Rapport De Stage Recouvrement Amiable

personne qu’on va loger chez nous) et sauf pour les remplacements dans le cadre du travail intérimaire. 5- La sélection des candidats et la lutte contre les discriminations - Tous les tests et toutes les questions posées doivent avoir un rapport direct avec les postes (test de langue, jeux de rôle par exemple) - Graphologie, numérologie autorisées à condition que le candidat soit averti. - Seule finalité : apprécier les capacités du candidat. - Toute question sur la vie privée

.................................................... [pic] La peur du risque n’a pas d’age. Depuis des siècles, les hommes ont cherché à s’en prémunir. Puis sont venus les assureurs, et enfin, les courtiers en assurances. Ce rapport décris dans un premier temps la saga du premier d’entre eux en France, depuis sa naissance à Lille, il y a prés d’un siècle ; • Renforcer la culture de groupe et l’esprit d’équipe • Proposer au travers de cette histoire, une lecture de la

encadrement et son assistance. Monsieur BOUAYAD amine pour son encadrement et son assistance durant la période du stage. Mes professeurs, pour leurs efforts afin de nous assurer une formation solide. Tous les membres de la SNTL Fès. Enfin, à tous ceux qui ont participés de prés ou de loin à l’élaboration de ce travail. Plan du rapport Dédicaces Remerciement Introduction Chapitre 1 : vision générale sur la SNTL 1-historique 2- la

Rapport de stage d’initiation ( / D )Du 01 07/2015 au 31/07/2015Réalisé par : Zineb BOUAOU Encadré par :Année universitaire : 2015/2016Remerciement Je tiens à adresser ma profonde gratitude à XXXXXXXXXX pour m’avoir si aimablement accueillie au sein de son équipe. J’adresse mes remerciements les plus vifs à l’ensemble des cadres de la Régie, chefs de divisions et de services pour leur accueil et leur disponibilité.Je remercie tous les agents de bureaux

ROYAUME DU MAROC OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DU TRAVAIL Institut Spécialisé de Technologie Appliquée Sala El Jadida * Rapport de Stage * De Fin De Formation « Effectué au sein De la Banque Populaire : Agence My Ismail - Rabat » Sous Thème : Réalisé par : Mlle MERYEM ZAH Encadré par : MME ZIDANE KHADIJA : formatrice permanente ISTA Sala el Jadida MME

prévention et de traitement des difficultés. La loi du 1er mars 1984, a introduit en droit français un système de prévention des difficultés et de règlement amiable. Le second texte de 1985 va créer deux procédures   : la procédure de redressement judiciaire et la procédure de liquidation judiciaire. • La politique de prévention et de règlement amiable des difficultés : L’objectif de prévention est le fondement de tout le système mis en place en 1984. Le législateur va renforcer la formation économique

Pourtant les dirigeants des PME/PMI continuent d’ignorer cet outil qu’a pour objectif de mener l’efficience et la productivité de l’entreprise vers le haut, le problème se pose à quelle moment les PME continueront avec cette politique. Durant mon stage au sein du service de comptabilité au sein de la société SABOR PLAST, j’étais impressionné par le fait que les responsables des services divers de l’entreprise souffrent de quelques complications au niveau de la coordination des informations, pourtant

Marsa Maroc [pic] [pic] - Réalisé par: Mohammed NAKACH Mohammed ELJBARY - Encadré par: Mr. FAOUZI Mr. Mouhsine EJDAA - Formateur: Mr. SAID ELHACHLAFI - Période de stage : Du 10 Janvier 2011 Au 10 Mars 2011 Année : 2010/2011 Dédicace  Nous tenons à dédier ce travail à tous ceux qui nous ont soutenu de loin ou de près particulièrement : À Nos parents : Auxquelles nous devons tout, et pour lesquelles aucune dédicace ne saurait

[pic] Rapport de stage La gestion des placements à la caisse centrale de garantie Elaboré par : Majid Asmae M1 Finance Encadré par Mr. Tihami Année universitaire 2010_2011 Sommaire Remerciement……………………………………………………………………3 Introduction……………………………………………………………………….4 Partie1 : Présentation de la CCG I. Historique……………………………………………………………………....6 II. Mission et domaine d’activité………………………………………………..6 III. Organisation…………………………………………………………………..8

- Approuve le budget de la caisse au titre de l’exercice financier suivant; - Approuve le rapport annuel du Directeur Général relatif aux activités de la caisse; - Autorise les acquisitions et aliénations de biens meubles et immeubles; - Peut accorder, après autorisation du ministère chargé de l’emploi et du ministère chargé des finances, les remises des majorations de retard et des frais de recouvrement prévues aux articles 26 et 28 cidessous; - Présente ses propositions sur la revalorisation