Rapport De Stage Gestion Ressources Humaines

CBGS 2010 /2011 Rapport de stage [Tapez le sous-titre du document] Sommaire Remerciement : 3 Introduction : 4 I- Implantation et présence dans le monde : 6 II- Chronologie à l'international des produits et dérivés : 7 III- Coca-Cola aujourd'hui 10 IV- PRESENTATION DE LA NABC : 12 V- Coca Cola Maroc : 15 VI- Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux

RAPPORT DE STAGE A IB -MAROC Réalisé par Naji BIYADI sous l’encadrement de Mme Asmae CHARRAF Année universitaire : 2009/2010 | Naji BIYADI 2 Naji BIYADI Plan du rapport REMERCIEMENTS………………………………………………………………………………… P 04 INTRODUCTION…………………………………………………………………………………… P 05 I- IB-Maroc………………………………………………………………………………………….. P 06 1. Présentation de IB-Maroc………………………………………………………….. P 07 2. Organisation et structure de IB-Maroc……………………………….………. P 08 3. Positionnement de IB-Maroc………………………………………………

département des ressources humaines au sein de l’hôtel Kenzi Farah Marrakech Année universitaire : 2009/2010 Tout au long de la période de mon stage de nombreuses personnes m’ont tendu la main pour réussir mon stage, avoir de l’expérience et enrichir mon rapport. Donc avant d’exposer mon rapport, il m’est agréable de présenter mes affectueux remerciements à Madame Imane Bouarir responsable au sein du service personnel qui m’a permis de suivre mon stage au sein de l’hôtel

deux années pour proposer une application pour la gestion des activités d’une entreprise. Les travaux présentés ici peuvent paraître insuffisants parce qu’ils émanent d’un étudiant qui fait ses premiers pas dans ce domaine passionnant de l’informatique qu’est le développement des applications. Avant tout propos nous tenons à exprimer notre profonde gratitude d’abord à DIEU le tout puissant et à notre famille. Aussi ce rapport de projet ne pouvait être réalisé sans l’aide de

Technicienne d’Informatique de Gestion à l’IPIAB. 2002/2003 : Attestation d’Assistante de Direction à l’ IPIAB. 2001/2002 : Diplôme d’ Opératrice en Informatique à l’ IPIAB. - Attestations et Appréciations des Stages - Attestation de DELF / DALF. - Diplôme de KARATE. - Attestation de KARATE. Expérience de Stages : Expérience de 2 ans en tant que Secrétaire de Direction à la Société de location de Voiture & Transport Touristiques DMCARS. - Stage à la location de Voiture

précise, nous risquons de produire plus que le marché peut en absorber ou de produire des prestations qui ne correspondent pas aux attentes : C’est de la surqualité et l’insatisfaction de nos clients. Dans les deux cas, nous allons soit gaspiller des ressources soit manqué des ventes. - A terme, je peux vous garantir que nous ferons des économies substantielles en identifiant et en enregistrant nos points faibles et nos dysfonctionnements. Cela nous conduira à améliorer en continue nos pratiques et

STAGE DE 3ème ANNEE des élèves de l'École Nationale d'Administration * GUIDE D'ELABORATION DU RAPPORT DE STAGE * * * Le stage pratique a pour objectif principal d’enrichir l’expérience des élèves par une immersion en milieu professionnel, en leur offrant les conditions de compléter les connaissances acquises au plan théorique par des apprentissages transmis au contact des réalités du terrain. Le stage donne ainsi aux élèves l’occasion d’observer et d'étudier, sur site, les formes d'organisation

de l’Hôtellerie et de la Restauration Ou Management Touristique Rapport de stage Stage réalisé au sein de Helnan Chellah Hotel Réalisé par : Sara FARHI Classe : MOHR3/C Remerciements Avant d’entamer la rédaction de mon rapport de stage qui est la preuve de ma seconde interaction avec le monde de travail, en tant que stagiaire, je voudrais remercier toute personne ayant contribué à la réalisation de ce stage en commençant par la direction de l’Institut Supérieur International

RAPPORT DU STAGEAU SEIN DEL’OFFICE NATIONAL DES PECHESDU 15/08/2016 au 19/10/2015REALISE PAR : ENCADRE PAR :Mlle KAATIT ZENEB MME DRAISS KHOULOUD ANNEE : 2016/2017 SommaireSommaire…………………………………………………….2Dédicace …..………………………………………………....4Chapitre 1 : L’Office National des Pêches (ONP)…………..5 Statut de l’office national des pêches ………………….5 Fiche technique de l’ONP ……………………………..6 Historique de l’ONP……………………………………7

ARRAS MASTER Les métiers des Ressources Humaines MASTER Économie Gestion Administration « métiers du management » ▪ OBJECTIFS DE LA FORMATION Le Master EGA « ressources humaines » se donne pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir, dans le cadre de la DRH d’une entreprise, attirer et retenir les meilleurs employés, les aider à développer leur potentiel, les informer, les motiver et les récompenser. ▪ COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION