Rapport De Stage Ofppt Comptable

le plan professionnel : La formation interne : Les actions de formation peuvent être réalisées par l’entreprise elle-même : les formateurs sont les salariés de l’E/se. La formation externe : L’E/se fait appel à un organisme de formation public (OFPPT) ou privé (experts, conseillers, coachs…) De même, un métier qui évolue sans voir ses effectifs varier nécessite la mise en place d'un plan de formation. Enfin, les collaborateurs reclassés auront aussi besoin d'une formation à leur nouveau

LES PUBLICATIONS DU CORPS PROFESSORAL DE L'ISCAE V – L'ISCAE : INSTITUTION DE RECHERCHE A/ Des Cycles d'Enseignement et de Recherche Appliquée * Le Cycle Supérieur de Gestion * Le Cycle Supérieur de Commerce International * Le Cycle d'Expertise Comptable * Le Cycle Normal * Le Cycle de Formation Continue * Le Centre de Promotion de la Création d'entreprise B/ Des Structures de recherche en consolidation * Le Cycle Doctoral * Le Centre de Recherche en Gestion de l'ISCAE (CERGI) * La revue « Gestion

fin d’études sous le thème : La décision d’octroi de crédit à l’Entreprise : Analyse de l’existant et proposition d’une méthodologie pour le banquier. Encadrée par : M. Hicham SBAÏ Maître de stage : M. Mohamed Kamal ED-DAHABI Préparé par : Hind FATTAHI Spécialité: Gestion Financière et Comptable Année Universitaire :2010/2011. 2 Dédicace : A la mémoire de mon Père A qui je dois tous A ma Mère Qui a toujours fait de son mieux A ma Grand-mère Qui m’a toujours servi de modèle

domaines sans oublier les amendes et pénalités en cas de déclaration hors délais Au terme des apprentissages relatifs à l’IS, l’étudiant sera en mesure de traiter correctement une famille de situations problèmes en rapport avec cet impôt et notamment : - le passage du résultat comptable au résultat fiscal compte tenu réintégrations, des déductions et des reports déficitaires, - le calcul de l’IS exigible compte tenu de la cotisation minimale dont il saura déterminer la base, - l’imputation de la

constituée d’organes hiérarchisés et spécialisés, et d’un certain nombre de liaison les reliant. a. Les organes On distingue plusieurs types d’organes, entre autres, Les organes permanents : ex. - directeurs, chef d’usine,….. - service personnel, comptable,… - état- major Les organes non permanents : ex. - comités d’études d’information et de Coordination - commissions d’enquête Les organes réglementaires : ex. - conseil d’administration b. Les liaisons Les types de liaisons entre organes

des capacités juridiques, techniques et financières requises ; - Sont en situation fiscale régulière, pour avoir souscrit leurs déclarations et réglé les sommes exigibles ou, à défaut de règlement, constitué des garanties jugées suffisantes par le comptable chargé du recouvrement ; - Sont affiliées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, et souscrivent de manière régulière leurs déclarations de salaires et sont en situation régulière auprès de cet organisme. Ne sont pas admises à participer à cet

domaines sans oublier les amendes et pénalités en cas de déclaration hors délais Au terme des apprentissages relatifs à l’IS, l’étudiant sera en mesure de traiter correctement une famille de situations problèmes en rapport avec cet impôt et notamment : - le passage du résultat comptable au résultat fiscal compte tenu réintégrations, des déductions et des reports déficitaires, - le calcul de l’IS exigible compte tenu de la cotisation minimale dont il saura déterminer la base, - l’imputation de la cotisation

FC : Formation Continue. FEC : Formation en cours d’emploi. GIAC : Groupement Interprofessionnel d’Aide et de Conseils. IMMEE : Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electriques et Electroniques. OCF : Organisme de Conseils et de Formation. OFPPT : Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail. PME : Petite et Moyenne Entreprise. REC : Référentiel des emplois et des Compétences. SEFP : Secrétariat d'Etat chargé de la Formation Professionnelle. SWOT: Strengths, Weaknesses

AFD de Rabat), Christian Barrier, Bruno Bosle, Bertrand Ficini et Valérie Téhio (division Education et Formation professionnelle de l’AFD) et Bertrand Commelin (conseiller de coopération et d’action culturelle à Rabat) pour leurs suggestions. Ce rapport s’appuie également sur de nombreux entretiens conduits au Maroc auprès d’acteurs institutionnels, économiques ou académiques ; nous les remercions très chaleureusement pour le temps qu’ils nous ont consacré. © AFD Document de travail n° 116 • Formation

sont à surveiller et à éliminer. Qu’est ce qu’une politique de recrutement ? La politique de recrutement recouvre en général deux aspects complémentaires : la gestion et les rapports sociaux. Dans le premier aspect, l’homme est considéré comme un moyen privilégié de production, moyen qui coute et qui rapporte également et qu’il faut par conséquent bien gérer, bien entretenir : gérer c’est prévoir, c’est éduquer, c’est choisir. Il s’agit ici d’obtenir une efficacité maximale du travail humain