Rapport De Stage E Recrutement

systèmes de cohérence d’un message (chronologique, logique, symbolique, …) D. Réaliser un message 6. Organiser les données et les idées en fonction des objectifs retenus 7. Choisir les moyens d’expression appropriés à la situation et au destinataire E. Apprécier un message 1. Apprécier les données d’une situation vécue (évènement, conduite, débat, etc.) Situations de formation : A Restitution d’un message, reformulation personnalisée d’un message Exposé bref, entretien préparé en temps limité ;

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8 Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12 Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15 Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17 DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21 Chapitre I : Les enjeux des nouvelles

générales de vente concernant l’offre contact+ habitat P 14 Annexe 4 : Aperçu de l’espace client pro P 16 III. Situation de communication négociation managériale. Fiche de situation 3 : LE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE P 18 Annexe 5: Lettre de motivation P 22 Annexe 6: Extrait d’une convention de stage p 24 Fiche de situation 1 : LA VENTE D'UN EMPLACEMENT PUBLICITAIRE BTS Négociation Relation Client Session

NOVAIS MADELAINE Remerciements : Je tiens à tout d’abord à remercier le cabinet Robert Walters de m’avoir permis d’effectuer ce stage de cinq mois au sein de la division management de transition . Je tiens également à remercier toute l’équipe de la division management de transition pour leur pédagogie, leur accueil et leurs efforts pour m’intégrer au mieux au sein de leur équipe. Mais également, je voudrais tout particulièrement remercier, Antoine MORGAUT, directeur Europe et Brésil de

mission…. » (Christian BATAL, 2002) Karim GASSEMI 2011 - 2012 7 Problématique générale de la GPEC Problématique 1 Karim GASSEMI 2011 - 2012 8 Problématique collective Problématique 2 A U J O U R D ’H U I D E M A IN e m p lo is ? ? a g e n ts Karim GASSEMI 2011 - 2012 9 Problématique individuelle Problématique 3 AGENT POSTE * ZONE DE RECOUVREMENT * Elargissement par des actions de GRH : formation, réorganisation du travail… Karim GASSEMI

mission…. » (Christian BATAL, 2002) Karim GASSEMI 2011 - 2012 7 Problématique générale de la GPEC Problématique 1 Karim GASSEMI 2011 - 2012 8 Problématique collective Problématique 2 A U J O U R D ’H U I e m p lo is D E M A IN ? ? a g e n ts Karim GASSEMI 2011 - 2012 9 Problématique individuelle Problématique 3 AGENT POSTE * ZONE DE RECOUVREMENT * Elargissement par des actions de GRH : formation, réorganisation du travail… Karim GASSEMI 2011 - 2012

....................19 Section I : le recrutement et la communication interne .............................................19 1.1 : Le recrutement .........................................................................................19 1.1.1 : définition ..............................................................................................19 1.1.2. Le processus du recrutement...........................................

| |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : recrutement d’un stagiaire | | |ÉTUDIANT(E) | | |Nom :