Rapport De Stage Les Congés Payés

Une absence injustifiée, ou tout autre manquement au règlement constitue une faute du salarié qui peut etre sanctionnée diectement par l'organisme de formation. Si la sanction risque d'avoir une incidence sur la présence du salarié dans le stage, une procédure disciplinaire avec entretien préalable est obligatoire et l'employeur doit etre informer de la sanction prise. Si le formateur na pas pris de sanction, l'employeur qui a conservé son pouvoir disciplinaie peut le faire, car la faute

District Nabeul RAPPORT DE STAGE De la période : 24/01/2011- 22/02/2011 Elabore par : Ilhem Encadre par : Mr. Mohamed Sahli Année universitaire : 2010-2011 REMECIEMENT Je suis extrêmement honoré par le déroulement de mon stage au sien de La S.ON.E.D.E de ce fait j appelle tout

sein du cabinet comptable KPMG et qui donc m’a accordé sa confiance et m’a permis de développer des compétences au sein de son établissement. Je remercie également tous les divers collaborateurs que j’ai côtoyé et plus précisément mon maître de stage, Monsieur VAUTHEROT Patrice pour sa disponibilité, ses précieux conseils, sa démarche quant à l'intégration de la notion du métier de comptable. SOMMAIRE PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CABINET HISTORIQUE UN LEADER MONDIAL LES DIFFERENTES

Classe de 3e4 STAGE D’OBSERVATION EN ENTREPRISE effectué du Mercredi X décembre au vendredi X décembre Dans la Société : Carrefour à Nantes (La Beaujoire) Année scolaire 200N – 200N+1 REMERCIEMENTS Avant de commencer ce rapport, je tiens à remercier ceux qui m’ont accueilli, encadré et consacré du temps tout au long de ces trois jours, et qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie tout particulièrement

des fiches d’identification des besoins en formation. - Les fiches conçues sont adaptées à chaque poste en se basant sur le référentiel des compétences, et ce afin de permettre à la hiérarchie de préciser les niveaux des compétences acquises par rapport aux niveaux requis. - Les fiches d’identification des besoins en formation sont transmises par la suite aux responsables hiérarchiques pour les remplir en concertation avec leurs collaborateurs. - Le responsable hiérarchique remplit les fiches

honoré d'avoir pu effectuer mon stage au sein de votre service de A.D.P Je tiens pour cela, à remercier tout le service R.H d’A.D.P en particulier le responsable du service qui était également mon maître de stage, Monsieur BERNET. Il a eu confiance en moi et m'a soutenu et encouragé pendant toute la durée de stage. De plus, je remercie tout particulièrement Madame BRET Marie, coordinatrice paie avec qui j'ai passé le plus de temps pendant mon stage et qui m’a confiés un ensemble de

obligations réciproques et interdépendantes entre les signataires. Le problème est que, très vite, employeurs et salariés n’étant pas placés sur le même pied d’égalité, le droit du travail tend à favoriser le sort du salarié pour rééquilibrer les rapports qui seraient, au départ, en faveur de l’employeur. Ainsi, le droit du travail se veut être un droit protecteur. I°) L’évolution historique. Pour comprendre la naissance du droit du travail, il faut prendre en compte deux facteurs :

Rapport de stage 2° Année GEA 2012/2013 Je m’appelle Melle X Y j’ai 20 ans, je suis actuellement en DUT de Gestion des Entreprises et des Administration à l’Institut universitaire de technologie de Saint-Pierre. Dans le cadre de ma deuxième année j’ai du réaliser un stage d’une durée de 6 semaines. Ce stage a eu lieu du 07 janvier 2013 au 15 Février 2013 dans le service comptabilité au sein de la Société de Transport Réunion (STR) qui se situe sur Saint-Pierre. Au cours de ce stage, j’ai

n’est pas atteint d’une infection dangereuse pour les autres salariés, qu’il est médicalement apte à occuper le poste de travail proposé et, le cas échéant, propose une adaptation de poste ou affection à un autre poste. L’examen est par conséquent en rapport étroit avec le poste occupé. - A l’issue de la visite médicale, le médecin établit une fiche d’aptitude, un exemplaire est remit au salarié, l’autre à l’employeur. La fiche ne peut mentionner que l’aptitude ou l’inaptitude partielle ou totale du

tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même a ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je remercie tout le personnels de la cnss débutant par Mr CHAFIK JAMAL chef de division administrative et comptable, mon maître de stage qui m a forme et accompagne tout au long de cette experience professionnelle avec beaucoup