Rapport De Stage Ong

conflits et des groupes Stratégiques Réseau IMPACT – CIEDEL, mars 2009 4 Réduire les inégalités par des politiques publiques locales – Orientations méthodologiques F3E FCFA FEP GTZ IMPACT (Réseau) IQVU IRAM IRD IVS LPI ou LCPI MAEE OMD ONG PACR PIB PNB PNUD PPTE PROFADEL RMI SEPO Fonds pour la promotion des Études préalables, des Études transversales et des Évaluations Franc de la Communauté Financière d’Afrique Fonds d’Expertise Participative Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit

vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus que cela : elle est désormais la norme en matière d’organisation du travail et de gestion, si l’on peut dire, des carrières des juniors. Comme elle paraît loin l’époque où le stage était une période d’essai nécessaire aux deux parties avant de prendre un engagement définitif, où l’intérim était un choix assumé avant de se fixer une orientation, où le contrat à durée déterminée correspondait encore à sa définition légale : le

..................124 III.7. Fidélisation du stagiaire……………………………………………………………………...........124 III.8. Perspectives d’embauche ou Stage de pré-embauche………………………….…………125 III.9.Entretien annuel d’évaluation…………………………………………………………..………....125 IV. Gestion de la masse salariale………………………………………………………………….…....................127 IV.1. Politique de rémunération: Stage de fin d’étude conventionné………………..……127 IV.2. Politique de rémunération en cas d’embauche en CDI d’un assistant Export………………………………………………

de la troisième année d’étude en premier cycle, au sein de l’établissement ESPBIG ou Ecole Supérieure Professionnelle en Bureautique Informatique et Gestion. Ce travail d’application professionnelle signifie la finalisation d’un projet suite à un stage en Entreprise, consistant à démontrer la spécialité de l’étudiant. Cette étude vise d’une part, à renforcer les acquis, et d’autre part à prouver la réussite professionnelle suite à une intégration au sein d’un groupe de professionnels œuvrant déjà

58 17. Classification des thèmes de recherche selon les catégories de la CIM 10 et leur importance respective 59 18. Répartition des projets par catégories d’institution et selon les types de recherche 60 19. Pertinence des projets par rapport aux priorités de recherche et priorités de santé 62 20. Place de la ReS dans le budget alloué aux activités de RST 66 21. Projets recensés et leur financement par catégories d’institutions 69 22. Sources de financement par catégories d’institution

potentiel humain de l'entreprise et fournir les indicateurs de la mesure de leur performance. Donc le contrôle de gestion RH permet, à partir d'une approche quantitative des indicateurs sociaux, de vérifier la bonne adéquation de la fonction RH par rapport aux objectifs qu'elle s'est fixés. Ainsi le contrôle de gestion sociale consiste donc à : ▪ Anticiper des évolutions du climat social puisque c’est un outil et un instrument de cohésion entre centres de responsabilité et de compréhension des

notre protection sociale pour en assurer la pérennité. Nous voulons sortir définitivement des 35 heures par la négociation collective, en adaptant la durée du travail aux besoins des entreprises. Nous voulons favoriser les revenus du travail par rapport aux revenus de l’assistance, pour inciter au retour à l’emploi. Nous assumons un changement profond dans notre modèle économique et social, avec un objectif : la relance de la production en France et un emploi pour chacun. » L'UMP revendique donc

d’actualisation 98 4) Sensibilité au productible 99 Conclusion générale 101 ANNEXES 102 Avant-propos Le présent travail a pu se réaliser grâce à ma présence, en tant que stagiaire au sein de l’ONE (l’office national de l’électricité). En termes de stage de fin d’étude, l’office veille à ce que le stagiaire puisse mettre en pratique les connaissances acquises pendant ses études, dans ses domaines spécifiques de compétence, ainsi que d’acquérir une expérience et une connaissance pratique de la vie de

prévisionnels, copy-stratégie pour vos outils de communication, script et plan de tournage pour un film d’entreprise… Ce lien avec vos cours doit être visible et étayé dans les « livrables » de vos Pro-Act : à chaque étape du projet nous attendons des rapports dignes d’étudiants d’une grande école de management…   Les Pro-Act sont également l’opportunité d’expérimenter des compétences non enseignées : n’hésitez pas à consulter des professeurs autres que ceux que vous avez en cours, à exploiter

Distributeurs ✓ Agence TELMOB 1200 logements ; ✓ Agence N’ Khuamé N’Khruma L’Organigramme de l’ONATEL est joint en annexe 1 A présent nous allons présenter l’ACOTEL Ouaga Sud, agence dans laquelle nous avons effectué notre stage. I. PRESENTATION Pour rapprocher ses services à la clientèle, L’ONATEL a procédé à la décentralisation de ses structures dans les grandes villes suivant un découpage géographique en agences, l’Acotel