Rapport De Stage Cnam

RAPPORT de MISSION Didier RAOULT Pré-rapport le 02 avril 2003 Rapport définitif le 17 juin 2003 Rapport de Mission Pr. D. Raoult LETTRE DE MISSION 1 ............................................................................ 1 RAPPORT d'ETAPE .................................................................................. 4 LETTRE DE MISSION 2 .......................................................................... 14 RAPPORT DE MISSION Pr. Didier RAOULT ...................

lutter contre ce phénomène qui prend de l’ampleur, ce que nous allons essayer d’expliquer dans notre travail, 3 Partie I/Bullying : A.Historique : Il existe également un courant de psychologie clinique du travail, enseigné par exemple au CNAM(Conservatoire national des arts et métiers), qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l'activité, avec pour objectif d'aider un collectif professionnel à trouver les ressources pour surmonter les difficultés

................................... 125 22 Fiche n° 9 : La revue de direction................................................ 127 23 Fiche n° 10 : La non-conformité .................................................. 129 24 Fiche n° 11 : Le rapport d’audit .................................................. 133 25 Fiche n° 12 : La procédure de certification................................. 135 26 Fiche n° 13 : Les améliorations .................................................... 137 VIII

..................................................... 22 Fiche n° 9 : La revue de direction................................................ 23 Fiche n° 10 : La non-conformité .................................................. 24 Fiche n° 11 : Le rapport d’audit .................................................. 25 Fiche n° 12 : La procédure de certification................................. 26 Fiche n° 13 : Les améliorations .................................................... 85 85 87 88 89 91

l'Innovation (FCPI) Initial Cut Institut pour le Financement du Cinéma et des Industries Culturelles (IFCIC) MediaDesk Réseau National de Recherche en Télécommunications (RNRT) Réseau National des Technologies Logicielles (RNTL) Rhône-Alpes Numérique Stage pour les demandeurs d'emploi désirant créer leur entreprise Sofaris - Banque du Développement des PME (BDPME) 16 Dossier d’Actualités Jeux Vidéo – Septembre 2006 Partie 3 : Ils témoignent... Laurent Michaud, consultant senior, Loisirs numériques

détaillée de la mise en œuvre du suivi des carrières . 79 79 80 81 83 87 90 Chapitre 3. Recommandations.............................................. Recommandations par rapport à l’entretien d’appréciation ..... Recommandations par rapport à l’EAP...................................... Recommandations par rapport à la mise en œuvre du plan de formation jusqu’à l’évaluation de la formation ............... Conclusion ......................................................................

en Croatie, avant le début de chaque année civile, un plan de gestion de la dette et de la trésorerie de l'Etat. Un rapport d'activité est soumis également au Parlement à la fin de chaque année civile. Une réflexion à creuser et au regard de l'importance du sujet et son caractère stratégique, nous espérons voir un groupe de travail mis en place rapidement afin d'établir un rapport sur l'opporunité de la création d'une agence chargée de la dette et de la trésorerie de l'Etat Pour avoir Plus d’informations

Rapport public thématique « La formation professionnelle tout au long de la vie » TABLE DES MATIÈRES III Pages Introduction…………………………………………………… CHAPITRE I – Une offre de formation inadaptée…………. I – Le bilan insatisfaisant de la formation professionnelle initiale… A – L’éclatement de l’offre de formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte

Finances initiale (LFI). Il s’agit du document prévisionnel et d’autorisation. Elle représente la catégorie la plus importante de lois de finances puisque son existence conditionne celle des deux autres catégories qui ne pourront se situer que par rapport à elle, soit pour la modifier (fut-ce profondément), soit pour entériner la manière dont elle aura été exécutée. LES LOIS DE FINANCES RECTIFICATIVES (LFR) OU COMPLEMENTAIRES : La terminologie « L.F.R. » utilisée en France, par exemple, par l’Ordonnance

63 Cadres 24 23 6 10 13 6 5 7 Femmes Maîtrise 71 36 28 8 23 14 20 14 Exécution 857 634 674 482 104 104 79 48 Total 952 693 708 500 140 124 104 59 Taux de féminisation à EDF Le taux de féminisation représenté est le pourcentage de femmes par rapport à l’effectif de chacun des collèges. Cadres Total dont Distribution/Commerce dont Production Autres 2006 2005 2006 2005 2006 2005 2006 2005 21,0 % 20,7 % 23,4 % 23,1 % 15,6 % 15,1 % 29,4 % 28,6 % Maîtrise 25,3 % 25,1 % 26,8 % 26,5 % 19,8 % 19,6 %