Rapport De Stage De Secretariat Bureautique

sur les opérations en cours et concourant à la mise à jour de la situation tactique Constitution et mise à jour de banques de données et de tableaux de suivi de situation Aide à l'élaboration de briefings, de comptes rendus et de rapports COMPETENCES TECHNIQUES Bureautique et systèmes d'information et de communication spécifiques Langue(s) étrangère(s) appliquée(s) au domaine de spécialité COMPETENCES MILITAIRES (*) Connaissance de la conduite des opérations Concept d'emploi des forces Capacité

103 103 108 111 111 112 113 114 115 116 116 118 119 119 120 120 120 121 122 122 123 123 Diffusion de la documentation fiscale Opération de relations publiques Système d’information Développement et déploiement des applications informatiques Bureautique Messagerie électronique, Internet et réseaux Equipements informatiques et leurs exploitations Logistique Section 2 : Direction du contrôle fiscal (DCF) Présentation de la DCF : organisation et attributions Au niveau de l’Administration centrale

des terrains: les plantations d'arbres et d'arbustes et les -B les terrains de gisement: les carrières; }o;> les terrains aménagés: les parkings; }o;> les terrains mis en concession; }o;> les autres terrains: les terrains des immeubles de rapport, les terrains des logements affectés au personnel et les autres terrains; }o;> les aménagements de terrains en cours. E U EQ TH O LI IB }o;> 1.1.2. Les Bâtiments, Installations techniques et Agencements Selon Mandou (2003 : 116), ils se

MINISTERE DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOI BURKINA FASO Unité – Progrès – Justice Secrétariat Général Direction Générale de la Formation Professionnelle Projet FPMA ETUDE D’OPPORTUNITE POUR LA CREATION DE FORMATION DANS LE DOMAINE DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE AU BURKINA FASO Rapport final Centre d’études des métiers et des qualifications Impasse Thévenoud-330- Secteur 01 01 BP 6490 Ouagadougou 01 Tel : 50 30 88 60 – Fax : 50 31 25 43 Email : ici@fasonet.bf janvier 2008 1 Remerciements

son activité normative. 1 Et tout particulièrement, le rapport sur le développement des ressources humaines de la Conférence Internationale du travail (juin 2000) ; le rapport “Apprendre et se former tout au long de la vie” dans le cadre des travaux de révision de la recommandation sur le développement des ressources humaines (2002) ; le Forum Global sur l’Emploi (novembre 2001) ; le Rapport mondial sur l’emploi (2001) ; le Rapport sur le Travail décent (2001). 2 La présente communication

dernier avait pour mission d’aider les salariés à régler leurs problèmes personnels. C’est ainsi, que les secrétaires au bien être ont été considérés comme les premiers services spécialisés en gestion des ressources humaines (GRH), et ce, par rapport à leur rôle qui a consisté surtout à gérer et à contrôler l’ensemble des salariés. Vers 1880, F.W. TAYLOR a démontré suite aux expériences qu’il a menées dans le domaine de la sidérurgie, que l’efficacité des salariés au travail pouvait être

RAPPORT D’ACTIVITÉ 2012 INSTITUT NATIONAL DE LA CONSOMMATION RAPPORT D’ACTIVITÉ 2012 ÉDITO L ’année 2012 a été marquée du sceau du renouvellement. Arrivée à la direction générale de l’INC après une vacance de cette fonction de plus de quatre mois, durant lesquels l’établissement a dû trouver en lui-même, avec le soutien du président du conseil d’administration, les ressorts nécessaires à son fonctionnement, j’ai trouvé un établissement qui, malgré des atouts jamais démentis, souffrait

centre ADEPS de SPA (Belgique) ; • Monsieur Hicham Aniss, Directeur des Sports de Vichy Val d’Allier et membre de l’Association Nationale des Dirigeants et Intervenants d’Installations et des services des Sports (ANDIISS), expert désigné par le Secrétariat d’Etat chargé aux Sports de France ; • Monsieur Marounfa Soumana, Inspecteur de la Jeunesse et des Sports, Consultant formateur (Niger) ; • Monsieur François Alla Yao, Directeur du Programme EPS/Sport de la CONFEJES ; • Monsieur Saliou Sow,

ma gratitude à Mr Ousmane DIALLO, qui, grâce à ses conseils et à sa riche expérience, a pu me conduire à la réalisation de ce travail ; F Et enfin je remercie le personnel du cabinet mf conseils pour leur accueille chaleureux tout au long de mon stage. Je dédie ce mémoire à celui ou celle qui m'a donné son affection et ses conseils durant toutes mes années d'études, en particuliers à : F Mes parents, mes oncles et leurs épouses, ma tante, mes cousins et cousines qui m'ont soutenu et encouragé

commerciale. ETUDE DE FAISABILITE 2010/2011 Page 14 Partie Marketing ETUDE DE FAISABILITE 2010/2011 Page 15 INTRODUCTION La partie marketing est la plus indispensable car c’est elle qui fera la différence de notre service par rapport a la concurrence. Une bonne analyse de marché permet à notre projet de savoir les besoins les attentes et les préoccupations de la clientèle cible afin de répondre a toutes leurs désirs avec une qualité de prestation irréprochable et compétitive dans