Rapport De Stage Concessionnaire Automobile

24 Protection juridique circulation .................................................................................................................................................................................. 24 Protection juridique automobile ................................................................................................................................................................................ 24 Dispositions communes aux garanties juridiques ...........

professionnelle, un stage de 2 mois au sein de la société d’exploitation des Hôtels Ryad Mogador Essaouira, ainsi un stage dans la fiduciaire Mogador Gestion. Ces insertions été une occasion de renforcer ses aptitudes et ses capacités dans ce domaine.  Samira BAICH Après un baccalauréat en littérature à Agadir, poursuivit ses études à l’ISIAM pour l’obtention du D.S.A.E spécialité Gestion Commerciale et compte développé son chemin dans le domaine des ressources humaines. Elle a effectué un stage d’un mois

On trouvera le versement d'une rémunération, le port d'un uniforme et le versement des cotisations sociales par le prétendu employeur. Ont été ainsi requalifiés en contrat de travail des conventions de stage, des contrats de franchise où le contractaire avait trop d’obligations, des concessionnaires, des bénévoles et même un contrat de participation à un jeu de télé réalité. Section II: les effets ou conséquences de la requalification Il est possible de saisir soit le Tribunal de Grande Instance

LE CONTROLE DE GESTION DANS LA GRANDE DISTRIBUTION OUTIL INDISPONSABLE DE LA PRISE DE DECISION ----------------------- [RAPPORT D STAGE] MARJANE FES saiss THEME : LE CONTROLE DE GESTION DANS LA GRANDE DISTRIBUTION OUTIL INDISPONSABLE DE LA PRISE DE DECISION 2012 2 Section 3 : le tableau de bord : outil de contrôle de performance……………………………….64 I. Le système d’information……………………………………………………………………64 II. Mécanisme..………………………………………………………………………………….68 Conclusion………………………………………………………………………………………73

RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES THEME : Lancement, suivi et évaluation de la campagne Marketing « Selling out incentive » et étude de son impact sur la vente des lubrifiants dans les stations service Shell Maroc Stage effectué à: Vivo-energy Shell Maroc Période de stage : Du 17 février au 16 mai Réalisé par: Mlle Sara RABIAI Option : Marketing et Action Commerciale Membre de jury : Dr. Allal ACHABA Dr. Aziz SAIR Année universitaire : 2013/2014 Encadré par : Dr. Allal

marque, la commission affiliation, la coopérative, la chaîne volontaire. La concession se distingue de la franchise par la non obligation par le concédant (l’équivalent du franchiseur) de transmettre un savoir-faire original. De la même manière le concessionnaire (l’équivalent du franchisé) n’est pas obligé de suivre la stratégie commerciale du concédant. La licence de marque se caractérise par le fait qu’elle se limite à la marque. Le propriétaire de la marque (l’équivalent du franchiseur) se contente

demande. Alors dans le cadre de notre stage, nous nous proposons d’élaborer une étude de marché sur la consommation des fourniture de bureaux et des consommables informatique dans les sociétés et les administrations de la ville de Sfax. En effet, à travers ce travail, on va essayer de répondre à cette problématique : Quelles sont les mesures adéquates à entreprendre en vers le positionnement actuel de la société Select International Trading par rapport à son marché et à ses produits « consommables

plus ciblée et à double sens, dans laquelle les consommateurs jouent un rôle croissant. COCA-COLA. Quand l’entreprise a relancé le site coca-cola.com, ce n’était plus un site institutionnel classique présentant des informations, des chiffres et des rapports annuels, mais une communauté interactive de consommateurs cherchant à partager leur créativité. On y propose un monde virtuel où les consommateurs peuvent jouer, écouter de jeunes talents musicaux, mixer de la musique, participer à des blogs, télécharger

responsables de la filière gestion logistique et transport. Avant d’entamer ce rapport, je profite de l’occasion pour remercier tout d’abord mon professeur Monsieur Moulay ELgairouf qui n’a pas cessé de m’encourager pendant la durée du projet, ainsi pour sa générosité en matière de formation et d’encadrement. Je remercie également pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il nous a apporté lors des différents suivis, et la confiance qu’il nous a témoigné

travail ; – la faute ou le fait personnel du salarié à l’origine d’un dommage. En général, le salarié a commis une faute personnelle ; parfois, il s’agit d’un autre fait, comme le fait d’une chose dont le salarié a la garde (par exemple, un véhicule automobile) ; – un dommage commis par le préposé dans le cadre professionnel, c’est-à-dire dans l’exercice de ses fonctions ou au moins à l’occasion de ses activités professionnelles. À l’inverse, la responsabilité de l’employeur n’est pas engagée si le salarié