Rapport De Stage Renault

Infographistes : François-Xavier Desvilles, Thomas ChanePane • Responsable technique : Issam Kallali • Agence photo : PanoramiC Prochaine parution : 21 mai 7 MAI 2010 WWW.SPORTWEEK.FR 4 en bref INterVIew Directeur marketing France de Renault Dernière ED LEMAiSTRE / pAnORAMiC GuIllaume JosselIN minute Lizarazu se Diversifie DR «La priorité reste la F1» Bixente Lizarazu étend de plus en plus ses activités. Après être devenu animateur pour RTL et consultant sur TF1, l’ancien

Université de Franche-Comté Laboratoire d’informatique UFR Sciences et techniques Rapport de stage en entreprise Création d’un outil de Supervision du réseau Responsables de stage : Mr Romain FAIFEU, responsable informatique Mr Jean-Louis HAILLANT, administrateur réseaux Tuteur : Mme Marie-France LASSALLE Année universitaire : 2007-2008 Licence informatique Sylvain CASALE Remerciements Je tiens particulièrement à remercier : - Mr Roland STREIT, P.D.G de la société STREIT GROUPE, pour

marque dans des études de marché Quelle note donneriez-vous à la marque « Renault » sur chacun des critères suivants ? qualité 1 prix 1 couleur, etc…. 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 Voulez-vous donner à la marque « Renault » une note correspondant à l ’opinion que vous en avez: Très mauvaise 1 2 3 4 5 6 7 Très bonne Quelle est la probabilité pour que vous choisissiez la marque Renault lors de votre prochain achat de voiture ? Totalement exclu 1 2 3 4 5 6

questionnaire, que nous avions allégé afin de ne pas poser de problèmes de confidentialité. Finalement, nous avons décidé d’effectuer l’enquête en France dans une petite entreprise dans laquelle l’un d’entre nous avait déjà eu l’occasion d’effectuer un stage, et d’effectuer la même enquête dans une entreprise en Chine, un hôtel luxueux, en utilisant les contacts de l’étudiant d’origine chinoise de notre groupe, les informations étant également difficile à obtenir autrement et rapidement à une telle distance

Introduction : La communication est un des piliers de la prévention. Son rôle est d’apporter une connaissance validée, compréhensible, appropriable par le public visé. Elle doit être convaincante pour amener chacun à l’action. Pendant mon stage pratique auprès de la société « ANEP » qui intègre l’ensemble des services nécessaires pour conseiller et mettre en oeuvre la communication selon la stratégie des clients et de répondre à leur objectifs et inspirations on a déduit que la communication

distribution. Pour connaître les différentes obligations et limites des intermédiaires entre le fournisseur et le client il est utile de s'atteler sur les différents contrats qui lient chacun d'eux. Exemple : contrat de concession qui lie le constructeur Renault/Peugeot aux différents concessionnaires qui seront chargés de commercialiser les véhicules du constructeur. Les différentes clauses communes à ces contrats énonce les règles ou les principes généraux de la relation contractuelle dans le temps.

l’actualité, et une variété de ressources documentaires, de supports de formation ,et de documents en ligne ( supports de cours, mémoires, exposés, rapports de stage … ) . m Le site propose aussi une multitude de conseils et des renseignements très utiles sur tout ce qui concerne la recherche d'un emploi ou d'un stage : offres d’emploi, offres de stage, stage comment rédiger sa lettre de motivation, comment faire son CV, comment se préparer à l'entretien d’embauche, d’embauche etc. pt .co Les forums

(échange entre les étudiants internationaux et parisiens). Innovation et découverte Objectifs • Comprendre les enjeux de l’innovation, intégrer le poids des ruptures sur la vie industrielle et culturelle. Illustrations • Concours et cas d’école (Renault, Graines de boss, Grand prix Paris Match, La Tribune), projet associatif (Nosy Komba à Madagascar), conférences («Sport et développement durable»), expositions («Yves Saint-Laurent, 40 ans de création», «Ville rêvées, villes nouvelles»), débats publiques

fonction RH : Emergence de la fonction de RH. Version administrative de l’administration du personnel. - L’avènement de la révolution industrielle et du salariat. - Le développement des grandes structures (chemin de fer, Renault,…) qui employaient en France 138 000 employés. - L’exode rural vers les grandes villes. On centralise la force de travail dans les grandes villes qui n’exerce qu’un seul métier. Il devient nécessaire de rationnaliser la gestion de cette masse

l’accompagnement du projet professionnel des participants. La pédagogie retenue qui associe universitaires et chercheurs aux meilleurs spécialistes d’entreprises du secteur concerné, fait alterner cours, études de cas, enquêtes sur le terrain, période de stage et d’alternance en entreprise. Elle bénéficie de l’expérience du Pôle ESG et de ses équipements pédagogiques (Internet et extranet très haut débit, spots Wi-Fi, plateforme de e-learning…). Les cours en présentiel sont complétés par des cours e-learning