Rapport De Stage Renault

d'Études « Réalisation de plaquettes technique et commerciale de dispositifs de mouvements électriques » Stage effectué du 1er Février 2010 au 30 Juin 2010, Au sein de THALES Service SAS 1 rue du Général de Gaulle – Osny – BP226 95523 Cergy-Pontoise Cedex Valentin MILLET Élève ingénieur de la Spécialité Mécatronique A l’Institut National des Sciences Appliquées de Strasbourg Maître de Stage : M. Robert ALET Tuteur pédagogique : M. Olivier PICCIN PROJET DE FIN D’ETUDES Auteur : Valentin

Le Droit du Travail I. Introduction : 1. Domaine et objet : Le droit est un ensemble de normes juridiques. Droit du travail : règles qui organisent les rapports de travail entre un employeur et un salarié. Ce sont des rapports de travail subordonnés puisqu’il y a au moins un employeur et un salarié. Le droit du travail s’applique au salariat de domaine privé (industrie, commerce, artisanat) et non public. L’objet : Le droit du travail traite autour de : • l’étude des relations

permettent de connaître le film dans tous ces détails. Pendant le tournage, elle est responsable de la chronologie du film. Elle veille à la cohérence de tous les raccords, costumes, accessoires, rythmes, regards, etc. Parallèlement, elle établit des rapports qui font la liaison entre le laboratoire, le montage et la production. Traditionnellement exercée par des femmes, cette profession se masculinise depuis quelques années. * D'après les enquêtes établies pour le Répertoire National des Certifications

NVIRONNEMENT .… P . 10 4. L’ ORGANISATION DE V EOLIA E NVIRONNEMENT … … … … … … … . P . 16 5. P OSITIONNEMENT CONCUR RENTIEL … … … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT

0 Encadré par : M. AOUZAR Khalid RAPPORT DE STAGE D’INITIATION PROFETIONNELLE Filière : Génie Éléctrique Année académique : 2020 - 2021 E H T P Réalisé par : EL AMMARI Youssef 1 SOMMAIRE Remerciment ……………………………………………..…………………………………………………. 2 Introduction Générale ………………………………..………………………………………………… 3 Chapitre 1 : COFICAB ORGANISME D’ACCUEIL ………………………..……………………. 4 1. Historique …………………………………………………………… ..……………………...…… 5 2. Fiche signaletique ……………………… . …………………………………………………….

qu’il nourrit de créer sa propre entreprise, font de lui sinon l’homme idéal, du moins un bon gestionnaire d’entreprise individuelle. D’ailleurs, il dispose de la formation de GERME (Gérer Mieux les Entreprises) et a effectué pour mieux s’armer, un stage de formation de trois (3) mois, deux (2) semaines dans une boulangerie-pâtisserie et de fabrique de glace. III – PLAN MARKETING Dans cette partie, nous parlerons dans un premier temps des forces, faiblesses, opportunités et menaces pour le projet

ESSTT : Mr. NEJI Amara Encadreur entreprise : Mr. EZZINE ANIS Président de jury : Mr. Année universitaire 2012/2013 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui ont contribué, de près ou de loin, à la réalisation de ce travail à ceux qui m’ont beaucoup appris durant cette période et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de cette expérience un moment très profitable.

 Projet de crèche interentreprises Route de Vannes Après avoir eu une expérience significative du commerce et plus particulièrement de la vente en magasin lors du stage de première année, je suis partie en quête d’un stage orienté vers le marketing ou la communication. J’ai ainsi démarché plusieurs entreprises de différents secteurs tels que l’hôtellerie de luxe, les agences de communication ainsi que les cabinets de consulting en marketing. Ayant

actionnaires décident des orientations de l’entreprise : Détenir 1% des actions d’une entreprise = détenir 1% des droits de vote au sein de l’entreprise (PDG élu par actionnaires). Si le PDG vent + de 50% de son entreprise = perte de contrôle. Action rapporte un dividende pas garanti (dépend performance entreprise) Pourquoi vendre des actions ? -Les entreprises ont toujours besoin d’argent pour investir et croitre. La vente d’action est une des solutions. Donc, vente de parties d’elles même pour argent

26 l. La lettre d’information (news letter) 27 m. Le numéro vert 27 n. Le SMS (short message service) 28 o. Le service consommateurs 28 Partie III. Ce que je propose pour améliorer le service et les prestations 29 1. Le stage au club Med 30 2. Comment améliorer les prestations 30 3. Comment améliorer le service au sein du club 31 CONCLUSION 32 BIBLIOGRAPHIE : 34 REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît