Rapport De Stage Ensam

et complèterez un dossier en ligne en précisant votre projet professionnel. troisième étape : la recommandation. Les enseignants de l'UFR choisie émettent un avis pédagogique qui n'est qu'une recommandation et qui vous permettra de vous situer par rapport aux exigences de la filière. Dans certains cas, un rendez-vous pour un entretien peut vous être proposé. • une découver te du monde professionnel est prévue dans chaque cursus. p l a tefor me d’inser tion professionnelle aide les étudiants à

.....................................................................- 58 Figure 18 : les différents types d’échelles d’intervalles [DEP 98] ...................................................................- 59 Figure 19 : Exemple d’échelle de rapport [DEP 98] ........................................................................................- 59 Figure 20 : Les dimensions du référentiel Sensotact® .....................................................................................- 61 Figure


L’Oréal
ou
Sodexho4.
 





























 













 




3
 Pierre
 Leclair,
 Martine
 Le
Boulaire,
 Birgit
 Hennig
 et
 Balazs
 Nattan,
 Investir
 en
 Europe
 de
 l’Est.
 Le
 management
à
l’épreuve
des
contextes,
Entreprise&Personnel,
Ensam
Cluny,
2005.
 




4
Pour
les
exemples
d’entreprises
dans
le
contexte
chinois,
se
reporter
notamment
aux
annexes
réunies
à
la
fin
 du
document.
 
 Les Etudes du CERI - n° 128-129 - septembre 2006
 3
 


Les
 tenants
 de
 la
 rationalisation


DE LA HAUSSE DES PRIX DES CEREALES DEPUIS LES MARCHES MONDIAUX VERS LES MARCHES DU MALI ET DU SENEGAL Rapport de stage de fin de formation de Master 2 Professionnel « Etudes du Développement » (2007 – 2008) Spécialité : « Développement Agricole et Politiques Economiques » Présenté par : Mamadou Moussa DIARRA Sous l’encadrement de Cecilia BELLORA Mars - Août 2008 Rapport d’étude sur les prix agricoles, Mamadou Moussa DIARRA Table des matières LISTE DES SIGLES ET ABREVIATION

obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977. Dans la Fonction Publique Hospitalière depuis 1988, un bilan social est établi tous les ans dans les établissements de plus de 300 agents. Dans les collectivités territoriales, le rapport biennal sur l’état des collectivités est obligatoire depuis 1997 et peut permettre d’établir un bilan social. Dans la fonction publique d’État, il n’est pas obligatoire mais tend à se généraliser. "Le bilan social récapitule en un document unique

construction, etc. –QUELQUES CHIFFRES SUR LES PROMOTEURS IMMOBILIERS– 2 600 entreprises, dont 87% ont moins de 10 salariés. 25 100 salariés (cadres et non cadres), dont 47% d’hommes et 53% de femmes. 52,5% de taux d’encadrement. Source : FPI, rapport de branche 2012 Les sociétés foncières – L’investissement immobilier – Il s’agit de sociétés de construction et de gestion d’immeubles détenues par des investisseurs : banques, sociétés d’assurances, caisses de retraite, etc. La professionnalisation

| |"It is important to think about our future heritage. A book or a chair belonging to your | |grandmother gains emotional attachment. Plastic is at a primitive stage in comparison, but| |instead of comparing it to those things, we should look for a meaning in the way it | |changes. Because of the way I transpire, my mobile phone will wear in a way that is unique| |to me."

concernant ce produit en dehors des zones urbaines, et par là même, de participer à la valorisation des produits locaux pour l'alimentation en Afrique de l'Ouest. Eléments méthodologiques utilisés Pour identifier l'évolution de la consommation par rapport à celle de la production, nous ♦ avons utilisé une méthode de diagnostic rapide à partir d'interviews de personnes-ressources et d'acteurs de la filière sur les lieux de vente du produit (Sautier, 1995). Pour l'analyse des savoir-faire, les méthodes

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais consacrer

institution. Alain RELAVE reçoit annuellement ses objectifs qu’il décline mensuellement et même quotidiennement : « Tous les matins avant l’ouverture, je fais un rapide briefing pour orienter le travail de mon équipe en fonction de notre position par rapport aux résultats à atteindre ; le soir, je m’enquiers de la situation. » Ces objectifs sont quantitatifs (montant de la collecte, montant des prêts…) mais également qualitatifs (taux consentis, pourcentage de contentieux…). « Idéalement, je devrais