Rapport De Stage Decathlon 2012

TRAME MONOGRAPHIE Entreprise de plus de 500 salariés 1 CANDIDATURE AUX TROPHEES DE L’ECONOMIE RESPONSABLE 2016 DECATHLON - 13/04/2016 DOSSIER DE CANDIDATURE AUX TROPHEES DE L’ECONOMIE RESPONSABLE 2016 Raison sociale : DECATHLON Statut : S.A. Date de création : 1976 Activité : Conception et commercialisation physique et en ligne d’articles de sport. (Logistique et immobilier en activités support) Territoires d’action : 23 pays de vente Effectif : Environ 70 000

------------------------------------------------- SOMMAIRE Avant-propos 3 I. Présentation de l’entreprise 4 A. L’origine de Décathlon 4 1. Quelques dates 5 2. Les autres points de ventes 6 3. Marques Passions et Composants 6 4. Quelques chiffres 8 B. Décathlon Mont-Saint-Martin 10 5. Zone de chalandise 10 6. Les concurrents 11 7. L’agencement du magasin

partenaires étaient présents. Chacun de ses partenaires disposaient d’un stand. Parmi eux, il y avait des entreprise de recrutement (Adecco), des ecoles comme lycée hotelier et ecoles de commerce. De grandes entreprises comme Leroy merlin, Leclerc ou décathlon étaient présentes ce jour-là. Enfin étaient aussi en partenariat avec ce forum, la police nationale ainsi que l’armée (air, terre et maritime). Offre : Donc comme annoncé ; lors de ce forum, la société générale a proposé une offre pour les jeunes ;

Biterrois et du Midi Athletic Club. Certainement une des équipes les plus emblématiques du rugby français, elle possède l'un des palmarès les plus importants sur le plan national avec onze titres de champion de France. Elle évolue depuis la saison 2011/2012 en Pro D2 avec un budget de 5 millions d’euros. Les locaux de l’ASBH se situent au cœur de la zone industrielle du Capistol à Béziers. 1.1 Structure de l agence L’Association Sportive Béziers Hérault est une SASP qui à pour secteur d’activité

Rapport de stage : Stage de vente SOMMAIRE REMERCIEMENTS 1 INTRODUCTION 2 PRESENTATION DU CONTEXTE 3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 3 RAISONS DE MON CHOIX 3 DESCRIPTION 4 Première semaine : VENTE D’ABONNEMENTS 4 Deuxième semaine : VENTE AUX NUMEROS 5 ANALYSE 7 LA VENTE D’ABONNEMENTS : 7 LA VENTE AUX NUMEROS: 8 CONCLUSION 9 ANNEXES 11 REMERCIEMENTS Le groupe La Dépêche pour m’avoir donné l’opportunité d’effectuer mon stage chez eux. Remerciements

commander c’est en cela que les exemples sont essentiels pour bien comprendre le concept. En tant que chef d’orchestre il faut réussir à maintenir une harmonie dans l’orchestre, ne pas avoir des instruments se sentant mis de côté ou trop sollicité par rapport aux autres. Il gère son orchestre en trois temps. Le premier est le choix du morceau, trouver des contacts et des partenaires et répartir le morceau. Le deuxième temps est de réussir la gestion de l’équipe avec les répétitions générales. Et le dernier

les magasins à se poser cette question : quelles sont les raisons pour lesquelles les Français peuvent avoir envie d’entrer dans un magasin ? Quelles perspectives pour 2012 ? Les années d’élections présidentielles ne sont jamais simples, 2012 devrait confirmer cet adage. Les prévisions font état de d’une faible croissance de l’ordre de 1%. Mais le marché textile est inférieur à cette tendance, il est annoncé en régression valeur de 1.8%. Pour faire

prétend être PCB, agent orange Monsanto + PCB parole victime PCB Monsanto savait Ken Cook, rapports confidentiels Experts 5) le recul (tjr garder un esprit critique) cf : le monde selon Monsanto aspartame Comment formuler une requête sur Google ? * anticiper les réponses * stage air France : le stage chez air France m’a plu « stage air France » plu * monsanto+pcb * monsanto-pcb (exclure le pcb) * « site : », ex : date de péremption aliments

Pour
78%
des
salariés
des
entreprises
lauréates
 leur
 épanouissement
 professionnel
 et
 personnel
 2011
 leurs
 managers
 sont
 accessibles/ouverts
 sur
leur
lieu
de
travail.

 au
dialogue.
 
 Un
 bon
 environnement
 de
 travail
 se
 traduit
 souvent
 
 par
 un
 décloisonnement
 des
 rapports
 hiérarchiques,
 ce
 qui
 favorise
 le
 dialogue
 et
 permet
 ainsi
 aux
 
 salariés
de
mieux
s’investir
dans
l'entreprise.
La
motivation
et
la
satisfaction
des
salariés
à
l’égard
de
leur
 
 entreprise
 se
 mesure
 aussi
 grâce
 à
 la
 mise
 en


de bord 9 II) Mon plan d’action 9 D) Descriptif des activités réalisées 11 I) Collecte d’information – Recherche sur les tableaux de bord 11 II) Construire les indicateurs 11 III) Réaliser les tableaux de bord 12 IV) Préparer le rapport 12 La situation d’Équi - passion I) L’analyse organisationnelle | La fiche d’identité Dénomination sociale | EQUI-PASSION | Adresse du siège social | 66 Route Nationale 162360 ISQUES | Téléphone | 03 21 31 64 52 | Fax | 03 21 80