Rapport De Stage E Recrutement

dans un premier temps, tout le corps professoraux de l’ENCG SETTAT et plus particulièrement mon encadrant de stage Mr. Elmezouari Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement : -Mr. Ahmed OUKKAS, Directeur Général de la Régie de Distribution d’Eau et d’Electricité de la Chaouia (R.A.D.E.E.C), pour m’avoir accueilli dans son entreprise ; -M’hand ESSABER, mon maître de stage pour m’avoir accueilli dans son équipe, pris en charge, confié des tâches, fait confiance, conseillé, encouragé…

(le gérant) de la société NOSOCLEAN Monsieur TIMSILINE Nafaa de m’avoir accueillie au sein de sa société, et tous les consultants qui m’ont beaucoup aidé durant toute la durée de mon stage. Je remercie vivement Madame TOUIA et Monsieur MENDACI qui m’ont accueillie si chaleureusement et m’ont encadrée pendant le stage ainsi que toutes les personnes ayant accepté de me consacrer du temps pour m’expliquer leur activité. Je tiens à remercier tout particulièrement ma famille, et à témoigner toute

18  Article 9 : Programmation des missions .............................................................................. 19  Article 10 : Méthodologie de conduite des missions d’audit interne ................................... 19  Article 11 : Rapports de mission .......................................................................................... 19  Article 12 : Suivi des plans d’action .................................................................................... 20  2.3.1  2

E.N.C.G.T Rapport de Stage INTRODUCTION : - Objet du Stage - Choix de l’entreprise 1ère Partie : Description de l’entreprise - I - Historique - II - Environnement de l’entreprise - III- L’administration et son fonctionnement 2èmePartie : Le processus de fabrication et l ‘affectation - I - Le processus de fabrication - II - L’affectation et les tâches réalisées CONCLUSION Annexe des différentes parties 1/31E.N.C.G.T Rapport de Stage Je tiens avant tout à remercier Mr MSSASSI Said

LE RECRUTEMENT DE QUINZE (15) ADJOINTS ADMINISTRATIFS DU CADRE D'ADMINISTRATION GENERALE DE LA NOUVELLE-CALEDONIE CLOTURE DES INSCRIPTIONS : 3 MAI 2012 à 16H00 IMPORTANT Dossier à DEPOSER uniquement les après-midi entre 13h00 et 16h00 à la section concours – porte n° 2 - rez-de-chaussée de l’Immeuble Administratif Jacques IEKAWE - 18 avenue Paul Doumer – Nouméa ou à EXPEDIER à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie Service du recrutement, de

Mémoire - Projet CG19 - Mise en place de routeur pour E-Téra Frank B 3RIR Promotion 2008 - 2009 Remerciements Je tiens, dans un premier temps, à remercier Monsieur Gérard Segura pour m’avoir offert l’excellente opportunité de travailler au sein de SPIE. Mais également Sébastien Maury, Laurent Aubert, et Olivier Mazieres pour leur accueil et leurs conseils pour la réalisation du projet. Mes remerciements, également, à Agnès Brunato pour sa franchise et sa gentillesse, ainsi qu’à mes

Rapport de stage Proposition d'une structure type Couverture o Prénom, NOM o Établissement formateur : Université Joseph Fourier – Grenoble ; IUP Génie des Systèmes Industriels o Année universitaire : 2000 / 2001 o Titre accrocheur : rapport de stage en petit puis à la ligne, titre accrocheur o Entreprise où le stage a été effectué o Noms des Tuteur et Maître de stage Intérieur Toutes

Comment reussir l’entretien de recrutement Préparer mon entretien L’entretien pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien, c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape. Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix! Démontrez

communication efficace, fluide * la satisfaction quand au contenu du travail Dans le domaine de l'intgration des salaris, de la gestion des personnes. C'est l'encadrement hirarchique qui joue un rle essentiel B - Les rapports avec l'encadrement hirarchique Par rapport la hirarchie, le service du personnel a un triple rle : - Conseiller - ils peuvent assister l'encadrement dans l'analyse des problmes de gestion du personnel qu'ils peuvent rencontrer - lorsqu'ils ont besoin de conseil

D’une part, il absorbe de la main d’œuvre et d’autre part, il favorise l’expansion de l’infrastructure et de l’urbanisme nécessaire pour tout développement économique. En ce qui concerne les intervenants, le secteur regroupe les maitrises d’ouvrage (E/se), Maitrises d’œuvre (plan), entreprises des travaux, organismes de financements, producteurs de matériaux, de construction concourant à la réalisation des logements et des lotissements. Ce qui pousse a dire que le secteur du BTP est l’un des