Rapport De Stage E Recrutement

l’entreprise Le poste du recruteur et son influence sur le processus du recrutement L’entreprise ou le département ont-ils subi des changements de structure ou de stratégie ces derniers mois/années ? Devrais-je suivre une formation au début et pendant combien de temps ? Dans combien de temps aurais-je une réponse ? Pourquoi la fonction/poste proposé est-il/elle vacant (e) ? Quelle est la suite de la procédure du recrutement ? la hiérarchie des décisions ? ya-t-il d’autres tests ou entrevues ?

nouvel environnement qui est une cellule sociale. Vu le temps qui m’a été consacré pour effectuer mon stage au sein de la régie autonome intercommunale de distribution d’Eau et d’Electricité dans la Province da Safi, je me suis contentée de faire une description sommaire de cet établissement dans une première partie, et un aperçu sur le Service Personnel dont j’ai effectué mon stage dans une seconde partie. 1. Présentation de la R.A.D.E.E.S: a) Fiche signalétique : *

tâches effectuées Page 5 III. Description d’une tâche particulière Page 6 * Recrutement au Licenciement IV. Conclusion Page 9 V. Remerciement Page 10 VI. Annexes I. Introduction Au cours, de deux ans d’études au lycée Paul Langevin à Nanterre en baccalauréat professionnel métier de la comptabilité, il est nécessaire d’effectuer 16 semaines de stage en entreprise : 8 semaines en première année et 8 en seconde année. Le but étant la découverte

Le tutorat des stagiaires, un outil utile à la politique de recrutement Mise en place d’une procédure de tutorat pour les IDE troisième année de Beauregard Année 2009 – 2010 Sommaire 1. Le tutorat en entreprise Pag 1. Revue de la littérature 1. Qu’est-ce que le tutorat en entreprise ? 2. Historique du tutorat 3. Le processus de développement lié au tutorat 4. Enjeux et limites du tutorat 2

| |TITRE : ENTRETIEN ET NEGOCIATION DE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE | |ETUDIANT(E) | |Nom : DELBRAH MAMAYE

dans les domaines du social et de l'emploi Responsable du personnel Métiers du recrutement et de l'intérim, e-recruteur unice.fr/isem Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH) Alternance possible CONTENU DE LA FORMATION EN CINQUIEME ANNEE PREMIER SEMESTRE UNITE 1 Connaissances et formes d'organisation de l'Entreprise Management par Qualité Totale Management des processus E-Recrutement Knowledge Management Management des projets innovants DEUXIEME SEMESTRE UNITE

"double formation" Différence Masters "universitaires" et Master(e)s "écoles" Différence master "en apprentissage" et master "classique" Faut-il faire une année de césure ? Comment choisir ? Où puis-je trouver une liste extensive des Masters en Marketing en France (sur le site de l’ AFM) Vos autres questions fréquentes Pourquoi pas vous ? ... je n’ai aucune chance d’être pris ... A quoi correspond la formation "Master" par rapport aux anciens DESS et aux "Mastères" ? Quelles entreprises recrutent

Les pratiques de recrutement innovantes Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………………………………………………….2 I) L’innovation dans la recherche de candidats…………………………………………………………………..3 1) Les réseaux sociaux…………………………………………………………………………………………………..3 a) Les réseaux grand public…………………………………………………………………………………….3 b) Les réseaux professionnels…………………………………………………………………………………4 2) L’évènementiel………………………………………………………………………………………………………….4 a) Présentation………………………………………………………………………………………………………

Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d’abord mon encadrant dans l’entreprise, M. Moustapha Kaci, avec qui j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M. ABDOULAH OGLU, Directeur du Ressources Humaines du Club Med TURQUIE, pour son dévouement et sa disponibilité. je remercie également Mme YORGO FILIZ, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med TURQUIE, qui m’a été d’un grand

étant en première année du Master Marketing des services, la période de stage de 10 semaines représente environ 1/3ère de la formation sur cette première année et elle est donc déterminante pour l’obtention de ce Master. De plus, ce stage permet aux étudiants de démarcher eux-mêmes des entreprises pour prendre contact, par le biais d’une lettre de motivation et d’un entretien, ce qui est très enrichissant et formateur. Le stage nous permet dans un premier temps de découvrir le fonctionnement d’une