Rapport De Stage En Service De Maternite

ÉCOLE DU CENTRE-OUEST DES AVOCATS Centre régional de formation professionnelle des Avocats des Cours d’appel d’Angers, Bourges, Orléans et Poitiers CONVENTION DE STAGE Cachet du Cabinet La présente convention est établie entre : L’Ecole du Centre-Ouest des Avocats (ECOA) 9 boulevard du Grand Cerf 86000 Poitiers Représentée par Monsieur le Bâtonnier Pierre GUILLAUMA, Président de l’ECOA Et : Le Cabinet d’avocats [nom et adresse] .............................................................

l’Ecole Supérieur de Commerce de ***** Lieu Rapport de stage du 31/05/2010 au 31/07/2010 Prénom & Nom Table des matières Remerciements 4 Introduction 5 I) Présentation globale de l’entreprise KIABI 7 A) Kiabi et son histoire 7 B) Les acteurs du développement 9 C) Les chiffres 13 II) Les missions accomplies au sein du domaine de vente 15 A) Universalisation d’un travail d’équipe 15 B) Missions réalisées durant la période de stage 18 a) La carte de fidélité Kiabi 19 b) Le livret

Lycée Rapport de Stage Juin 2010 Remerciements Je souhaite remercier Laurence XX, sage-femme libérale, de m'avoir permis d'effectuer mon stage au sein de son cabinet. Également je la remercie pour sa gentillesse, sa patience, ainsi que tous les renseignements qu'elle a pu me donner au cours de la semaine et qui ont été très importants pour moi. Enfin, je la remercie de m'avoir susciter l'envie de pratiquer ce métier. J'espère avoir l'occasion de refaire un stage avec elle. Sommaire

RAPPORT DE STAGE Du 12 octobre 2009 au 31 mai 2010 A Petit Mbao – Sénégal CITATION « Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, se sont avant tout ses ressources humaines, leur enthousiasme, leur communication, leur créativité. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier » Claude VERMONT 2 REMERCIEMENTS Mes remerciements à l’ensemble du personnel de Human Appeal International/Bureau du Sénégal pour leur amabilité et leur considération

Convention de stage 2 Stages hors cursus interdits : 3 Certains stages « hors cursus » sont en fait autorisés 3 Gratification 4 Rémunération de stage : obligatoire dès 2 mois de stage 4 Pour le stagiaire faut-il déclarer votre indemnité de stage aux impôts ? 4 Protection sociale du stagiaire 4 Cotisations sociales 5 Durée de stage : quelle est la limite légale ? 5 Peut-on prolonger la durée d’un stage ? 6 Embauche après le stage : quelle

votre départ en raison des effectifs simultanément absents au titre du CiF (plus de 2 %) ou en raison de conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise. dans ce dernier cas, le report ne peut pas excéder 9 mois par rapport à la date initiale de début de formation. • dès lors qu’il vous aura accordé une autorisation d’absence, votre employeur s’engage, si le dossier est pris en charge par le Fongecif Île-de-France, à faire l’avance de votre rémunération dans les termes

 MATERNITE A L’ADOLESCENCE Evolution mémoire présenté pour l’obtention du diplôme d’état d’assistant de service social BOYER Méry Juin 2013 Sommaire Introduction Grossesses et maternités précoces nous interpellent. Elles interpellent l’individu, les familles, la société. Pourtant lorsque nous étudions ce « phénomène » de plus près nous constatons que celui-ci n’est pas nouveau. Dans les sociétés du Moyen-âge et de la Renaissance

leur prise de responsabilités dans tout ce qui affecte leur vie et la possibilité, pour elles, de travailler avec les hommes à un même niveau. Conclusion: Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, direct ou indirect, telle que définie -l'article 1er de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions

consultatifs : la commission médicale d’établissement et la commission du service de soins infirmiers assurent la représentation des médecins et des infirmiers, le comité technique d’établissement celle des organisations syndicales. Le centre hospitalier x comprend deux pôles d’activité de soin : • Le site A où se trouvent les services de médecines, la chirurgie, les urgences, la maternité, la pédiatrie, un service de soin de suite et de réadaptation ainsi qu’un plateau technique de rééducation

| | | |Période de stage : du 03/07 /2006 au 31/07/2006 | |