Rapport De Stage Les Congés Payés

REPATIES EN : ACTIONS SUR DES THEMES DETERMINER PROJETS D'AMELIORATION DE 264 HEURES EN RAPPORT AVEC LE DOMEINE DE FORMATION ET QUI PERMET L'APPLICATION DE LA DEMARCHE DE CONDUITE DE PROJET. 17 SEMAINES A L”IUT DONT 500 HEURES DE FORMATION. LES AVANTAGES : L'APPRENTI EST SALARIE L'ENTREPRIS. A CE TITRE, IL EST SOUMIS AU MÊME REGIME QUE L'ENSEMBLE DES AUTRES SALARIES : REMUNERATION, CONGES PAYES, REGLEMENT INTERIEUR, SECURITE SOCIALE, COTISATION RETRAITE … ARRIVER SUR LE MARCHE DU

Dossier du personnel Formalités liées à l’embauche Formalités liées au départ Contrat de travail Durée du travail Gestion des congés et des absences Règlement intérieur Calendrier RH (ex : plan de formation, planning de congés annuels) Affichages obligatoires Registres obligatoires Visites médicales 34 Les outils Logiciel de paie Logiciel de gestion des

travail les horaires de travail l'emploi occupé et rémunération brut la filiation à la convention collective auxquelles appartient l'entreprise les informations concernant la caisse des retraites durée du contrat durée des congés payés: il existe une période de référence pour leur calcul qui va du 1er juin au 31 mai. Le contrat à durée indéterminé C'est la règle. Les cadres sont à 80% employés en CDI en première intention. Le plus souvent il y a une période d'essai qui

4) Déclarations de la cnss. 5) Déclarations de la cimr. 6) L’impôt sur le revenu. Introduction Dans le cadre des études menant au diplôme de baccalauréat professionnel comptabilité, j’ai effectué un stage de 4 semaines allant du 04 juin 2012 au 30 juin 2012 dans le cabinet comptable IB GESTION situé à 1 rue sartoris 92250 la Garenne Colombes. Son activité principale consiste à tenir la comptabilité des clients ; rechercher des financements et aider

| | | |Période de stage : du 03/07 /2006 au 31/07/2006 | |

RAPPORT DE STAGE ------------------------------------------------- SOMMAIRE INTRODUCTION I – l’ENTREPRISE ET SES DIFFERENTES FONCTIONS A – CREATION ET EVONUTION DE L’ENTREPRISE B – LES DIFFERENTES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE C – SYSTEME INFORMATIQUE ET LOGICIEL II – ROLE DU STAGIAIRE: LES DIFFERENTES TACHES EFFECTUEES A – LA COMPTABILITE GENERALE 1 – LA CREATION D’UNE ENTREPRISE DANS LE LOGICIEL 2 – LE CLASSEMENT 3 – LA SAISIE 4 – LE RAPPROCHEMENT BANCAIRE 5 – LE LETTRAGE 6 – LES

A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tous d’abord à remercier Monsieur Bentata, chef de département des R.H de la CNEP banque à Oran, pour m’avoir permise d’effectuer ce stage professionnel au sein de son service. Je remercie également Mademoiselle Benkada, directrice du pôle formation au sein de la CNEP, et lui exprime ma profonde gratitude et ma reconnaissance pour son aide et son soutien durant toute la période de stage. Je tiens à saluer Mademoiselle Algaro,

| SOMMAIRE I / Introduction Annonce du stage (durée, lieu) Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage Problématique et objectif du stage Annonce du plan II / L’entreprise et son secteur d’activité  A – L’entreprise  1. Présentation 2. Activités 3. Le secteur d’activités de l’entreprise 4. Les partenaires III / Le cadre du stage A – Description de la structure sociale  1. Organigramme

INTRODUCTION Le stage a été effectué dans l’entreprise Vision, une entreprise de prestation de services, dans le secteur d’activité de la sécurité. Le rapport de stage est centré sur la gestion financière. De plus l’entreprise Vision, est une entreprise privée de prestation de service dont l’essentiel des coûts sont les charges personnelles. C’est pour ces raisons que j’ai choisies ce stage. Dans ce rapport de stage je vais commencer par une présentation générale de l’entreprise VISION, puis

territoriales C/ Base brut sécurité sociale La base brute fiscale est la base des cotisations pour . . . . . . . . . l’URSSAF, les ASSEDIC, la CAISSE des RETRAITES, (Cotisations salariale et patronal). Le patron d’une entreprise doit payés des charges concernant son salarié. Plus le salaire de l’employé est élevé, plus le montant des charges augmente. Le patron paye un montant de charge qui peut parfois être presque égal au montant du salaire de l’employé. C’est ce que l’on