Rapport De Stage En Créche Seconde

RAPPORTS & DOCUMENTS Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill www.strategie.gouv.fr jANviER 2014 Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais

le Boterf définit cette ingénierie de formation comme « l’ensemble coordonné des activités de conception d’un dispositif de formation (cursus ou cycle de formation, centre de formation, plan de formation, centre de ressources éducatives, session ou stage…) en vue d’optimiser l’investissement qu’il constitue et d’assurer les conditions de sa viabilité »2. Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l’approche compétence, plus globale, qui a pris le pas sur

généralement pour 4 ans. L’ordonnance Juppé a constitué, auprès de chaque caisse nationale, un conseil de surveillance composé de parlementaires, et de représentants des collectivités territoriales. Chaque année, ces conseils de surveillance produisent un rapport, sous forme d’avis au Parlement qui accompagne le vote de lois spécifiques de fonctionnement de la sécurité sociale. Même si la régulation du système est complexe et éclatée, elle amène néanmoins la participation active des acteurs : L’Etat, le Parlement

travail à faire qu'il pourrait finir mais uniquement en y consacrant tout son temps, y compris sur son temps libre. Ou alors, lui demander de faire le café, ou de photocopier des documents alors que le senior occupe un poste à responsabilités. La seconde forme est la rémunération. Souvent, ce sont les femmes qui sont concernées par cette forme. En effet, elles sont moins bien payées que les hommes alors qu'elles ont des tâches similaires et qu'elles sont dans la même entreprise. La troisième forme

groupe professionnel. Sauf lorsque c’est spécifié (pour les retraités, par exemple), l’analyse porte sur les ingénieurs de moins de 65 ans. “ C’est la population des ingénieurs issus des écoles habilitées par la CTI qui est décrite dans ce rapport. Les effectifs d’ingénieurs diplômés (fin 2012) Nous estimons à 778 000 le nombre des ingénieurs diplômés de moins de 65 ans à fin 2012. Il s’agit d’une estimation faite : • à partir des diplômes délivrés par les écoles, • d’un taux de survie

dans une note écrite, aussi la séance orale se concentre sur la trame ; mais dans la note de cadrage, il faut développer, documenter, spécifier, préciser chacun de ces points. Une note de cadrage se rédige toujours au futur. Ce n'est pas un rapport de stage. S'il est possible de s’appuyer sur une expérience personnelle, celle-ci doit servir de base à une idée nouvelle ; en aucun cas il ne s'agit de rédiger un compte-rendu des actions passées. Bien au contraire, il s'agit de préparer les actions

présenterai toute la problématique à laquelle les femmes tsiganes sont confrontées, en passant par les questionnements jusqu’à émettre mon hypothèse. Afin de pouvoir y répondre, j’aborderai le travail de méthodologie lié à mes recherches. Dans un second temps, sera mis en corrélation, une partie théorique, expliquant la femme tsigane et sa culture, et une partie pratique, avec ma rencontre sur le terrain avec ces dernières. Pour finir ce mémoire, je conclurai par une réflexion sur le travail social

compte l’appartenance à un syndicat du salarié, et par ex. ne peut refuser l’embauche au motif de l’appartenance syndicale. Il ne peut pas subordonner l’embauche d’un salarié à son adhésion à un syndicat. L’art. L1132-1 prohibe le refus d’accès à un stage ou une formation d’entreprise au motif d’appartenance syndicale. - L’interdiction de discrimination dans l’emploi : l’employeur ne peut pas prendre en compte l’appartenance au syndicat pour prendre une décision contraire aux intérêts du salarié (par

Rapport de la Commission pour la libération de la croissance française Sous la présidence de Jacques Attali . SOMMAIRE En résumé ..................................................................................................5 Première partie Participer pleinement à la croissance mondiale ..................................21 Deuxième partie Des acteurs mobiles et sécurisés ........................................................103 Troisième partie Une nouvelle gouvernance au service

en dehors d’un couple (3), au contraire (Charton, 2009), ni d’une hausse de l’infécondité L a médicalisation de la contraception et la possibilité de recourir librement à l’avortement en cas de grossesse non prévue ont profondément changé le rapport qu’entretiennent les couples avec la fécondité. La maîtrise de la procréation, qui apparaît aujourd’hui en France comme une évidence, est indissociable de deux lois fondamentales : la loi Neuwirth de 1967 autorisant l’usage de la contraception et