Rapport De Stage Pole Emploi

Sa Valeur : Construire ensemble une place dans l'insertion pour chaque Jeune. 2) Son Activité Essentielle : - Accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion - Mobiliser l'ensemble des solutions existant localement en formation et en emploi - Observer les situations des jeunes et être une force de propositions pour ses Projets 3) Le public accueilli et ses caractéristiques : Jeune de 16 à 25 ans révolus ayant quitté le système scolaire et rencontrant des difficultés

rapport de stage M2 corentin BIGUET 1/ Votre entreprise : Valensi Patrimoine est un acteur indépendant de la gestion de patrimoine qui a été créé il y a 5 ans par la présidente Fanny VALENSI. Fanny VALENSI a travaillé pendant plus de dix ans auprès de multiples intervenants du monde financier tels que le groupe BPE, Barclays Patrimoine, des sociétés de gestion émettrices de solutions de placement privé et au sein du pôle gestion privée d’un cabinet réputé de la place parisienne. L’entreprise

communication dans l’équipe et avec le client passe par plusieurs supports : -Un google groupe a été créé afin de pouvoir communiquer les informations à l’ensemble du groupe (date des réunions...) mais également pour transmettre des fichiers comme les rapports de réunions, l’étude de faisabilité... -Un blog a également été créé pour faciliter la communication sur le projet mais également pour recevoir les commentaires de personnes extérieures au projet ( adresse du blog : http://jessica.fiat.free.fr/dotclear/

Afin de valider le module un : « Initiation à la fonction de cadre » je dois effectuer un stage de trois semaines en entreprise. Les objectifs institutionnels sont de découvrir la fonction de cadre dans un milieu hors sanitaire, d’utiliser les méthodes de recueil d’informations et d’analyser la fonction de cadre dans une visée systémique. Ainsi mon choix s’est fait au Crédit Agricole, le stage correspondait à un des lieux indiqué par l’institut de formation et à mon objectif personnel :

qui m’a accordées la Faveur de passer mon stage au sein de son service. Je remercie particulièrement tous les formateurs de l’I.S.G.I et en particulier ceux de la TSD « Technicien spécialisé en secrétariat de direction » de leur disponibilité, leur orientation permanente ainsi que pour leur dynamique et la gentillesse qu’ils nous ont témoignées durant toute l’année. Je remercie également mon responsable de stage Mr. MADROUMI AHMED, qui a dirigé mon stage et qui m’a répondu à toutes mes questions

idriss soso GM4 RAPPORT DE STAGE TECHNICIEN Samuel Martin INSA Rouen GM 3 Lieu de stage : Institut de la Pierre Attelée 5, Rue du Tract 44600 Saint-Nazaire Tel. : 02 40 90 22 74 Maître de stage : M. Gaston Charton 1/41 IDRISS sisi GM4 SOMMAIRE Sommaire..........................................................................................................2 Remerciements................................................................................................3 Introduction

bonne et due forme pour se présenter à l’oral et être interrogé par le jury. Les 8 points attribuées lors de cet oral sont évalués de la manière suivante : Présentation orale de 5 mn : 2 points (dynamisme de la présentation, indépendance par rapport au dossier, qualité de l’expression orale, aptitude à synthétiser et à choisir les idées développées) ; Entretien de 10 mn (maximum) : 3 points (aptitude au dialogue c’est-à-dire être à l’écoute du jury, reformuler et comprendre les questions posées

puisque dépend de paramètres externes sociétaux tels les normes, mais aussi l’estime de soi voire l’identité. Ce sont bien en fait les indicateurs sociaux qui construisent l’insertion, où on peut distinguer insertion professionnelle, qui se rapporte à trouver un emploi, et insertion sociale directement lié à la vie sociale des personnes dans toute sa dimension. On peut à partir de cela se poser la question à savoir si l’insertion professionnelle doit précéder l’insertion sociale ou inversement et, comment

Rapport de stage fin d’études Année universitaire:2008-2009 * Réalisé par : RAMACH Hanane * Stage effectué au sein du : l’agence du Crédit Immobilier et Hôtelier « CIH », Rabat Agdal * Année universitaire:2008-2009 SOMMAIRE 1 introduction ………………………………………………………………………………………… 1.1 Présentation du CIH………………………………………………………………………………….. 1.2 Fiche signalétique …………………………………………………………………………………….. 1.3 Historique………………………………………………………………………………………………. 1.4 Organigramme……………………………………………………………………………………………

Partie IV-1: Démarche d’amélioration continue ou approche PDCA » Chapitre III – 4: Présentation illustrée des différents moyens de manutentionChapitre I-V: les métiers de la logistiqueArticles de presse sélectionnés : « Le report modal chez LVMH », Rapport environnementLe développement durable et la logistiqueDébats publics, conférences, concertations tourné vers le développement durable7II- Démarche comparative, mon autocritique 8Mon PPP se dessine progressivement de manière assez naturelle et je vais