Rapport De Stage Gestion Du Personnel

Bilan de stage Présenté à Richard Matte, superviseur Dans le cadre du cours : EDU 1002 : Stage d'initiation professionnelle  Programme de : Éducation préscolaire et enseignement primaire Université de Montréal Faculté des sciences de l’éducation 5 mai 2006 Domaine : Identité professionnelle Compétence 11 : Composante 10 Mes apprentissages et mes découvertes lors de mon stage Ce premier stage a été pour

(le gérant) de la société NOSOCLEAN Monsieur TIMSILINE Nafaa de m’avoir accueillie au sein de sa société, et tous les consultants qui m’ont beaucoup aidé durant toute la durée de mon stage. Je remercie vivement Madame TOUIA et Monsieur MENDACI qui m’ont accueillie si chaleureusement et m’ont encadrée pendant le stage ainsi que toutes les personnes ayant accepté de me consacrer du temps pour m’expliquer leur activité. Je tiens à remercier tout particulièrement ma famille, et à témoigner toute

Objectifs de stage en endocrinologie et métabolisme A. PRÉAMBULE OBJECTIFS GÉNÉRAUX DU PROGRAMME DE RÉSIDENCE a. L'acquisition des connaissances fondamentales nécessaires à la compréhension de la physiopathologie des maladies endocriniennes. b. Le développement de la compétence clinique nécessaire au diagnostic, traitement et suivi des maladies endocriniennes, des troubles du métabolisme du glucose et des lipides, des conditions associées, et des affections influençant indirectement le système endocrinien

Ecole Nationale Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes Mémoire de stage d'été de la deuxième année Sujet Conception et développement d’une application de gestion du temps de travail des employés Réalisé par : ABAID Asmaa Sous la direction de : Mr. El Yazri Issam Année Universitaire 2010-2011 Stage d'été de deuxième année 2 2010-2011 Dédicace Je dédie ce mémoire à nos professeurs qui nous ont accompagnées pendant notre deuxième année d'études à l'ENSIAS

ACTIVITES DES SERVICES DE LA D.R.E 10 1. SERVICE DE L4AMINISTRATION GENERALE 2. SERVICE DES INFRASTRUCTURES 3. SERVICE BATIMENT 4. SERVICE MATERIEL 5. SERVICE GESTION ET PROGRAMMATION 6. SERVICE PLANIFICATION ET ETUDE ECONOMIQUE 7. SERVICE EAU 8. BUREAU DE LA FONDATION DES OUVRES SOCIALES 9. CELLULE COMMUNICATION 10. CELLULE AUTOROUTE III. SERVICE SAG ET SES ACTIVITESµ IV. LES TACHES

CONSEILS POUR LA RÉDACTION DU RAPPORT DE STAGE DE 1ère ANNÉE L'épreuve U63a du BTS-MI permet l'évaluation du stage de première année. Cette note sur 20 prend en compte :  Le rapport de stage (7 points),  La soutenance de 15 min (7 points),  L’entretien avec le Jury 10 min (6 points). NOTATION DU RAPPORT DE STAGE 1/3 présentation de l'entreprise, 1/3 présentation du service de maintenance, 1/3 présentation des activités de maintenance. CONTENU DU RAPPORT Attention, les propositions suivantes

SAVOIR SUR... Le rapport et la soutenance de stage (Licence professionnelle) Année universitaire 2009-2010 Licence Professionnelle « Métiers de La Microélectronique et des Microsystèmes » Stages et contrats d’alternance 2009-2010 SOMMAIRE LE RAPPORT ..................................................................... 2 LE PLAN DU RAPPORT ................................................... 3 COMMENT S'ORGANISER ? ........................................... 6 LA SOUTENANCE DU STAGE .............

Note de service : Stage de première année Note d’analyse d’une activité ROUSSEAU Sarah-Maria BTS Economie Sociale et Familiale Première année Introduction : J’ai choisi d’effectuer mon stage de première année de BTS en économie sociale et familiale d’une durée de six semaines, du 12 mai au 20 juin 2014, dans un institut de soin, la clinique Saint-Jean à Montpellier. Durant ce stage j’ai suivi le travail d’une gouvernante. Au long de cette note d’analyse, je

والمتوسطة‬ Gestion des Petites et Moyennes Entreprises et des Petites et Moyennes Industries ‫مرجع التكوين‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Brevet de Technicien Supérieur Gestion des PME-PMI 1 ‫شهادة التقني العالي‬ Brevet de Technicien Supérieur ‫تدبير المقاوالت الصغرى والمتوسطة‬ Gestion des Petites et Moyennes Entreprises et des Petites et Moyennes Industries ‫مرجع التكوين‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Brevet de Technicien Supérieur Gestion des PME-PMI

divisions relevant ………………………………………9 · Division De La Ressources Humaines Et Moyennes Généraux A- Attribution de la Division :………………………………………………11 B – Personnel de la Division :…………………………………………………11 C - Organigramme de la division……………………………………………12 deuxieme partieTravaux effectuées ………………………………………………………………………………………………16 troisieme partie