert à enrichir les connaissances acquises par la mise en pratique des cours faites pendant la formation à l’école. Cette pratique est obligatoire dans certains secteurs d’activités (Éducation spécialisée, services de garde

clés du groupe III. Développement durable MONOP’ I. Politique commercial VI. Conclusion I.Histoire 29 octobre 1932 : Ouverture du premier Monoprix à Rouen Le premier magasin Monoprix ouvre ses portes en plein centre ville de Rouen, par Théophile Bader (fondateur des Galeries Lafayette). 1947 : Monoprix est crée ses propres marques Monoprix créé ses propres marques afin de palier les défaillances des distributeurs. Après la libération, l'expansion du réseau