Rapport De Stage Commercial Vrp

LES MÉTIERS DES FONCTIONS COMMERCIALE ET MARKETING Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers

Page 1 Les Référentiels des métiers cadres / Les métiers des fonctions commerciales et marketing 12:21 Prix : 19,90 € Les Référentiels des métiers cadres Les métiers des fonctions commerciale et marketing Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 Tél. : 0 810 805 805 (N°Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe) www.apec.fr LES MÉTIERS DES FONCTIONS COMMERCIALE ET MARKETING Des métiers en développement Un domaine à découvrir

Droit du travail Introduction : Présentation du droit du travail Chapitre 1 : Définitions et domaines du droit du travail 1) Définition du droit du travail Le droit du travail est un droit qui gouverne les rapports juridiques qui résulte de l’accomplissement d’un travail sous la subordination d’un employeur dans le secteur privé. Il est transversal et concernait essentiellement l’industrie à l’origine. Il s’appelait alors législation industrielle (règlementé le travail ouvrier). Puis il a

efficacement l'équipe de vente, le manager doit lui indiquer clairement la direction à suivre ,quelles sont les principales missions qui lui seront confiées, et comment elle sera rémunérée. C'est pourquoi une fois par an au moins, le responsable commercial, selon les priorités stratégiques de la direction générale, élabore un plan d'action pour la force de vente. Il confie à chaque vendeur la réalisation d'une partie de l'objectif de l'équipe . A partir des orientations générales définies par la direction

salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Les salariés, avec la définition, vont peut être pouvoir contesté la rupture pendant l’essai si elle est non innérante à l’étude des compétences du salarié. Le salarié pourra contester s’il rapporte la preuve sur la rupture due pour un motif concernant la personne et non ses compétences. L’article L 1221-3 précise que la période d’essai est la possibilité de la renouveler ne se présume pas. Elles sont expressément stipulées dans une lettre d’engagements

N’est pas obligatoire, • Doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement, • A une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières, • Peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance. §1 : Détermination de la période d'essai. §2 : La durée de la période d'essai. Article L 7313-1 Les dispositions du présent

artistique, intellectuelle ou sportive)Ce critère pose assez peu de problèmes, tout de même la qualification de contrat de travail est écarté toutes les fois où la prestation constitue un simple moyen au service de la formation où de l'insertion(Ex Un Stage en entreprise n'est pas un contrat de travail,ou également pour les compagnons de l'EMAUS ceux qui travaillent chez EMAUS ne sont pas des salariés ils sont en insertion) De même la qualification de contrat de travail est écarté lorsque la prestation

d’apprendre à Organiser la force de vente, le stagiaire doit :· Reconnaître les différents intermédiaires commerciaux et leurs statuts,· Prévoir la vente (méthode des moindres carré et désaisonnalisation)· Tracer la courbe de Pareto (loi des 20/80),· Prospecter un marché,· Remplir les documents commerciaux,· Présenter la fiche client,· Présenter le tableau de bord et les rapports commerciaux.| Avant d’apprendre à participer à l’élaboration d’un processus de recrutement, le stagiaire doit :· Reconnaître

qu’optimiser l’ensemble des flux. C’est dans cette perspective que mon stage s’enregistre, surtout à la fin de ma 2ème année du Master spécialisé en Transport au Logistique. Et afin de valider ma formation, que je suis amenée à élaborer un projet de fin d’études qui pourra me permettre de mettre en pratique mes connaissances théoriques que j’ai du accumulé. Suite à une longue recherche, j’ai choisi APM Terminals Tanger pour passer mon stage. Ce choix à été motivé principalement par une visite antérieur

le travail indépendant, l’entre aide ou encore le contrat d’entreprise. En effet, le contrat de travail bénéficie d’un régime juridique particulier et généralement plus protecteur pour le salarié, que les dispositions du droit civil et du droit commercial applicable aux conventions voisines. Les salariés bénéficient d’une juridiction particulière : le conseil des prud’hommes et sont jugés en partie par leurs père. Les salariés bénéficient encore du code du travail, lequel comporte des mesures intéressantes