Rapport De Stage E Recrutement

Rapport de stage d’initiation ( / D )Du 01 07/2015 au 31/07/2015Réalisé par : Zineb BOUAOU Encadré par :Année universitaire : 2015/2016Remerciement Je tiens à adresser ma profonde gratitude à XXXXXXXXXX pour m’avoir si aimablement accueillie au sein de son équipe. J’adresse mes remerciements les plus vifs à l’ensemble des cadres de la Régie, chefs de divisions et de services pour leur accueil et leur disponibilité.Je remercie tous les agents de bureaux

occupée compte seulement 962 000 per- La portée de cette comparaison doit être relativisée dans la mesure où, en milieu rural, la sous-utilisation de la main-d’œuvre se manifeste principalement sous forme de sous-emploi. 8 sonnes de plus par rapport à 1990. Le système d’emploi urbain continue de générer essentiellement des emplois non qualifiés, comme en témoigne la proportion des travailleurs sans diplômes représentant plus de 50 % de l’emploi total. Les diplômés du supérieur (y compris les

| |  ( Lycée J. Lurçat Paris 13 ( Lycée Paul Eluard St DENIS | |( Lycée St Exupéry CRETEIL  ( Lycée E. Mounier CHATENAY  | |( Lycée G. Braque ARGENTEUIL 

professionnel de la société SANOFI AVENTIS qui grâce à eux j’ai pu tirer le plus grand profit de ce stage.Mes vifs remerciements à MR H.MOUTALIB qui m’a permis d’effectuer ce stage au sien de département financier.Mes remerciements à ceux qui m’ont épargnés aucun effort pour le bon déroulement de mon stage et l’élaboration de ce rapport et plus précisément Mm L.ANOUAR, K. GHOULAMI, M.ROUSSAFI, Mlle N. HAMID qui m’ont donné les informations nécessaires et qui m’ont facilité la réalisation de ce travail grâce

Consignes pour la rédaction du rapport de stage Vous utiliserez ce livret lors du stage pour y consigner vos remarques et préparer la rédaction du rapport. Vous compléterez le document envoyé en pièce jointe sur votre messagerie ENT. Vous utiliserez la police Tahoma Gras taille 11 pour compléter ce document. La rédaction du rapport se fera en utilisant un traitement de textes (Microsoft Word, OpenOffice,…) : En cas de problème avec la messagerie ENT, le rapport sera téléchargeable sur le site

Année 2009-2010 RAPPORT DE STAGE D’INITIATION A LA VIE PROFESSIONNELLE Effectué du lundi 10 juin 2010 au vendredi 16 juin 2010 à la Résidence LA MARSEILLANE – MAISON DE RETRAITE 36 Bd De La Pomme 13011 MARSEILLE [pic] Tuteuré par Le Docteur … SOMMAIRE A – PRESENTATION DE L’ENTREPRISE …………. Page 3 B – L’ENTREPRISE ET SES PARTENAIRES …….. Page 7 C – L’ENTREPRISE ET SES SAVOIR-FAIRE …… Page 10 D – L’ENTREPRISE ET SON PERSONNEL ………. Page 14 E – LE STAGIAIRE ET L’ENTREPRISE

Direction des Ressources Humaines Sous direction du pilotage et du partenariat Bureau du recrutement et des concours 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr Techniciens des services opérationnels spécialité nettoiement Juillet 2013 Concours pour l’accès au corps des techniciens des services opérationnels (F/H) de la Commune de Paris dans la spécialité nettoiement 1. METIER ET CARRIERE A. Les fonctions Les techniciens des services opérationnels de la Commune de Paris

notre vécu au sein de cette entreprises a travers notre journal de stages qui tenteras de résumer nos attributions et les activités que nous allons réaliser dans le cadre de stages Le schéma suivant résume la structure (le design) du mémoire du stage : Schéma 1 : structure de mémoire INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : Présentation de l’entreprise Chapitre II : construction du bilan social Chapitre III : Recommandations et apport de solution CONCLUSION GENERALE Chapitre I : Présentation

Inge-Com Emmanuel Cohen 3eR ingecom groupe grs Rapport de stage stage decouverte programation I. INTRODUCTION Cohen Emmanuel 3eR Ecole Ozar Hatorah 31 rue des Cordelieres 75013 Paris Entreprise Inge Com 15 rue Charles Paradinas 92110 Clichy Directeur de stage : Monsieur Cohen Abraham Qualité : Chef de projet informatique Date du Stage : du Lundi 9 Février 2015 au Vendredi 9 Février 2015 Cohen Emmanuel Inge-Com

Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15 IV. Etude de l’existant 17 1. Analyse de la problématique 17 2. Enquête par interview : 17 3. Etude des activités de l’organisme : 18 4. Le recrutement : 18 5. Les diplômes et formations 20 6. Attestation de travail 21 7. L’absence : 22 8. Récupération 23 9. Permanence 24 10. Congé exceptionnel 24 11. Les missions 25 12. Quitter le territoire