Rapport De Stage De Pharmacie Premier Cycle

qualitatives et quantitatives, ainsi que les spécialistes de l’analyse et du traitement de bases de données (ce dernier métier se trouvant à la lisière entre l’informatique et le marketing). Le marketing produit et marque, chargé de la gestion du cycle de vie du produit et/ou de la marque, est un domaine assez stable. Il correspond à la population des chefs de produit, des chefs de marque et des assistants chefs de produit. Assez généralistes, ces collaborateurs font de plus en plus appel à des

générale, Microbiologie, Immunologie FRANC Michel, Parasitologie et Maladies Parasitaires MARTINEAU Guy-Pierre, Pathologie médicale du Bétail et des Animaux de basse-cour MILON Alain, Pathologie générale, Microbiologie, Immunologie PETIT Claude, Pharmacie et Toxicologie REGNIER Alain, Physiopathologie oculaire SAUTET Jean, Anatomie SCHELCHER François, Pathologie médicale du Bétail et des Animaux de basse-cour e PROFESSEURS 2 CLASSE Mme M. M. M. M. M. M. M. Mme M. M. M. BENARD Geneviève, Hygiène

filière d’emplois, regroupe 167 376 agents sans les assistantes maternelles (9,6 %). 8 MARS 2010 • LA GAZETTE 75,2 % sont des fonctionnaires dont 66,9 % de catégorie C et 30,4 % de catégorie B. Au total, même si l’État reste le premier employeur public (et le premier employeur de France), avec 2,5 millions d’agents fin 2006, presque un tiers des agents de la fonction publique relève aujourd’hui d’un employeur territorial. Un salaire net moyen de 1 710 E Les agents territoriaux à temps complet

des traitements 25 CONCLUSION 28 REFERENCES vii TABLE DES ANNEXES xi GLOSSAIRE xx LISTE DES ILLUSTRATIONS xxvii LISTE DES TABLEAUX xxix DIAGRAMME DE GANT xxx * parties réalisées (pages 2 à 7) par Benoit GRANDHAY, étudiant en 2ème année de pharmacie. TABLE DES SIGLES ET ACRONYMES BCG : Bacille de Calmette-Guérin CE : Certification européenne DE : Derme équivalent DM : Dispositif médical Gy : Gray hPa : Hecto Pascal MEC : Matrice extracellulaire mm Hg : Millimètre de

les étudiants d'apprendre à se concentrer de façon très pratique sur les objectifs thérapeutiques lorsqu'ils prenaient des décisions de prescription, et de développer leur propre liste de médicaments pour le traitement d’affections courantes. Le rapport d'évaluation a été publié dans The Lancet (1995). Toutefois, ces dernières années, un motif croissant de préoccupation a attiré l'attention sur les relations entre les professionnels de santé et l'industrie pharmaceutique – en particulier l'influence

et à la revue de la littérature. En deuxième étape, nous avons implanté deux outils de GRH dans les activités du service du personnel à savoir : la planification des congés et l’horaire de travail du personnel, en raison du temps limité alloué au stage. Les changements ont été importants en matière de l’amélioration de la planification des congés et de maîtrise de la présence et absence du personnel. Les outils introduits nous ont permis de constater des variations entre ce qui devrait se faire en

sectorielles ou géographiques particulières. En proposant ce délai de paiement, l’entreprise accorde un crédit à ses clients au même titre qu’une banque accorde un crédit ou une facilité de caisse. L’expansion de cette pratique peut être expliquée par le rapport de forces entre le client et fournisseur, la faible capitalisation des entreprises, le ralentissement du crédit bancaire, la forte sélectivité des banque, la concurrence économique entre les différents secteurs d’activités et l’utilisation d’effets

Sciences Sociales, TOULOUSE I Univer sité Paul Sabatier , TOULOUSE III Entrepôt de données avec SAP BW Rappor t de stage de David ROUSSE Entrepôt de données avec SAP BW 1. REMERCIEMENTS Avant de commencer ce rapport marquant la fin de mes études, je tiens à remercier toutes les personnes qui tout au long de mon stage m’ont orienté dans la mission qui m’a été confiée. En premier lieu, je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à Madame Marie-Josée BASAIRRI, chef du service OIAV d’AIRBUS France

…………………………………… 2.1.2.1 Finalités des enseignements du pôle 1 …………………. 2.1.2.2 Finalités des enseignements du pôle 2 …………………. 2.1.2.3 Finalités des enseignements du pôle 3 …………………. 8 8 8 9 10 11 12 2.2 Propositions de ventilation horaire sur le cycle …………………………. 2.2.1 Proposition de répartition par pôle …………………………. 2.2.2 Proposition de répartition horaire des savoirs-associés ………… 14 14 14 2.3 Organisation des périodes de formation en entreprise …………………. 2.3.1 Objectifs ……………………………………………………

est de diriger un journal ! Chaque métier exige des qualités particulières, des compétences. Il vous faut les découvrir pour trouver les axes de recherche de vos futurs métiers. Le test que vous trouverez dans les pages suivantes est sans doute un premier pas vers cette quête de vos compétences. 3· Approfondissez vos recherches sur les métiers Etes-vous sûr de tout savoir sur les métiers ? Derrière des énoncés de postes se cachent souvent des réalités très éloignées de votre imaginaire. Avant de