Rapport De Stage Gestion De Congés

USTL (LILLE1) MASTER 1 MGE OPTION : MANAGEMENT ORGANISATIONNEL [pic] RAPPORT DE STAGE : TRAITEMENT DE DOSSIERS CLIENTS AU SEIN DE LA FIDUCIAIRE GENERALE R.O.C DE REVISION ORGANISATION COMPTABLE Société d’expertise comptable inscrite à l’ordre des E .C et C.A. ANNEE UNIVERSITAIRE : 2005-2006 TUTEUR : Mr .HAMDOUCH SOMMAIRE I- PRESENTATION DU CABINET a- Historique du cabinet b- Evolution c- Polyact : fonctionnement avec

 Droit du travail Licence 3 sciences de gestion Perpignan Table des matières Chapitre 1 : Présentation du contrat de travail 3 I. Définition et critères du contrat de travail 3 A. Les critères du contrat de travail 3 B. La définition du contrat de travail 4 II. Les obligations inhérentes au contrat 5 A. Les obligations de l’employeur 5 B. Les obligations du salarié 6 III. Le CDI à temps plein 6 A. CDI à temps complet 6 B. Formalisme lié à l’embauche 7 C. Règles relatives à la validité du contrat

Institut Universitaire de Technologie de Clermont Ferrand, Site d’Aurillac, Département GEA Projet service client : Décat’Box Maitre de stage M. THELY Frédérick Tuteur de stage Mlle. LOOSE Florence LAMOUROUX Anne-Sophie 2ème année option Petites et moyennes organisations Rapport de stage Année universitaire 2009-2010 IUT GEA Rapport de stage 2010 REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Grégory Fulchiron ancien Directeur du magasin Décathlon Aurillac, ainsi que

m’avoir donné l’opportunité de réaliser ce stage professionnalisant. D’autre part, je remercie plus particulièrement Madame Michelle McHale qui a tenu le rôle de guide durant cette insertion professionnelle. Elle a su me rassurer et me donner les moyens de concrétiser des projets en autonomie, ainsi qu’en équipe à ses côtés. Merci à toute l’équipe de Celtic Ireland pour son soutien et son écoute, notamment : • Roisin McHale, ma responsable de stage qui m’a formée durant 3 mois avec beaucoup

D’AUDIT ET DE MANAGEMENT ECOLE NATIONALE D’ECONOMIE APPLIQUEE [pic] MASTER 2 AUDIT / CONTROLE INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE

taux de marque. Pour 2006, Lille a des taux de marque en gnral infrieurs ceux tout magasins, notamment pour S1 et S2, les plus gros CA du magasin. 2007 en revanche affiche un bon taux de marque par secteur pour Lille avec un cart avantageux par rapport aux taux de marque tous magasins. Cette amlioration sexplique par la progression soudaine des taux de marque Lille et la baisse sur le reste des autres magasins. La hausse des taux de marque est dautant plus profitable quelle touche des secteurs

l’inscrit dans le tableau : ENTREPRISE Loi Fillon 2008 réduction HS (annexe 6). F / Les congés payés Les congés payés sont une période de repos rémunérée accordée obligatoirement chaque année au salarié par son employeur. Pendant cette période, l’employeur ne peut pas faire travailler le salarié et le salarié na pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur. Les congés payés sont réservés à tous salariés, quels que soient son emploi, sa catégorie ou qualification

découverte sont les fiches de postes du directeur administratif et financier, ainsi que celle de l’assistante. Il y a également les missions que Lucas Hanak donne à ses assistantes. 4. L’intérêt que présentent ces observations dans le cadre de mon stage est qu’elles me permettent de définir la fonction d’un manager, ses missions et le mode de management qu’il applique. Elles aident également à définir le rôle de l’assistante et de visualiser la relation professionnelle entre le manager et son assistante

--------------------------- aNNEE ACADEMIQUE : 2013-2014 RAPPORT DE STAGE EFFECTUE DU 26 MAI AU 27 JUIN 2014 AU CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE BFO CONSEIL Réalisé par :

comptables qui assure la meilleure prestation aux très petites, petites et moyennes entreprises (TPE/PME) en comptabilité et conseils en gestion, qui maitrise les particularités de leurs différents métiers tout en établissant une relation de confiance avec leurs clients. Fiducial Conseil et Gérance : Ce groupe offre une prestation dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la protection sociale, de la transmission et de la reprise d'entreprise, ainsi que du placement en immobilier. L'objectif