Rapport De Stage En Entreprise 3eme En Medecine

générale de la production Française = Accord Matignon. 1ère association entre syndicat et professionnel. La négociation collective et les effets qu’elle a viennent de cet accord là. Cet accord dit que les délégués des personnels entrent dans les entreprises. La semaine de 40h et les congés payés apparaissent. Les syndicats deviennent représentatifs. Si un syndicat est représentatif il peut signer une convention collective applicable à tous les salariés. Convention collective = contrat signé par un

droit public et ils ont tout d’une administration elles sont l’autonomie réglementaire et elles sont tous un patrimoine. La notion de personnalité juridique, 2 types : Les personnes physiques et les personnes morales (2 catégories : droit privé (entreprises, société commerciale…) droit public (communes…)) Cela signifie être titulaire en terme de droit mais aussi des obligations en terme juridique Personnalité juridique des personnes physiques : on l’acquiert en naissant mais il faut être viable c’est-à-dire

H.E.M Mémoire de fin d’études « Dans quelle mesure la gestion de la force de vente d’OLKA œuvre pour l’atteinte de ses objectifs stratégiques ? » | Elaboré par : G Houda Sous la direction de : Mr Boukhari Stage effectué à :OLKA Group Année Universitaire : 2009 / 2010 Session Septembre 2010 PLAN INTRODUCTION………………………………………………………………………………………… 6 Partie I : Revue de littérature Présentation des concepts : Section 1 : l’audit marketing :………………………………………………

professionnels responsables de la formation d’ « Operateur Administratif », pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Madame Imane et Madame Amal pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’elles m’ont apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance Mme Missaoui Najat: responsable de point de vente, Mme Houda El Aouni, Mlle Chaabiya Hammouda et Mlle Yasmine

................. 12 - Les autorisations d’absences pour évènements familiaux ....................... 13 3. Les conditions de travail - La santé et la sécurité au travail ...............................................................14 - La médecine du travail..............................................................................15 - L’accident de travail .................................................................................16 - Les maladies professionnelles ..............

certaine profession comme les médecins par exemple) Remarque : dans la responsabilité morale il n’y a pas de conséquences juridiques Ex : un enfant quitte l’école et cause un accident Æ L’A.P. n’est en aucun cas responsable juridiquement, mais sa responsabilité civile reste engagée ------------------------------------------------- LA RESPONSABILITÉ CIVILE. I. INTRODUCTION JE RETIENS Le droit civil fait partie du droit privé qui régit les rapports des particuliers entre eux ;

village puis de ville. Les historiens considèrent qu'une civilisation rentre dans l'histoire et sort de la pré-histoire lorsqu'il invente l'écriture (Passage à l'ère Glaciaire à l'ère moderne). Définition de Néolithique : Le néolithique est la 3ème grande période de la préhistoire après le paléolithique et le mésolithique. Néolithique signifie "âge de la nouvelle pierre" (en référence à l'emploi de la pierre polie) et vient après l'âge de la pierre taillée mais cette distinction usuelle est fort

La personne physique ................................................................................8 2.2 La personne morale.....................................................................................9 3. Formalités pour s’établir en entreprise individuelle................................10 3.1 Cotisations sociales...................................................................................10 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.2 3.3 4. Régime provisoire...................................

d’effectif. Les CDI sont aujourd’hui contraignants car lors d’une séparation du salarié sous CDI, il y a de réelles difficultés juridiques. Les contrats autres que CDI peuvent être qualifiés de précaires et répondent mieux aux besoins de gestion des entreprises. Le code de travail n’envisage qu’en priorité le modèle que constitue le salarié à CDI. Pourquoi est-ce ce modèle qu’a choisi très tôt le législateur ? avant 1974, le plein emplois que souhaite l‘entreprise s’est intégré des travailleurs pour ce

Rapport de stage et d’expérience professionnelle effectué au bureau d’expertise comptable de Monsieur Springael Travail de fin d’études présenté par Virginie Morel en vue de l’obtention du diplôme de Graduat et Post-Graduat en Comptabilité Année académique 2005-2006 1 I. INTRODUCTION : II. PRESENTATION DE LA SOCIETE : 4 5 5 5 6 7 7 7 7 7 8 10 11 13 14 17 18 19 19 22 24 25 A. HISTORIQUE DE LA SOCIETE : B. CARACTERISTIQUES D’UNE SPRLU : C. CARACTERISTIQUES DE LA CLIENTELE : III