Rapport De Stage E Recrutement

Signature Note arrondie au demi-point supérieur. Ce document d’évaluation peut être communiqué au candidat, à sa demande, après délibération du jury. (2) ANNEXE 6 : ATTESTATION DE STAGE (POUR LES CANDIDATS SCOLAIRES) BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES NOM du (ou de la) CANDIDAT(E)……………………………………………………………………. PRÉNOMS : ….………………….……………………………………………………………………... DATE et LIEU de NAISSANCE …………………………………………………………….................. A suivi un ou des stages conformément

Quels sont les diplômes, les écoles ? a. Les diplômes b. Les écoles 13. Quel est le niveau du salaire ? RAPPORT DE STAGE III- MON ACTIVITE PENDANT CE STAGE 14. Mon stage c. Premier jour de stage d. Deuxième jour de stage e. Troisième jour de stage f. Quatrième jour de stage g. Cinquième et dernier jour de stage IV- BILAN V- LEXIQUE VI- DOCUMENTS ET\OU ANNEXES

CHAP. 4 4/03/08 14:04 Page 151 Chapitre IV Le recrutement et la sélection à l’international Par Marie-France Waxin Introduction I – Le recrutement en contexte international §1 – Le choix des sources : recrutement interne ou externe ? §2 – Les méthodes de recrutement international interne §3 – Les méthodes de recrutement international externe §4 – Le recrutement international et la diversité II – La sélection en contexte international §1 – Les critères de sélection et les

[pic] RAPPORT D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE TITRE  : RNCP de niveau II «  Responsable Ressources Humaines » NOM  : (en majuscules, nom de jeune fille pour les femmes mariées) NOM d’usage ou marital : PRENOM  : Sommaire Introduction Le cadre de l’activité (environnement, poste occupé..) doit être présenté ainsi que sa durée sous forme rédigée 1 - Analyse de l’entreprise ➢ Nom de l’entreprise /

ALTERNANCE ANNEXES DU GUIDE DE RECHERCHE D’ENTREPRISES EN ALTERNANCE LES MODALITES DE LA CONVENTION DE STAGE ALTERNE ............................................page 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Le lien de subordination La gestion du contrat (vacances, horaires, ..) La rémunération de l’étudiant Le paiement des impôts La rupture Le coût global pour l’entreprise Comparatif convention de stage alterné / contrat de Professionnalisation Délai de recherche LA RECHERCHE D’ENTREPRISES ..............

I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE LONGCHAMP Longchamp est une marque française de maroquinerie gérée par la famille Cassegrain. Etant géré par la famille privée, Longchamp n’a donc pas de rapport annuel financier publié. Avant, Longchamp était spécialisé dans le travail du cuir. Aujourd’hui, la maison a étendu ses produits de pipes aux articles de maroquinerie et d’accessoires de mode. La marque offre une vaste gamme de produits en cuir et en toile dans divers coloris (sacs à main, portefeuilles

Faculté Arts Lettres Langues Département de Français langue étrangère MASTER PROFESSIONNEL « MAITRISE DE LA LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon

RAPPORT DE STAGE LICENCE PROFESSIONNELLE Option : ASUR Présenté par : M. KARA DE MASSOUKOU Yann Nelson Marcel Sous la direction de : M. TCHIGNOUMBA Jean Joseph Libreville 2013 RAPPORT DE STAGE LICENCE PROFESSIONNELLE Option : ASUR THEME ADMINISTRATION D’ACCES AUX RESSOURCES PARTAGEES

| | |GSM |: |0672 17 34 30 | | |e-mail |: |Machrouhi_hakim@yahoo.fr | | |Adresse |: |306,Lot Oued Eddahab,

L’idée est de donner à l’employeur potentiel l’envie de nous rencontrer, se démarquer. Il faut pour cela un cv tel que : * Synthétique et clair * Photo de notre situation actuelle * Présentation du parcours e formation, les expériences professionnelles et stages, les activités personnelles, les compétences spécifiques… * Valorisant les points importants de notre parcours. Le candidat doit mettre en avant ses capacités, faciliter la lecture du recruteur. * Evolutif dans le