Rapport De Stage En Officine

qualité de l'enseignement, sa rigueur dans le travail et pour toutes ses remarques constructi ves. .:. Monsieur Moussa Fadiga, Président Directeur Général de la PPM, et de M. Amadou Kouyaté, Directeur du Département Intendance pour l'obtention de notre stage. .:. L'ensemble du personnel de la PPM particulièrement, M. Adama Dembélé, Directeur du Département Approvisionnement, M Cheikhna Siby, M. Guédjouma N' dao, respectivement chef de la Division Achat et chef de la Division Réception, M. Issa Coulibaly

compl T: 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse compl Paris, le Mercredi 05 Septembre 2012 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplBac +2, formation consolidpar un stage de 2 ans en alternance en tant que secret hd'accueil, au sein de la socié, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre àmon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation. Au cours ma prexpprofessionnelle, j'ai acquis

reconnaissance à toute personne ayant contribué, de prés ou de loin, à l’aboutissement de ce travail, en particulier : Monsieur Mohamed KHALDI, pour son encadrement, ses conseils et directives pertinents et sa disponibilité durant toute la période de notre stage. De même, nos remerciements se portent vers le responsable de notre Master « Qualité du Logiciel », Monsieur Kamal Eddine EL KADIRI, qui n’a épargné aucun effort pour nous aider et nous orienter. Nous tenons à remercier également tout le personnel

Rapport de la Commission pour la libération de la croissance française Sous la présidence de Jacques Attali . SOMMAIRE En résumé ..................................................................................................5 Première partie Participer pleinement à la croissance mondiale ..................................21 Deuxième partie Des acteurs mobiles et sécurisés ........................................................103 Troisième partie Une nouvelle gouvernance au service

cette perfectibilité, ses difficultés, ses désillusions, revisiter ses sentiers battus et les interroger, pour voir si ils sont encore pertinents pour aujourd’hui et demain, et surtout proposer un nouvel angle de management des haut-potentiels par rapport aux environnements incertains de l’économie contemporaine où la guerre économique telle que nous venons de la décrire fait rage. Des voix dissidentes, averties par la nouvelle réalité du non emploi à vie estiment qu’il est temps d’envisager le management

théories apprises sur la gestion des entreprises ou mieux sur la gestion des ressources humaines sont d'application dans les entreprises locales ; elle permet aussi à notre entreprise cible de passer en revue sa politique de gestion du personnel par rapport aux observations qui seront émises. Et aux futurs chercheurs, elle aidera à se faire une idée sur le fonctionnement des entreprises publiques locales, particulièrement sur la gestion du personnel. 02. PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES a. Problématique

afficher de telle manière ses causes et ses émanation dans timée : « l'utérus est un animal qui aimer se reproduire des enfants. lorsqu'il toit stérile trop longtemps après la puberté, il tomber angoissé et, s'avançant à travers le corps et coupant le stage à l'air, il gêne la respiration, apporter de grandes souffrances et toutes espèces de maladies. » au Ruse Âge, les hystériques (sorcières, etc.) étaient songer également connaître par le diable et souvent brûlées. La marquant économie de loudun

d'avoir une solide connaissance des processus logistiques, notamment dans l'approvisionnement de produits finis. Le respect des det le souci constant d'optimisation des niveaux de stock m'ont apportésens de la rigueur, de l'et de l'analyse. Lors de mon stage de fin d', j'ai mis en place les procde suivi, de contret de tenue du stock de produits, en relation constante avec les prestataires logistiques et les fournisseurs europ. Dans un souci d'optimiser la satisfaction client, j'ai mis en place les principaux

Progrès 453 JUSQU’EN 1968 : UNE FORMATION EMPIRIQUE À L’EFFICACITÉ LIMITÉE Une formation politique indispensable La lecture de certaines circulaires internes laisse deviner chez la plupart des leaders UJP un fort complexe d’infériorité par rapport aux organisations de gauche en matière de formation politique. Il semblait communément admis qu’un jeune étudiant communiste rompu à la dialectique marxiste ou qu’un jeune PSU habitué aux discussions enfiévrées des amphis, montrerait forcément plus

place du groupe au niveau international ainsi qu’à sa stratégie. Nous allons nous focaliser sur les filiales du groupe dans la région Europe et plus particulièrement sur le marché italien puisque c’est le marché qui m’a été confié lors de mon stage. La part de marché de Sanofi-Aventis en Europe s’élève à 7,6%. La France se place au premier rang en termes de chiffre d’affaires puisqu’elle représente 26% du chiffre d’affaires total du groupe dans cette région. Au deuxième rang, l’Europe