Rapport De Stage E Recrutement

BTS Négociation Relation Client Session 2014 E4-Communication Négociation Managériale Fiche de situation n°1 Objet : Recrutement Mme GERBAULT Date : le 30.11.2012 Lieux : 53 rue voltaire Puteaux, au sein des bureaux de la société AZIMUT ACTEURS IMPLIQUES NOM QUALITE FALL Oumou GERBAULT Nadia RECRUTEUR CANDIDATE OUTILS D’AIDE A LA VENTE : 1 CV 1 PLANNING DES ACTIVITEES

Institut provincial d'enseignement de promotion sociale de Herstal Nom et prénom : RADUCANU Ramona Adresse : rue du commerce, 7 à 4690 Roclenge s/Geer Téléphone : 0493/79.81.53 STAGE D'OBSERVATION Rapport de stage -en collectivité- Dates : du 19/10/13 au 11/11/13 Professeur chargé de l'encadrement : Mme Permantier Type : MR, MRS Situation géographique : La maison de repos se situe dans une petite commune campagnarde et tranquille. Elle se trouve en bordure

CERTIFICATION - Faire une analyse précise des deux référentiels - Procéder à l'étude des différents types d'entreprises (forme juridique, activités etc…) - Travailler les modalités de recherche de l'entreprise pour effectuer le stage - Préparer l'entretien de recrutement Groupe Economie Gestion Académie de Versailles 18 mars 2004 3 /20 EN ENTREPRISE Temps de formation Epreuve E3 A CCF Epreuve E2 Ponctuelle Mise en œuvre de compétences et acquisition de connaissances Sélection

fonctionnement………………………………………………………..………..23 CHAPITRE 5 : LA GESTION DU PERSONNEL 5.1 5.2 Les postes créés (voir fiches de poste en annexe)……………………………30 Les conditions de recrutement du personnel…………………………………….31 Politique d’emploi au niveau de ALIDé……………………………………………..31 3 Manuel de procédures administratives – Alidé - janvier 2008 Procédure de recrutement………………………………………………………………………31 5.3 5.4 5.5 Le système d’évaluation et de promotion du personnel……………………………..32 La gestion de la carrière des agents opérationnels……………………………………33

général du recrutement, comment assurer sa mise en œuvre....................................4 1-Découvrir le client et ses besoins .................................................................. .................. 5 1-1 La solvabilité du client.....................................................................................5 1-2 L’identification du besoin client : description de tâches et analyse du poste comme fondement du recrutement ..........

Direction des Ressources Humaines et du Développement Social ____________________ e PROJET DE CHARTE DE RECONVERSION ET DE MOBILITE INTERNE Avril 2009 Article 1 : OBJECTIFS La charte a pour objectif d’informer les structures de la RTS sur les conditions de la mobilité interne (reconversion) au sein de l’entreprise dans le respect des normes du management des ressources humaines et de la réglementation en droit du

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment rédiger ma lettre de motivation ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment préparer mon entretien de recrutement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 43 44 46 46 ANNUAIRE DES CENTRES DE GESTION CLASSÉS PAR DÉPARTEMENT . . . . . . . . . . . . . .48 Ce document ne revêt aucun caractère

------------------------------------------------- INTRODUCTION Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine,   * son sexe,   * ses mœurs,   * son orientation sexuelle,   * son âge,   * sa situation de famille,   * ses caractéristiques génétiques,   * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une

trascorressero il primo anno di nomina: sotto la guida di consiglieri o giudici a riposo: addestramento di giuristi, ma anche (Ö) raffinamento di abito esteriore, acquisto di consuetudini sociali ª. (A.C. JEMOLO, La magistratura: constatazioni e proposte, in AMMATUNA, CALAMANDREI, CANDIAN et al., Per l’ordine giudiziario, Milano, 1946, p. 34) 3 SOMMAIRE : 1. LíindÈpendance du pouvoir judiciaire : les fondements. ñ 2. LíindÈpendance du pouvoir judiciaire : ses diffÈrentes formes. ñ 3.

Rapport de Stage Nom de l’entreprise: Ecole maternelle Paul Langevin Nom du maître de stage et sa fonction : Mme ZOLLER, directrice Date du Stage : Du 25/02/2013 au 1er/03/2013 Sommaire: L’entreprise ………………………………………………………………………….page 2 Fiche D’étude d’une Profession ……………………………………………page 7 Déroulement de la semaine de stage ……………………………………page 8 Impressions Personnelles Sur Le Stage ………………………………….page 10 Prestation de mon Rapport de Stage ……………………………………