Rapport De Stage Naf Naf

l’activité principale. Cependant, compte tenu de la récente tendance à l’externalisation de cette activité, l’INSEE n’a pris en compte et n’a identifié précisément ce secteur que récemment. C’est à partir de 2003 que la Nomenclature d’Activités Françaises (NAF) a créé une classe dédiée aux « activités des centres d’appels » (code 82.20Z). Avant cette date, tout historique quantitatif est impossible. Pour lever les difficultés relatives au repérage quantitatif de l’ensemble des salariés exerçant dans les centres

de déduire les effectifs de fin de mois qu’il faudra répartir entre hommes et femmes.  Cependant, ceux qui ont connu la gestion manuelle de cet imprimé ont connu les écarts, les pointages interminables pour retrouver l’origine des écarts par rapport aux effectifs pris en compte sur le registre du personnel avec lequel les déclarations mensuelles devraient être en cohérence. Sur ce plan, il est aisé de comprendre combien l’automatisation est un gain de temps mais surtout une source de fiabilité

saisonnalité...) - la concurrence (la liste des concurrents, leur chiffre d’affaires, la façon dont ils se font connaître, les prix qu’ils pratiquent, les éventuels projets en cours) - les clients potentiels (leurs attentes, l’attitude du client par rapport au prix, le type de population visé)- l’environnement économique (la tendance du secteur, les fournisseurs, l’environnement légal de l’activité, les avantages et inconvénients de la zone d’implantation). Cette étape est longue, mais elle est nécessaire

INTRODUCTION J’ai décidé de poursuivre ma 3ième et dernière année d’Ecole de Gestion et de Commerce en alternance afin d’enrichir mon expérience professionnelle. Mon choix s’est d’abord orienté sur une entreprise viticole puisque j’ai effectué mon stage de première année dans une cave à vin et que cela me semblait plus logique au vu de mon projet professionnel. Cependant une entreprise nationale, avec une plus forte activité et une diversité de boissons m’a semblé être une opportunité incontournable

également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat. Les salariés s'engagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions de leurs collègues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel syndicat, ou le fait de n'appartenir à aucun syndicat. Les parties contractantes s'engagent à veiller à la stricte observation des engagements définis ci-dessus et à s'employer auprès de leurs ressortissants respectifs

d’antériorités : 3617 EURIDILE + http://www.icimarques.com) Au capital de 20 000 euros, divisé en 3 parts : 49,5% M. LANGUILLAT – 49,5% M. DALERY – 1% M. FOYARD Dont le siège social est : 2, avenue du Maréchal Leclerc 77130 Montereau Fault Yonne Code NAF : 71.1A courte durée Passage en SAS envisageable à moyen terme (simple et rapide, possible dans les 2 sens) - modification des statuts - publication au Journal Officiel Demande d’immatriculation au RCS à faire. Outre le fait d’éviter une

(participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, PERCO, autres dividendes du travail, prime de partage de profits) • des sommes exonérées (rémunération des arbitres, indemnités versées dans le cadre du volontariat associatif, gratification de stage, bonus exceptionnel DOM loi du 27/05/2009, rémunération à des porteurs de presse, vendeurs colporteurs de presse. • des primes (prime exceptionnelle ou non liée à l'activité, liée au rachat de jours de RTT, primes versées en fin de contrat de travail)

(divisions 10 et 11) 13 513 415 026 100 % 147 031 100 % 29 521 100 % 9 701 100 % 19,2 % *Classes au sens INSEE : L’activité principale des entreprises est classée selon la nomenclature d’activités française révision 2 (NAF rév. 2, 2008) qui est la nomenclature statistique nationale d’activités. Les industries agroalimentaires sont réparties en 2 divisions (industries alimentaires et fabrication de boissons), elles mêmes découpées en 9 « classes » (de 10.1 à 10.9) . La

l’entreprise sur la partie stratégique. Le consultant va définir le poste (niveau de formation, compétence, expérience requise et le savoir-être).Suite à ça, le consultant va présenter une « short-liste » à son commanditaire. Il va faire un suivit par rapport à son client de la candidature. ▪ Agence de travail temporaire : Elle possède deux fonctions : d’une part, la fonction de remplacement du personnel, et d’autre part, en cas d’augmentation temporaire d’activité avec des surcroîts

également un sérieux atout en termes d’insertion professionnelle. En 2007, le programme s'ouvre à d'autres publics. La mobilité des étudiants peut s’effectuer sous la forme d’une mobilité d’études ou d’une mobilité de stage en entreprise, les deux pouvant être combinées (on peut partir en stage en entreprise dès la première année d’études universitaires, et jusqu’au doctorat). Programme Averroès Le programme Averroès, ce sont 20 universités prestigieuses qui organisent des échanges universitaires