Rapport De Stage D Hotesse De Caisse

d’avoir des représentants et l’importance de se mobiliser lors de leurs élections. Dans un deuxième temps, je rechercherai alors les raisons d’une faible participation II – METHODOLOGIE DE L’ETUDE Recherches DOCUMENTAIRES : Sur mon lieu de stage se trouvaient à ma disposition plusieurs ouvrages (Codes, guides spécialisés, revues diverses, etc) dont je me suis servie pour me documenter sur la loi. Je disposais aussi d’un accès Internet et Intranet pour élargir mes recherches. Le parc

initiale en versant la taxe professionnelle au système de la formation professionnelle, et un pourcentage minimum de la masse sociale en formation continue. Elle sont sollicités par les établissements de la formation initiale à répondre à la demande de stage et de période d’alternance. III – L‘ ENTREPRISE ET LA CONSOMMATION : Répondre au besoin des consommateurs c’est la responsabilité sociale de l’entreprise. Cette responsabilité sociale est très liée de ses intérêts économiques, une entreprise

étendu Modifié par Accord du 20 mars 2001 étendu par arrêté du 15 juillet 2002 JORF 25 juillet 2002 modifié par arrêté du 1er août 2002 JORF 10 août 2002. Le présent accord règle désormais sur l'ensemble du territoire national, dont les DOM, les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité professionnelle exclusive ou principale est référencée dans la nomenclature d'activités instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 sous les codes NAF suivante : -------------

Ainsi qu’une part plus ou moins importante de produits non alimentaires d’achat courant (marchandises générales), dont la part représente de 10 à 15% du chiffre d’affaires total. En outre, étant donné la plus grande dimension du supermarché, par rapport à la supérette, il présente au consommateur une plus grande gamme, au total l’assortiment varie entre 2000 et 4000 références. Le supermarché a une double vocation, Il est considéré comme un magasin de proximité (pour les clients qui se situent géographiquement

Aussi, le nouveau système propose des salaires dérisoires et met tous les managers sur le même pied d’égalité quelle que soit la rentabilité de l’entreprise, ajoute la même source. Les entreprises publiques qui pratiquent des salaires bas par rapport aux entreprises privées sont confrontées à la fuite de leurs compétences vers le secteur privé national et étranger. DIRECTEUR DE LA PUBLICATION GÉRANT Lazhar Merad DIRECTEUR DE LA RÉDACTION Mourad NINI Le problème des rémunérations

tiens à remercier particulièrement M. Fleutiaux, mon suiveur école, pour son suivi tout au long de la réalisation de mémoire, pour l’inspiration qu’il a pu m’apporter ainsi qu’au temps qu’il a pu me consacrer. J’exprime ma gratitude à mon tuteur de stage, Thomas Landais qui m’a professionnellement permis d’acquérir une expertise dans l’environnement web et qui m’a appris beaucoup tout au long de cette année. Je remercie aussi les différents intervenants et professeurs de l’Idrac Paris, comme M.

caractériser le déploiement d’un système d’information permettant d’automatiser les procédures, d’accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l’information. Tout cela constitue une amélioration importante des prestations proposées par rapport à la situation antérieure. Pour évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe « e » suivi d’un point : il en est ainsi du e.business, du e.commerce et du e.recrutement Après avoir caractérisé les modalités du dépôt

traque tout transfert de fonds suspect en provenance des comptes bancaires de l’ex-émir, de délicates négociations commencent avec son successeur. À Doha, ce dernier règne en maître, aucun trouble n’est venu perturber le coup d’État, mais les caisses de l’émirat sont vides. Or le nouvel homme fort du pays a un besoin urgent de liquidités pour financer ses projets de développement, et aussi pour payer les fonctionnaires, faute de quoi son aura risque de rapidement s’étioler. — L’État était exsangue

américaines appelé « Equal Opportunity Employment ». Encadré 1: Les critères de sélection illégaux Loi du 16 novembre 2001 du Code du travail « Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de

comprend un ensemble d'informations résumant les propos tenus lors du stage auquel vous avez participé ou auquel vous participerez... Toutefois, nous serons heureux de répondre à vos questions et de vous conseiller sur les problèmes spécifiques à votre entreprise en nous rapportant au stage que vous avez suivi. Appelez-nous. Laissez un message pour l'animateur s'il est absent, en précisant votre nom, le nom de votre Société et le stage concerné. Vos appels seront les bienvenus. Frédéric Chartier